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2025年铜陵市在安徽省定向选调生招录中同步开展“名校优才”招引50人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列有关平等的表述，不正确的是（）。

A.平等强调的是机会平等

B.平等不排除合理差别

C.平等既是公民基本权利，也是宪法规定的原则

D.在招聘广告中限定只招男生，违背了平等保护原则

【答案】：D

【解析】平等不仅强调机会平等，还包括结果平等在内的多方面平等，强调机会平等只是对平等的片面理解。平等并不意味着绝对的无差别对待，在一些情况下，基于合理的理由，如为了保护弱势群体等，可以存在合理差别。平等是公民的基本权利之一，同时也是宪法规定的重要原则，体现了宪法对公民权利和社会公平正义的保障。在招聘广告中限定只招男生，这是基于性别进行的不合理限制，违反了平等保护原则，没有给予不同性别群体公平的竞争机会。所以表述不正确的是强调平等仅指机会平等这一观点。

2、一名工人的绩效，除考量产量指标完成情况外，还需综合考虑产品质量、原材料消耗率等因素，这体现了绩效的（）。

A.全面性

B.多维性

C.多因性

D.动态性

【答案】：B

【解析】绩效具有多维性、多因性和动态性等特点。多维性是指绩效需要从多个维度进行综合考量，而不是仅从单一角度评判。在该问题中，一名工人的绩效不仅要考虑产量指标完成情况，还涉及产品质量、原材料消耗率等多个方面，这充分体现了绩效需要从多个维度进行综合衡量，也就是绩效的多维性。而全面性并非绩效的特性；多因性强调绩效受多种因素影响，如技能、激励、环境和机会等；动态性则指绩效会随时间变化。所以该描述体现的是绩效的多维性。

3、在管理学范畴内，因受到额外关注而致使绩效或努力提升的情况，是指（）。

A.晕轮效应

B.罗森塔尔效应

C.霍桑效应

D.责任分散效应

【答案】：C

【解析】在管理学里，晕轮效应是指对一个人某方面特征形成好或坏的印象后，会倾向于据此推论该人其他方面的特征，与因额外关注导致绩效或努力上升无关。罗森塔尔效应是指教师对学生的期望会影响学生的学习成绩和行为表现，强调的是期望的作用，并非额外关注直接带来的绩效或努力上升。霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况，符合题目描述。责任分散效应是指当群体共同完成一项任务时，个体的责任感会下降，与因额外关注提升绩效或努力无关。所以正确答案是由于额外关注而使绩效或努力上升的这种情况被称为霍桑效应。

4、灭火器上的压力表通过红、黄、绿三种颜色来表示灭火器的压力状况，当指针指向绿色区域时表示（）。

A.正常

B.偏高

C.偏低

D.不正常

【答案】：A

【解析】灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示压力情况，其中绿色区域代表压力处于正常范围，表明灭火器能够正常使用；黄色区域表示压力偏高，虽不影响正常使用，但存在一定安全隐患；红色区域表示压力偏低，意味着灭火器可能无法有效喷射灭火药剂，不能正常工作。所以指针指向绿色区域时表示正常。

5、2022年8月8日，杭州亚组委发布杭州亚运动会动态体育图标，延续杭州亚运会主形象色（）遵循体育图标功能性原则的基础设计。

A.鸿运紫

B.红运紫

C.虹韵紫

D.幸运紫

【答案】：C

【解析】2022年8月8日杭州亚组委发布的杭州亚运会动态体育图标，延续主形象色虹韵紫并遵循体育图标功能性原则基础设计，所以正确答案是虹韵紫。

6、甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户，餐费由公司按月结清。后乙因故辞职，月底餐厅去结账时，甲公司认为乙当月的几次用餐都是招待私人朋友，因而拒付乙所签单的餐费。对此，下列说法正确的是：（）

A.甲公司应当付款

B.甲公司与乙承担连带责任

C.甲公司有权拒绝付款

D.乙应当自行付款

【答案】：A

【解析】本题可依据表见代理的相关规定来分析公司是否应承担付款责任。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。在本题中，乙长期在丙餐厅签单招待客户，餐费由公司按月结清，这就使丙餐厅有理由相信乙拥有代表甲公司签单的代理权。即便乙后来因故辞职，在没有明确告知丙餐厅这一情况时，丙餐厅作为善意相对人，有合理理由认为乙在签单时仍然是代表甲公司的。所以，乙的行为构成表见代理。基于表见代理的法律规定，乙签单行为的法律后果应由被代理人，也就是甲公司承担。因此，甲公司应当付款，而不是与乙承担连带责任，也无权拒绝付款，乙也无需自行付款。

7、下列哪种口罩不适合用于预防新型冠状病毒（）。

A.棉布口罩

B.一次性外科口罩

C.一次性医用口罩

D.N95防护口罩

【答案】：A

【解析】本题考查预防新冠病毒合适口罩的选择。一次性外科口罩、一次性医用口罩和N95防护口罩在预防新冠病