2025年山东各市各级机关补充公务员考试汇总（613名）笔试备考试题附答案详解（培优a卷）.docxVIP

2025年山东各市各级机关补充公务员考试汇总（613名）笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、经济全球化是当代世界经济的重要特征之一，也是世界经济发展的重要趋势，其形成的根本因素是（）。

A.生产力发展的结果

B.国际贸易和投资自由化

C.越来越多的国家发展市场经济

D.跨国公司在全球范围的迅速扩张

【答案】：A

【解析】经济全球化的形成是多种因素共同作用的结果，需分析各因素在其中的地位和作用。生产力是人类改造自然、征服自然的能力，生产力的发展推动了社会分工的细化和深化，促进了生产的专业化和社会化。随着生产力的不断提高，生产规模不断扩大，国内市场逐渐无法满足生产的需求，企业必然要寻求更广阔的市场和资源，从而推动了商品、资本、技术等在全球范围内的流动和配置，这是经济全球化形成的根本动力和物质基础。国际贸易和投资自由化是经济全球化的重要表现和推动因素，它为商品和资本的跨国流动创造了有利条件，但它是在生产力发展的基础上，通过各国政策调整和国际经济规则制定来实现的，并非根本因素。越来越多的国家发展市场经济，为经济全球化提供了统一的经济体制环境，使得各国经济能够在相似的体制框架下进行交流与合作，但这也是生产力发展到一定阶段后，各国为适应经济发展需要做出的选择，不是经济全球化形成的根本原因。跨国公司在全球范围的迅速扩张是经济全球化的重要载体和推动力量，跨国公司通过在全球范围内组织生产、销售和研发等活动，促进了资源的全球配置和生产的国际化，但跨国公司的发展同样是生产力发展的结果，其扩张是基于生产力发展带来的技术进步和市场需求。因此，经济全球化形成的根本因素是生产力发展的结果。

2、根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，下列不属于“改善人民生活品质，提高社会建设水平”目标范围的是（）。

A.强化就业优先政策

B.健全多层次社会保障体系

C.建设高质量教育体系

D.积极参与全球经济治理体系改革

【答案】：D

【解析】《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出，改善人民生活品质，提高社会建设水平，要强化就业优先政策，扩大就业容量，提升就业质量；健全多层次社会保障体系，完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系等；建设高质量教育体系，坚持立德树人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。而积极参与全球经济治理体系改革主要涉及对外经济领域，是推动构建开放型世界经济、促进国际经济合作方面的内容，并非改善人民生活品质、提高社会建设水平目标范围内的内容。因此不属于“改善人民生活品质，提高社会建设水平”目标范围的是积极参与全球经济治理体系改革。

3、在绩效评价里，把所有评价对象逐个相互比较，依据两两比较的结果来排出名次的方法是（）。

A.比较排序法

B.强制比较法

C.量化排序法

D.配对比较法

【答案】：D

【解析】该题描述的是在绩效评价里把所有评价对象两两相互比较，再依据比较结果排出名次的方法。比较排序法是对员工绩效进行相互比较从而得出排序结果，但它不一定是严格的两两比较，有可能是综合多方面的比较排序，所以不符合题干描述。强制比较法通常是按照一定的比例将员工强制划分到不同的绩效等级中，并非是将所有评价对象一一进行两两比较来排出名次，不符合题意。量化排序法一般是通过对绩效指标进行量化打分后再排序，并非重点强调两两比较的方式，不符合题干要求。配对比较法是将所有评价对象逐一进行两两比较，根据每一次比较中被评价对象的表现来计分，最后依据总得分排出名次，与题干描述相符。所以答案是配对比较法。

4、发达资本主义国家之间的经济关系表现为()

A.矛盾与协调并存；

B.只有协调没有矛盾

C.只有矛盾没有协调；

D.协调与妥协并存

【答案】：A

【解析】发达资本主义国家在经济利益上存在竞争与分歧，故有矛盾；但为了共同利益和稳定的经济秩序，又需要相互协调。所以它们之间的经济关系是矛盾与协调并存。

5、行为科学的理论基础是（）。

A.企业管理中的“人性”理论

B.领导方式的理论

C.动机激励理论

D.组织与冲突理论

【答案】：A

【解析】行为科学是一门研究人类行为规律的科学，企业管理中的“人性”理论是其理论基础。因为对人性的认识和理解贯穿于行为科学研究的各个方面，它决定了如何看待员工、如何激励员工以及如何进行有效的组织管理等。领导方式的理论主要侧重于探讨领导者在组织中的行为和风格对员工和组织绩效的影响；动机激励理论着重研究如何激发员工的工作动机；组织与冲突理论主要关注组织内部的结构、关系以及冲突的产生和解决。这些理论都是基于对“人性”的一定假设和认知而展开的，所以行为科学的理论基础是企业管理中的“人性”理论。