2024年吉林省四平市公主岭市岭东街道招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年吉林省四平市公主岭市岭东街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于学校社会工作者，下列理解不正确的是（）。

A.独立工作

B.是专业工作者

C.学校社会工作者要重视学生人格发展和完善

D.需要与学生家长、学校人员及社区人士进行沟通与协调

【答案】：A

【解析】这是一道关于学校社会工作者相关概念理解的选择题，破题点在于准确把握学校社会工作者的工作性质与特点。选项A不正确，学校社会工作者并非独立工作。学校社会工作是一个需要多方协作的专业领域，他们要与学生家长、学校人员及社区人士进行沟通协调，整合各方资源，共同为学生服务，而不是独自开展工作。选项B正确，学校社会工作者是专业工作者，他们经过专业的学习与培训，具备专业知识和技能，能够为学生提供专业的服务。选项C正确，学校社会工作者工作中重视学生人格发展和完善是重要内容。他们关注学生的心理、情感和社会发展等多方面，助力学生实现全面成长。选项D正确，学校社会工作者需要与学生家长、学校人员及社区人士进行沟通与协调，这是其工作的常态，通过与不同群体合作，为学生营造良好的成长环境。综上，本题应选A选项。

2、小新是一家农村社区服务中心的社会工作者，主要负责儿童托管服务。由于中心人手不够，小新想招募一些家长志愿者来协助工作，他花费了大量的时间和精力，却没有家长来应聘。为此，小新向督导老张求助，老张耐心地听了原因：“现在正是农忙季节，村民没有多余的精力从事志愿服务工作，”老张属于()。

A.行政性督导

B.教育性督导

C.支持性督导

D.引导性督导

【答案】：C

【解析】本题考查社会工作督导类型的区分，关键在于理解各督导类型的特点并结合题干情境进行判断。行政性督导主要侧重于社会工作者的招募与选择、安置与引导、工作计划与分配、工作监督等行政管理方面的内容。在本题中，老张的行为并非围绕这些行政事务展开，所以不属于行政性督导。教育性督导着重教导被督导者专业的知识和技能，提升其能力以更好地开展工作。而题干中老张并没有传授专业知识和技能相关的内容，因此也不是教育性督导。支持性督导强调的是给予被督导者心理和情感上的支持，帮助其应对工作中的压力和挫折。小新在招募家长志愿者失败后向老张求助，老张耐心倾听并说明了家长不来应聘是因为农忙没有多余精力这一原因，这种倾听和理解给予了小新心理上的支持，符合支持性督导的特点。引导性督导并非社会工作督导的常规类型。综上所述，答案选C，老张的行为属于支持性督导。

3、社会工作专业岗位是社会工作专业人才发挥作用的舞台，研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施需要遵守的原则包括精简效能、按需设置以及()。

A.党管人才

B.以用为本

C.规范管理

D.循序渐进

【答案】：D

【解析】本题主要考查研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施需遵守的原则。在社会工作专业岗位建设中，各项原则对于合理开发设置岗位起着至关重要的作用。精简效能原则强调岗位设置要高效，避免冗余，以最小的投入获取最大的效益，确保资源得到充分合理利用。按需设置原则是依据实际工作需求来确定岗位，使岗位与工作任务紧密匹配，提高工作的针对性和有效性。循序渐进原则也是必不可少的。因为社会工作专业岗位的开发设置是一个系统工程，不能一蹴而就。要充分考虑社会发展的阶段性、资源的有限性以及人员素质的逐步提升等因素，分阶段、有步骤地推进岗位开发设置工作，这样才能保证岗位开发设置工作的稳定性和可持续性。而党管人才主要侧重于人才管理的领导体制；以用为本强调人才使用方面的核心理念；规范管理侧重于对岗位及人员的管理要求，它们均不属于研究制定社会工作专业岗位开发设置政策措施所遵守的原则。所以本题应选D选项。

4、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《劳动法》中女职工孕期权益保护规定的理解。对于怀孕8个月的女职工甲，依据《劳动法》，用人单位在劳动安排上确实有诸多限制。A选项，为保障怀孕女职工及胎儿健康，用人单位不得安排其夜班劳动，此规定合理且必要，该选项说法正确。B选项，怀孕8个月的女职工身体负担较重，安排其延长工作时间可能会对其身体造成不良影响，因此用人单位不得安排，该选项说法无误。C选项，虽然法律对怀孕女职工有一定的保护，但如果女职工严重违反单位规章制度，用人单位依然有权解除劳动合同。因为遵守单位规章制度是基本的职业要求，严重违规会对单位正常运转造成影响，所以该选项说法错误。D选项，国家规定的第三级体力劳动强度的劳动强度较大，不适合怀孕8个月的女职工