中国热带农业科学院农产品加工研究所2025年度第一批公开招聘工作人员笔试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

中国热带农业科学院农产品加工研究所2025年度第一批公开招聘工作人员笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、比如你自己，过去未尝不知道莫扎特的特色，但你对他并没有发生真正的共鸣；感之不深，自然爱之不切了；爱之不切，弹出来自然不够味儿；而越是不够味儿，越是引不起你的兴趣，如此下去，你对一个作家的了解当然无从深入。由此可推出（）。

A.只要深入地了解一个作家，就一定能与之产生共鸣

B.感之越深，自然爱之越切

C.爱之越切，弹出来当然也就够味儿

D.弹出来的越是够味儿，你就会越有兴趣

【答案】：A

【解析】第一点正确，本题结论为“对一个作家没有真正的共鸣，了解就无从深入”，“只要深入地了解一个作家，就一定能与之产生共鸣”是结论的“逆否命题”，可以推出，当选。其余几点错误，分别是本题的“否命题”，由题目无法推出。

2、下列金属中，属于液体的是（）。

A.汞

B.银

C.镁

D.铝

【答案】：A

【解析】这道题考查的是对金属物理状态的了解。通常情况下，大部分金属在常温常压下是固体状态。汞是唯一一种在常温常压下呈液态的金属，因其特殊的物理性质，在一些特殊的仪器如温度计中被广泛应用。银、镁、铝在常温常压下均为固体状态。银具有良好的导电性和延展性，常用于制造首饰、货币等；镁是一种轻质金属，在航空航天等领域有重要应用；铝也是常见的金属，因其具有质轻、耐腐蚀等特点，在日常生活和工业生产中应用广泛。所以正确答案是汞。

3、“相敬如宾”“琴瑟和鸣”体现的是（）的家庭美德。

A.尊老爱幼

B.男女平等

C.夫妻和睦

D.邻里团结

【答案】：C

【解析】“相敬如宾”形容夫妻互相尊敬，像对待宾客一样；“琴瑟和鸣”比喻夫妇情笃和好，二者都体现了夫妻之间的和谐关系。尊老爱幼强调对长辈的尊敬和对晚辈的爱护；男女平等是指男女在社会各方面享有平等的权利和机会；邻里团结体现的是邻里之间的友好相处。因此“相敬如宾”“琴瑟和鸣”体现的家庭美德是夫妻和睦。

4、赤潮是由于海藻家族中的赤潮藻在特定环境条件下爆发性增殖而引发的，（）是决定赤潮生物是否会出现数量高峰并形成赤潮的重要因素。

A.海水盐度的大小

B.光照的强度

C.磷含量的高低

D.海域的封闭程度

【答案】：C

【解析】赤潮是海藻家族中的赤潮藻在特定环境条件下爆发性增殖导致的现象。海水中营养盐类，尤其是氮、磷等元素，是赤潮生物生长繁殖的关键物质基础。当海水中磷含量达到一定水平且其他条件适宜时，会为赤潮生物的大量繁殖提供充足养分，从而促使赤潮生物出现数量高峰并形成赤潮，所以磷含量的高低是决定赤潮生物是否出现数量高峰和形成赤潮的重要因子。海水盐度的大小主要影响海洋生物的渗透压平衡等生理特性，虽然不同赤潮生物对盐度有一定适应范围，但它并非决定赤潮生物数量高峰和赤潮形成的关键因素。光照强度主要影响浮游植物的光合作用，对于赤潮生物的生长有一定作用，但不是形成赤潮的决定性因子。海域封闭程度会影响海水的交换和流动情况，一定程度上影响赤潮生物的聚集和扩散，但也不是决定赤潮生物数量高峰和赤潮形成的关键因子。

5、文玩胡桃深受不少爱好者喜爱，此前其价格被炒至离谱高位，导致大量农户跟风种植，产量过高，随后价格一路下跌。在短短4年时间里，青皮从每个6000元跌至每对10元，让众多玩家感慨不已。文玩胡桃价格的大幅涨落体现了市场调节具有（）。

A.自发性

B.滞后性

C.竞争性

D.盲目性

【答案】：D

【解析】市场调节具有自发性、盲目性和滞后性等固有弊端。自发性是指在市场经济中，为了自身的眼前利益，有的工厂大量排放废气、废水，甚至制假售假；为了自身的不正当利益，有的厂家剽窃他人的智力成果。本题未体现为了自身利益而产生的不正当行为，所以并非体现自发性。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因而其决策会带有一定的盲目性。当某种商品的生产有利可图时，他们往往一哄而上；反之，则一哄而退。文玩胡桃价格被炒高后，大量庄户盲目跟风播种，导致产量过高，价格下跌，这体现了市场调节的盲目性。滞后性是指市场调节是一种事后调节，从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。材料重点强调的是庄户在价格上涨时盲目跟风种植导致产量过剩价格下跌，并非突出从价格信号到生产调整的时间差，所以不是体现滞后性。竞争性是市场经济的一般特征，不是市场调节的弊端。本题强调的是市场调节的弊端，而不是竞争性。综上所述，文玩胡桃的价格大幅涨落说明了市场调节具有盲目性。

6、有人说人们从事工作会有各种各样的动机，且每个人的动机各不相同，管理人员必须探知所接触的每一个人的不同动机，以便掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这话表明作为管理人员必须进行（）。

A.观察

B.激励

C.人员配备