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2024年安徽省宿州市墉桥区符离镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某医院妇产科因孕妇家属不愿排队发生了殴打医护人员的恶性事件，

A.安抚孕妇家属的情绪

B.向医生了解孕妇的情况

C.协助安排孕妇尽快进行检查

D.向医院领导汇报，并通知警务室和保安

【答案】：A

【解析】这道题主要考查在某医院妇产科发生孕妇家属殴打医护人员恶性事件时应采取的合适举措。面对此类突发且紧张的状况，关键在于快速有效处理以保障医疗秩序和人员安全。选项A是正确答案。在事件中，孕妇家属情绪激动不愿排队进而殴打医护人员，此时首要任务是安抚家属情绪。只有先稳定家属情绪，才能避免冲突进一步升级，为后续处理创造良好氛围。情绪稳定后家属才能更好地配合医护工作。选项B向医生了解孕妇情况，在当前紧急冲突状况下并非首要任务，需先解决冲突根源即家属情绪问题。选项C协助安排孕妇尽快检查，若家属情绪未得到安抚，此工作难以顺利推进。选项D向医院领导汇报并通知警务室和保安，虽在处理突发状况中是必要环节，但在冲突当下，先安抚家属情绪更为紧迫和关键，可避免矛盾进一步激化。所以综合考虑，应选A。

2、接案期最重要的工作是（），及时回应他们最急迫的需要，并提供相应的帮助。

A.了解服务对象的需要和问题

B.尊重服务对象的意向

C.证满足服务对象的需要

D.能增强服务对象的信心

【答案】：A

【解析】这道题聚焦于接案期最重要的工作内容。接案期作为社会工作服务流程的起始阶段，其关键在于准确把握服务对象的状况。选项A提到了解服务对象的需要和问题，这的确是接案期的核心工作。只有全面了解服务对象的需要和问题，才能有针对性地及时回应其最急迫的需要，并为其提供恰当的帮助。选项B尊重服务对象的意向固然重要，但如果不先了解其需求，尊重意向就缺乏基础和方向。选项C证明满足服务对象的需要应是后续服务过程中的目标，在接案期重点应是了解需求而非证明满足需求。选项D增强服务对象的信心是伴随整个服务过程的，但并非接案期最核心的工作。所以本题正确答案是A。

3、小张夫妻因为对孩子的教育意见不一致而经常争吵，小张太太为此要求离婚。社会工作者在了解小张夫妻俩争吵的基本情况后，问他们“根据你们讲的情况，你们觉得问题出在哪里？”社会工作者这样是为了（）。

A.了解需求

B.了解问题

C.界定需求

D.界定问题

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社会工作者提问目的的理解，破题点在于区分了解问题、界定问题、了解需求和界定需求这四个概念。社会工作者询问根据你们讲的情况，你们觉得问题出在哪里，这一行为主要聚焦于对问题本身的明确和判断。了解问题只是初步知晓事情的大概情况，而社会工作者在此处不仅仅是停留在初步了解，而是引导服务对象去进一步思考问题的关键所在，从而对问题进行界定。了解需求侧重于知晓服务对象的期望、愿望等方面的内容，而界定需求则是在了解需求的基础上，对需求进行更精准的定义和分析。本题中社会工作者的提问重点在于明确问题，并非围绕需求展开。所以社会工作者这样做是为了界定问题，答案选D。

4、女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（）元。

A.2000

B.4000

C.5000

D.6000

【答案】：D

【解析】本题考查女职工生育津贴最低标准的相关法律规定。依据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用以及生育津贴，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但如果女职工产假前工资高于所在单位上年度职工平均月工资的，应按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。在本题中，女职工小李休产假前的月工资是6000元，其所在单位上年度职工平均月工资是5000元，显然小李产假前工资高于单位上年度职工平均月工资。所以，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准应是其产假前的月工资6000元，正确答案是D选项。

5、关于教育小组，下列说法不正确的是（）。

A.教育小组促使成员改变其原来对于自己问题的不正确看法和解决方式

B.教育小组可以帮助组员学习新知识、新方法

C.教育小组被广泛地应用于社区、学校、医院等场所

D.教育小组不重视成员之间的互助

【答案】：D

【解析】本题主要考查对教育小组相关说法的理解与判断。破题点在于明确教育小组的特点、作用以及应用场景等知识。首先来看选项A，教育