2024年安徽省铜陵市铜陵县天门镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年安徽省铜陵市铜陵县天门镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、老宋退休后脾气变得很暴躁，经常与妻儿吵架，家里气氛紧张。社会工作者得知老宋一家的情况后为其提供服务。下列社会工作者的做法中，体现关系协调者角色的是（）。

A.建议老宋向原单位争取返聘

B.帮助老宋逐渐适应退休生活

C.为老宋进行情绪疏导和减压

D.促进老宋与家人的相互沟通

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者关系协调者角色的具体体现。社会工作者的角色多样，关系协调者重点在于协调不同主体之间的关系，促进他们相互理解与沟通。选项A，建议老宋向原单位争取返聘，这主要是在为老宋提供就业方面的建议，目的是解决老宋的工作问题，而非协调关系，所以该选项不符合关系协调者的角色。选项B，帮助老宋逐渐适应退休生活，侧重点在于帮助老宋个人调整状态，以适应新的生活阶段，没有涉及到协调老宋与家人之间的关系，因此该选项也不正确。选项C，为老宋进行情绪疏导和减压，主要是针对老宋个人的情绪问题进行处理，未体现出对老宋与家人之间关系的协调作用，故该选项也不符合题意。选项D，促进老宋与家人的相互沟通，直接针对老宋和家人之间的关系进行协调，通过促进彼此的沟通，能够改善家庭紧张的气氛，体现了社会工作者作为关系协调者的角色。综上，答案选D。

2、某社会工作服务机构进入地震灾区，参与灾后重建工作。团队成员开会商议社会工作服务方案，其中关于“可行性”的讨论，主要强调服务推动应（）

A.参照其他机构做法

B.符合机构宗旨目标

C.展示机构优势特征

D.拥有足够资源支持

【答案】：D

【解析】该题围绕社会工作服务方案中“可行性”的要点进行考查。下面对每个选项进行分析。选项A，参照其他机构做法，其他机构的做法未必适合本机构及地震灾区的实际情况，且这种照搬缺乏对自身实际的考量，不能保证方案可行，所以A选项不正确。选项B，符合机构宗旨目标，这主要强调的是服务方向与机构理念契合，但宗旨目标并不等同于方案的可行性，即便符合宗旨目标，若缺乏实际支撑也难以推动，所以B选项不合适。选项C，展示机构优势特征，优势特征只是机构的一种特质，不能直接等同于方案的可行性，方案可行还需考虑资源等多方面因素，所以C选项不准确。而选项D，拥有足够资源支持，资源是推动服务的基础和保障。在地震灾区开展灾后重建社会工作服务，无论是人力、物力还是财力等资源都不可或缺。只有具备足够的资源，服务方案才能得以顺利实施，因此D选项正确。综上，本题应选D。

3、服务对象对介入影响进行自我陈述，报告自己有哪些变化，然后分析并区分出哪些是介入本身带来的变化，哪些是其他因素带来的变化。这属于社会工作评估中的（）。

A.服务对象满意度测量

B.差别影响评分

C.基线测量评估

D.过程评估

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作评估中不同评估方式的概念及特点，以此来判断题干所描述内容属于哪种评估类型。首先分析选项A，服务对象满意度测量主要关注服务对象对服务的满意程度，重点在于了解服务对象是否满意服务的过程和结果，而题干中强调的是区分介入本身与其他因素带来的变化，并非关于满意度，所以A选项不符合。接着看选项C，基线测量评估是在介入开始时对服务对象的状况进行测量，建立一个基线作为对比的标准，以评估介入前后服务对象的变化情况，题干并非是在描述这种建立基线进行对比的过程，所以C选项也不正确。再看选项D，过程评估主要是对服务介入的具体过程进行评估，包括服务的流程、方法、进度等方面，而题干侧重的是对介入影响的分析和区分，并非对过程的评估，所以D选项也不符合。最后看选项B，差别影响评分要求服务对象对介入影响进行自我陈述，报告自身的变化，并分析区分出哪些是介入本身带来的变化，哪些是其他因素带来的变化，这与题干描述完全相符。综上，本题正确答案是B。

4、某社会工作服务机构针对社会工作实习生定期进行督导。下列督导内容中，属于协助被督导者“发现成效”的做法是()。

A.协助被督导者认识专业发展的前景

B.协助被督导者体察服务发展的肯定

C.协助被督导者处理服务中的挫败感

D.协助被督导者建立工作中的安全感

【答案】：B

【解析】本题主要考查对督导内容中“发现成效”这一做法的理解。这需要准确区分各个选项所涉及的督导要点与“发现成效”的关联性。选项A，协助被督导者认识专业发展的前景，重点在于引导被督导者对未来专业方向和发展空间的认知，主要是为其职业发展提供宏观的指引，并非直接针对服务成效的体现，所以不属于“发现成效”的做法。选项B，协助被督导者体察服务发展的肯定，意味着帮助被督导者去感知和体会在服务过程中所取得的积极成果和正面反馈。这种对服务成效的察觉和认识，正是“发现成效”的核心体现，故该选项正确。选项C，协助被督导者处理服务中的挫败感，