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安全生产月活动安排及要求

一、活动背景

为深入贯彻落实国家安全生产法律法规，强化企业安全生产主体责任，提高全员安全意识，结合我国安全生产月活动要求，我司决定在2023年开展以“安全生产月”为主题的活动。通过此次活动，旨在全面提升公司安全生产管理水平，确保公司安全生产形势持续稳定。

二、活动目标

本次安全生产月活动旨在实现以下目标：

1.提高员工安全意识：通过宣传教育，使全体员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全防范意识和自我保护能力。

2.强化安全管理：完善安全生产管理制度，落实安全生产责任制，确保各项安全措施得到有效执行。

3.消除安全隐患：全面排查整治安全隐患，对发现的问题及时整改，防止安全事故的发生。

4.增强应急能力：提高员工应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行处置。

5.促进安全文化建设：营造良好的安全生产氛围，形成人人关注安全、人人参与安全的良好局面。

三、活动时间与地点

活动时间：2023年6月1日至6月30日，为期一个月。

活动地点：

1.公司总部及各分支机构办公室：开展安全知识培训、安全承诺签字仪式等。

2.生产车间：进行现场安全操作规范培训和应急演练。

3.员工宿舍：宣传安全用电、防火防盗等生活安全知识。

4.会议室：举办安全生产专题讲座和安全经验交流分享会。

活动期间，各相关部门需根据实际情况合理安排活动时间，确保活动顺利进行。

四、活动内容

1.安全知识竞赛：组织员工参与安全知识竞赛，通过答题形式检验员工对安全知识的掌握程度，提高安全意识。

2.安全教育培训：邀请专业讲师进行安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置措施等方面的培训。

3.安全隐患排查：开展全面的安全隐患排查，对发现的问题进行记录、整改，并跟踪复查。

4.应急演练：组织消防、地震等应急演练，提高员工在紧急情况下的自救互救能力。

5.安全宣传周：设立安全宣传周，通过悬挂横幅、张贴海报、发放宣传资料等形式，普及安全知识。

6.安全经验交流：邀请优秀员工分享安全生产工作经验，促进安全文化的传播和交流。

7.安全承诺签字：组织全体员工签署安全生产承诺书，强化员工的安全责任意识。

8.安全文化墙建设：在公司内部设立安全文化墙，展示安全标语、安全知识、安全故事等内容，营造浓厚的安全文化氛围。

五、活动组织与实施

为确保安全生产月活动取得实效，特成立活动领导小组，负责活动的组织与实施。

1.领导小组组成：由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员，负责活动的整体规划、协调和监督。

2.责任分工：明确各部门在活动中的职责，确保活动有序进行。具体分工如下：

-安全管理部门：负责活动策划、组织实施、宣传报道、效果评估等工作。

-人力资源部门：负责组织员工参与活动，协调培训资源，确保员工培训覆盖率。

-技术部门：负责提供技术支持，协助进行应急演练和隐患排查。

-财务部门：负责活动经费的预算、审核和报销。

3.活动筹备：提前一个月开始筹备，包括场地布置、物资采购、讲师邀请等。

4.活动实施：严格按照活动计划执行，确保各项活动按时完成。

5.活动总结：活动结束后，及时进行总结，评估活动效果，形成书面报告，为今后类似活动提供参考。

六、宣传与报道

为了扩大安全生产月活动的影响力，提高员工参与度，将采取以下宣传与报道措施：

1.利用公司内部网络平台、公告栏等发布活动通知、进展情况及成果展示。

2.通过电子邮件、短信等方式，向全体员工发送活动相关信息，确保信息传递的及时性和广泛性。

3.邀请专业摄影师和摄像师，对活动现场进行拍摄，记录活动精彩瞬间。

4.在公司官网、微信公众号等媒体平台发布活动报道，分享活动成果和员工反馈。

5.邀请当地媒体进行采访报道，扩大活动在社会上的影响力。

6.定期举办线上安全知识竞赛和有奖问答活动，激发员工参与热情。

7.编制活动简报，总结活动过程中的亮点和经验，作为内部资料进行交流和推广。

8.对活动中涌现的先进典型和优秀个人进行表彰，树立榜样，推广先进经验。

七、奖励与激励

为激发员工积极参与安全生产月活动，提高活动效果，特设立以下奖励与激励措施：

1.设立优秀组织奖：对活动组织得力、参与度高、成果显著的部门或团队进行表彰和奖励。

2.设立优秀个人奖：对在活动中表现突出、贡献较大的员工给予表彰和奖励。

3.安全知识竞赛奖励：对安全知识竞赛的优胜者颁发奖品，并记录在员工个人档案中。

4.鼓励员工提出安全建议：设立安全建议奖励机制，对提出有效安全建议并被采纳的员工给予奖励。

5.安全文明班组评选：评选出安全生产表现突出的班组，给予物质和精神奖励。

6.定期发布安全之星：在内部媒体上公布在安全生产方面表现突出的个人，进行宣传和表彰。

7.奖励机制