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2024年安徽省滁州市明光市涧溪镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、以家庭为中心的方法要素中，（）是指社会工作者通过提升家庭成员解决问题的能力，增强家庭发挥其功能的能力。
A.聚焦家庭功能
B.以家庭为单位
C.家庭全程参与
D.链接资源网络
【答案】：A
【解析】这道题主要考查以家庭为中心的方法要素的相关知识。解题关键在于准确理解每个选项所代表的含义，并与题干所描述的内容进行精准匹配。选项A聚焦家庭功能，其核心在于社会工作者通过一系列专业手段，提升家庭成员解决问题的能力，进而增强家庭发挥其各项功能的能力，这与题干中描述的情况完全相符。选项B以家庭为单位，强调的是在开展工作时将整个家庭视为一个整体的工作视角和出发点，而不是针对提升家庭解决问题及功能发挥能力这一特定内容。选项C家庭全程参与，重点在于让家庭成员在整个社会工作过程中都积极参与进来，但这并非是在阐述提升家庭能力的方面。选项D链接资源网络，主要是指社会工作者为家庭链接各类外部资源，以帮助家庭解决问题，并非强调提升家庭自身解决问题的能力。综上，正确答案是A。
2、扩大国家免疫规划后，全国范围国家免疫规划疫苗种类扩大到()种，预防的传染病增至()种。
A.14，15
B.14，14
C.15，16
D.16，16
【答案】：A
【解析】本题主要考查扩大国家免疫规划后全国范围国家免疫规划疫苗种类及预防传染病数量的相关知识。扩大国家免疫规划是我国公共卫生领域的一项重要举措，旨在通过增加疫苗种类来预防更多的传染病，从而提高国民的健康水平。在扩大国家免疫规划之后，全国范围国家免疫规划疫苗种类扩大到了14种，而这些疫苗所能预防的传染病增至15种。选项A准确地表述了这两个关键数据，所以本题应选A。选项B中预防的传染病数量错误；选项C和选项D的疫苗种类和预防传染病数量均与实际情况不符。综上，正确答案是A。
3、社会工作者老邱为精神障碍患者开设了社区康复小组。在小组分享环节，老师发现很多组员存在“我是个无用的人”的观念，并认为得了精神疾病很丢人。根据小组整体的介入技巧，下列做法中，适宜的是（）。
A.协助组员挑战既有信念，寻找自身优势，重建小组文化
B.提升社区意识，增强社区居民对康复类小组工作的支持
C.协助组员观察和模仿榜样行为，促进组员之间相互学习
D.改善组员生活环境，链接康复资源，拓展社会支持网络
【答案】：A
【解析】本题主要考查小组整体介入技巧在处理精神障碍患者小组问题中的应用。破题点在于分析每个选项是否能针对组员存在“我是个无用的人”观念及认为得精神疾病丢人的问题。选项A：协助组员挑战既有信念，寻找自身优势，重建小组文化，这与解决组员消极自我认知和错误观念高度契合。通过挑战既有信念，能帮助组员摆脱“我是个无用的人”这种错误认知；寻找自身优势可增强组员自信；重建小组文化能营造积极氛围，减少对精神疾病的错误看法，故该选项适宜。选项B：提升社区意识，增强社区居民对康复类小组工作的支持，主要侧重于外部社区层面，没有直接针对组员自身存在的观念问题进行解决，无法从根本上改变组员内心的想法，所以该选项不合适。选项C：协助组员观察和模仿榜样行为，促进组员之间相互学习，重点在于行为学习方面，没有直接触及到组员内心“我是个无用的人”以及认为得精神疾病丢人的观念，不能有效解决当前问题，因此该选项不正确。选项D：改善组员生活环境，链接康复资源，拓展社会支持网络，侧重于外部环境和资源的提供，没有对组员的错误观念进行针对性处理，不能从内心层面解决组员存在的问题，所以该选项也不符合要求。综上，适宜的做法是A选项。
4、根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》对各选项进行分析判断。A选项，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者虽有权解除劳动合同，但并非可以立即解除且无需事先告知。根据法律规定，这种情况下劳动者一般需提前向用人单位说明。B选项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者同样可以解除劳动合同，但通常也需要履行一定的告知程序，不能立即解除且不告知。C选项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，但也不是能立即无告知解除的情况。D选项，当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者的生命安全面临紧迫威胁。从保障劳动者生命健康权益出发，法律赋予劳动者立即解
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