2025年宜宾三江新区事业单位招聘考试(26名)模拟试卷含答案详解(培优).docxVIP

2025年宜宾三江新区事业单位招聘考试(26名)模拟试卷含答案详解(培优).docx

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2025年宜宾三江新区事业单位招聘考试(26名)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、某公司负责人赖某安排人员将公司生产的硫酸钠废液运送至某地倾倒,导致周边土壤和地表水污染,影响了当地1000余名村民的饮水、用水,严重损害了社会公共利益。关于本案,下列选项错误的是()。

A.因该案属于民事侵权,侵权人只需对受损环境修复即可

B.因侵权人的违法行为造成了严重的后果,可以请求惩罚性赔偿

C.法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起环境民事公益诉讼

D.赖某的行为属于职务行为,应当追究其所在公司的环境侵权民事责任

【答案】:A

【解析】对于题干描述的某公司负责人赖某派人倾倒硫酸钠废液,造成周边土壤和地表水污染,损害社会公共利益的案件,下面进行具体分析。在环境侵权案件中,侵权人承担的责任具有多样性,并非仅对受损环境修复即可。环境侵权不仅损害了生态环境,还可能对公众的人身、财产权益造成损害。根据相关法律规定,侵权人除需承担生态环境修复责任外,还可能要承担赔偿损失、赔礼道歉等其他民事责任,若其行为违反行政或刑事法律规定,还需承担相应的行政或刑事责任。因此,侵权人仅对受损环境修复的说法是错误的。当侵权人的违法行为造成严重后果时,是可以请求惩罚性赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》,侵权人故意违反国家规定污染环境、破坏生态造成严重后果的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。本案中,公司的倾倒行为造成周边土壤和地表水污染,影响1000余名村民饮水、用水,对社会公共利益造成严重损害,符合请求惩罚性赔偿的条件。法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起环境民事公益诉讼。《中华人民共和国环境保护法》规定,对污染环境、破坏生态,损害社会公共利益的行为,符合条件的社会组织可以向人民法院提起诉讼。同时,检察机关等法律规定的机关也可以依法提起环境民事公益诉讼,以维护社会公共利益。赖某作为公司负责人,其派人倾倒废液的行为属于职务行为。职务行为是指法人或者非法人组织的工作人员在执行工作任务过程中实施的行为。根据法律规定,执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。因此,应当追究其所在公司的环境侵权民事责任。综上,描述错误的说法是侵权人只需对受损环境修复即可。

2、张某指定李某加工其所购玉石,李某在加工过程中不慎受伤,经张某同意,将未完成的工作交给徒弟顾某。玉石加工完毕后,李某委托邻居王某将成品交付给张某,张某对此不知情。对此,下列选项正确的是()。

A.因张某同意,若顾某加工的成品不符合约定,顾某应对张某承担违约责任

B.因张某同意,张某就李某将成品交给顾某加工的行为不享有解除权

C.因张某不知情,李某委托王某代为转交的行为无效

D.因张某不知情,张某就李某委托王某代为交付的行为享有解除权

【答案】:B

【解析】本题可根据承揽合同的相关法律规定,对各情形逐一分析。首先明确,本案中张某与李某之间存在承揽合同关系,李某作为承揽人应按照张某的要求完成工作并交付成果。关于将未完成的工作交给徒弟顾某这一情况,经张某同意,李某将部分工作交由顾某完成。根据法律规定,在承揽合同中,经过定作人同意,承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,此时承揽人应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。所以若顾某加工的成品不符合约定,违约责任应由李某承担而非顾某。对于李某将工作交给顾某加工这一行为,由于已征得张某同意,张某不能以李某私自转包工作为由主张解除合同,即张某就李某将成品交给顾某加工的行为不享有解除权。再看李某委托王某代为交付成品的行为,在承揽合同中,交付工作成果是承揽人的义务,李某委托邻居王某将成品交付给张某,这属于履行交付义务的一种方式,委托交付并不以定作人知情为生效要件,该委托行为本身是有效的,且张某也不能因不知情而就该委托交付行为享有解除权。综上所述,经张某同意,张某就李某将成品交给顾某加工的行为不享有解除权。

3、下列选项中,哪一项不适合作为“业绩”的绩效评价指标()

A.工作效率

B.业务知识

C.成本费用

D.服务意识

【答案】:D

【解析】业绩的绩效评价指标通常侧重于与工作成果、业务产出相关的方面。工作效率直接影响工作成果的完成速度和数量,是衡量业绩的重要指标;成本费用关系到业务开展过程中的资源消耗以及最终的经济效益,对业绩有直接影响;服务意识会影响客户满意度和业务的持续发展,进而影响业绩。而业务知识主要是员工自身具备的知识储备和能力基础,它不是直接衡量业绩好坏的指标,更多的是与员工的能力素质相关。所以不适合作为“业绩”的绩效评价指标的是业务知识。

4、通常所说的机构编制管理中的“三定”是指()。

A.定职能、定机构、定职位

B.定任务、定机

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