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中央宣传部直属单位2025年度公开招聘工作人员笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在处理重大交通事故时,不考虑个人差异的赔偿原则是()。
A.同一事故等价
B.保底与限额
C.同命同价
D.全额
【答案】:C
【解析】在处理重大交通事故时,赔偿原则需遵循公平合理等要求。“同命同价”原则是指在同一侵权行为造成多人死亡时,不考虑死者个体差异,如年龄、收入等因素,以相同数额确定死亡赔偿金,这体现了对生命平等的尊重,也是在处理重大交通事故中不考虑个人差异的赔偿原则。“同一事故等价”并非规范的交通事故赔偿原则表述;“保底与限额”主要是对赔偿金额设定下限和上限,并非不考虑个人差异的赔偿原则;“全额”一般是全额赔偿的意思,但它没有体现出不考虑个人差异这一关键特征。所以正确答案体现的是“同命同价”原则。
2、()是行政管理体制和机构改革的关键。
A.裁减人员的数量
B.行政效率的提高
C.政府职能的转变
D.建立肃贪机制
【答案】:C
【解析】行政管理体制和机构改革是一个系统性工程,其关键在于明确政府在社会中的角色和作用,而这主要通过政府职能的转变来实现。政府职能规定了政府活动的范围和方向,涵盖了政治、经济、文化、社会等多个领域。当政府职能发生转变时,行政管理体制和机构的设置、运行方式等都需要作出相应调整。例如,从计划经济向市场经济转型过程中,政府职能从直接干预经济生产转变为宏观调控、市场监管等,这就要求行政管理体制进行改革,精简与旧职能相关的机构,设立与新职能适应的部门,以提高政府管理的效率和效果。裁减人员的数量只是行政管理体制和机构改革中的一个方面,单纯减少人员并不能从根本上解决体制和机制的问题,而且可能会影响政府工作的正常开展。行政效率的提高是行政管理体制和机构改革的重要目标之一,但它是政府职能转变后带来的积极结果,而不是改革的关键因素。只有先明确了政府应该做什么、不应该做什么,才能合理配置资源,进而提高效率。建立肃贪机制对于保障政府的廉洁性和公信力至关重要,但它主要侧重于政府的廉政建设,与行政管理体制和机构改革的核心——职能定位和结构调整并无直接的关键联系。综上所述,行政管理体制和机构改革的关键是政府职能的转变。
3、以下哪种方法是行政协调中最常见的行政协调方法()。
A.会议协调
B.协商协调
C.强制协调
D.信息协调
【答案】:A
【解析】会议协调是行政协调中最常见的方法。会议协调通过有组织地召集相关人员聚集在一起,围绕特定的行政事务和问题进行交流、讨论与决策,能集中各方意见和信息,有效促进部门或人员之间的沟通与协作,推动行政工作的顺利开展。而协商协调是通过双方或多方平等交流达成共识;强制协调依靠行政权威和命令来解决问题;信息协调主要是通过信息的传递和共享来协调工作,它们在行政协调中也有应用,但相比之下,会议协调更为常见。
4、下列要素不属于公文主体部分的是()。
A.抄送单位
B.附件说明
C.主送机关
D.成文日期和印章
【答案】:A
【解析】公文主体部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等。而抄送单位属于公文版记部分,并非主体部分,所以答案是抄送单位。
5、火车轨道由两条钢轨组成,通常情况下,转弯处的火车轨道,内外两侧钢轨的高低比例为()。
A.内侧比外侧高
B.外侧比内侧高
C.两侧一般高
D.有时外侧高,有时内侧高
【答案】:B
【解析】本题可根据火车转弯时的向心力知识来分析轨道内外侧钢轨高低比例。火车在转弯时,会做圆周运动,此时需要向心力来改变火车的运动方向。如果轨道两侧等高,火车转弯时所需的向心力只能由车轮与铁轨的摩擦力来提供,但这样的摩擦力是有限的,当火车速度较快时,仅靠摩擦力不足以提供足够的向心力,火车就有向外翻车的危险。当外侧钢轨比内侧钢轨高时,火车的重力和铁轨对火车的支持力的合力可以提供火车转弯所需的向心力,这样能使火车更安全、平稳地通过弯道。而若内侧比外侧高,会导致火车在转弯时向心力不足,增加翻车的风险;两侧一般高也无法很好地提供火车转弯所需的向心力;有时外侧高,有时内侧高不符合火车轨道设计的科学性和稳定性要求。所以,转弯处的火车轨道,外侧比内侧高。
6、事业单位工作人员的考核不包括()。
A.季度考核
B.平时考核
C.年度考核
D.聘期考核
【答案】:A
【解析】事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现等进行的经常性考察;年度考核是对工作人员一个年度内的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全面考核;聘期考核则是在一个聘任周期结束后对工作人员的综合评价。而季度考核并不在事业单位工作人员考核的常规范围内。
7、张某欲实施杀人行为,与王某商议并委托
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