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2024年安徽省六安市寿县双桥镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《社会保险法》，失业保险金的领取时间最长不超过（）

A.6个月

B.12个月

C.8个月

D.24个月

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《社会保险法》中失业保险金领取时间规定的了解。失业保险是社会保险的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定时期的基本生活保障，以缓解其失业期间的经济压力。根据《社会保险法》的明确规定，失业保险金的领取时间有其具体标准和上限。这是为了合理保障失业人员权益的同时，确保失业保险制度的可持续性和公平性。在本题所给的选项中，A选项6个月、B选项12个月、C选项8个月都不符合法律规定的最长领取时间上限。而按照法律要求，失业保险金的领取时间最长不超过24个月，所以正确答案是D。

2、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准。

A.当地人民政府

B.高一级人民政府

C.国家

D.同行业

【答案】：A

【解析】这道题主要考查集体合同中劳动报酬和劳动条件标准的底线规定。在劳动法律体系中，保障劳动者的基本权益是重要目标。集体合同作为协调劳动关系的一种重要方式，其确定的劳动报酬和劳动条件等标准必须有一个最低限度，以确保劳动者能获得合理保障。当地人民政府对于本地区的经济社会发展、劳动力市场状况等有着更直接的了解和把握，其规定的最低标准能更贴合当地实际情况。高一级人民政府的规定往往更侧重于宏观层面，难以精准适应每个地区的具体情形。国家制定的是全国层面的通用标准，具有基础性和广泛性，但相对较为宽泛。同行业标准则缺乏统一的强制力和权威性。所以，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，答案选A。这既体现了因地制宜保障劳动者权益的原则，也能使集体合同在实际执行中更具可操作性，从而更好地维护劳动关系的稳定和谐。

3、员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。（?）

A.培训的目的

B.培训对象的不同

C.培训的组织形式

D.培训的层次

【答案】：A

【解析】这道题主要考查员工培训形式的划分依据。我们来对各选项进行逐一分析。选项A，按培训的目的划分，员工培训可分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。学历培训旨在提升员工学历层次以适应职业发展，文化补课是为员工弥补知识短板，岗位职务培训则聚焦于提升员工岗位工作能力，所以该选项符合题意。选项B，按培训对象不同划分，通常是针对不同层级、不同部门等特定群体进行划分，并非题干所涉及的多种培训形式的分类方式。选项C，按培训的组织形式划分，主要有集中培训、分散培训等，与学历培训、文化补课、岗位职务培训的分类逻辑不一致。选项D，按培训的层次划分，常见的有初级、中级、高级培训等，也不符合题干的分类情况。综上，正确答案选A。

4、社会工作者与服务对象面谈时有如下对话：服务对象：“我和妻子的关系很差，

A.对质

B.同理

C.建设

D.对焦

【答案】：D

【解析】本题是一道关于社会工作者面谈技巧的选择题。题干给出了服务对象表达“我和妻子的关系很差”这一情境，让我们从对质、同理、建设、对焦四个选项中选择合适的面谈技巧。对质通常是指社会工作者指出服务对象言行中不一致的地方，以促使其正视问题，在本题情境中未体现这种不一致的冲突，所以A选项不符合。同理是指社会工作者站在服务对象的角度，理解其感受和处境，题干中没有体现出社会工作者这一情感共鸣行为，B选项不正确。建设一般是指帮助服务对象构建积极的认知或行为方式，题干未涉及这方面内容，C选项也可排除。对焦则是指社会工作者将服务对象偏离的话题或者宽泛的讨论收窄，集中讨论的焦点。服务对象提到与妻子关系差，但表述较为宽泛，社会工作者可能需要运用对焦技巧，将讨论集中在具体问题上，故而本题答案选D。

5、根据《社区矫正对象考核奖惩暂行办法》，社区社会工作站在学习和研究基础上为矫正对象开展了“当新人、做好事，多加分”的宣传服务活动，同时还要求社会工作者在服务活动开展过程中注意收集活动反馈信息，总结经验，以促进社区矫正制度的不断完善。上述工作采用的是（）方法。

A.社区社会工作

B.社会工作行政

C.社区综合治理

D.社会工作研究

【答案】：B

【解析】本题考查对不同社会工作方法概念的理解与区分。题干中社区社会工作站根据相关办法开展“当新人、做好事，多加分”的宣传服务活动，并且要求社会工作者收集活动反馈信息、总结经验以完善社区矫正制度。社会工作行政是将社会政策变为社会服务的活动，它强调通过行政过程，合理利用各种资源，提高服务效率和效果。在本题中，社区社会工作站的一系列行为体现了对社区矫正政策的执行和落实，通过组织活动并进行总结完善制度，符合社会工作行政的特点。社区社会工作主要侧重于以社区为对象，