- 1、本文档共42页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中国热带农业科学院椰子研究所2025年度第二批工作人员公开招聘笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、行政处罚的功能在于()。
A.预防
B.惩罚与教育
C.杜绝
D.警示
【答案】:B
【解析】行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。其功能主要体现在两个方面,一方面是对违法行为人进行惩罚,使其为自己的违法行为付出代价,从而起到惩戒作用;另一方面通过对违法行为的惩处向社会公众表明法律的态度,起到教育作用,引导公众遵守法律法规。预防虽然也是行政处罚可能带来的一种效果,但并非其核心功能,不能全面体现行政处罚的目的和作用。“杜绝”表述过于绝对,行政处罚难以完全杜绝违法行为的发生。警示作用同样是行政处罚附带产生的效果,而不是其最本质的功能。所以行政处罚的功能在于惩罚与教育。
2、根据《宪法》的规定,下列说法不正确的是()。
A.中华人民共和国公民有宗教信仰自由
B.各种宗教活动均受国家保护
C.任何国家机关、社会团体和个人不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民
D.任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或不信仰宗教
【答案】:B
【解析】《宪法》规定中华人民共和国公民有宗教信仰自由,任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。但国家只保护正常的宗教活动,并非所有宗教活动均受国家保护,对于利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动等非法宗教活动,是不被保护的。所以说法不正确的是并非所有宗教活动均受国家保护这一表述。
3、《中华人民共和国反食品浪费法》第十条规定:餐饮外卖平台应当以显著方式提示消费者适量点餐。餐饮服务经营者通过餐饮外卖平台提供服务的,应当在平台页面上向消费者提供食品分量、规格或者建议消费人数等信息。该条文表达的是()。
A.任意性规则
B.命令性规则
C.程序性规则
D.委任性规则
【答案】:B
【解析】此题目考查法律规则的分类判断。题目中《中华人民共和国反食品浪费法》明确规定餐饮外卖平台要以显著方式提示消费者适量点餐,餐饮服务经营者通过餐饮外卖平台提供服务时,要在平台页面向消费者提供食品分量、规格或者建议消费人数等信息。这清晰地表明了相关主体必须履行这些行为,没有选择的余地。任意性规则允许主体自行选择或协商确定行为模式,而本题规则并非如此,相关主体没有自行选择是否履行的权利,所以不是任意性规则。命令性规则要求人们必须作出或不作出某种行为,具有强制性,题目中的条文要求餐饮外卖平台和餐饮服务经营者必须履行规定的行为,符合命令性规则的特征。程序性规则主要涉及活动的程序、步骤等,而本题重点在于明确主体的行为义务,并非程序方面的规定,所以不是程序性规则。委任性规则是指内容尚未确定,只规定某种概括性指示,由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则,本题条文内容明确具体,并非委任性规则。综上,该条文表达的是命令性规则。
4、小丽担任办公室收发员一职,有一次她把本应紧急寄出的邮件当作普通邮件处理并寄出,这一失误导致公司失去了一位重要客户。办公室主任即刻将该事件记录下来,作为年终考核的依据之一。这种考核方法是()。
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.对比法
【答案】:C
【解析】该题目是在考查不同考核方法的特点,根据题干描述判断对应的考核方法。考核方法主要有行为观察法、强制分布法、关键事件法和对比法等。行为观察法是指观察、记录员工在工作过程中的行为表现,并以此对员工进行评价,通常关注的是一系列行为的发生频率等。强制分布法是按照一定的比例将员工绩效划分为不同等级。对比法是将员工两两进行比较以确定绩效顺序。而关键事件法是指在绩效评估过程中,管理者将员工在工作中表现出来的特别有效或无效的行为记录下来,作为评估依据。题干中办公室主任将小丽寄出邮件这一影响公司重要业务的特别事件记录在案作为年终考核依据,符合关键事件法的特点。所以这种考核方法是关键事件法。
5、南京大屠杀是侵华日军公然违反国际条约和人类基本道德准则的残暴行径,是日军在侵华战争期间无数暴行中最突出、最具代表性的一例。依据第十二届全国人大常委会第七次会议全票通过的决定,将每年()确定为南京大屠杀死难者国家公祭日。
A.2024/12/13
B.2024/11/15
C.2024/10/25
D.2024/09/03
【答案】:A
【解析】2014年2月27日,第十二届全国人大常委会第七次会议通过决定,将每年的12月13日设立为南京大屠杀死难者国家公祭日。其目的在于铭记南京大屠杀的历史,缅怀惨遭日本侵略者杀戮的死难同
您可能关注的文档
- 中国社会科学院考古研究所北京工作队招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 中国社会科学院2025年度公开招聘第二批专业技术人员笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 中国社会科学院2024年度公开招聘第二批专业技术人员笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 中国疾病预防控制中心2024年度公开招聘学校卫生领域学科带头人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一.docx
- 中国煤炭地质总局公开招聘笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 中国热带农业科学院香料饮料研究所2025年度第二批工作人员公开招聘笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 中国热带农业科学院科技信息研究所2025年度第一批公开招聘人员笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 中国热带农业科学院热带生物技术研究所2025年度第二批公开招聘工作人员笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所2025年第二批公开招聘工作人员笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 中国热带农业科学院湛江实验站2025年度第一批公开招聘工作人员笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025广东广州市天河区培艺学校招聘初中语文、数学、英语、物理、历史教师6人备考题库及答案解析.docx
- 2025广东来宾市武宣县农业农村局招募特聘农技员2人备考题库及答案解析.docx
- 2025广东佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业招聘工作人员2人备考题库及答案解析.docx
- 2025广东德胜教育集团诚聘优秀人才备考题库及答案解析.docx
- 2025福建漳州市第四医院招聘编外人员12人备考题库及答案解析.docx
- 2025甘肃张掖市市直党群口事业单位选聘10人备考题库及答案解析.docx
- 2025广东湛江市文化广电旅游体育局下属事业单位招聘3人备考题库及答案解析.docx
- 2025甘肃陇南两当县消防救援大队招聘8人备考题库及答案解析.docx
- 2025广东茂名市直属学校招聘教职员156人备考题库及答案解析.docx
- 2025广东省农业科学院果树研究所招聘劳动合同制工作人员1人备考题库及答案解析.docx
文档评论(0)