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2024年安徽省芜湖市弋江区火龙岗镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列社会工作者的回应中,运用对焦技巧的是（）。

A.“您提到家人关系紧张和工作压力大,请具体讲一讲好吗?

B.“您提到家人关系紧张和工作压力大,您还有其他需要补充的吗?

C.“您提到家人关系紧张和工作压力大,请您说说最困扰的是哪个问题?

D.“您提到家人关系紧张和工作压力大,但我觉得您最想说的不是这些问题,”

【答案】：C

【解析】本题考查的是对焦技巧在社会工作者回应中的应用。对焦技巧是指社会工作者将服务对象偏离的话题或者宽泛的讨论范围引导回聚焦的问题上，帮助服务对象集中解决主要问题。选项A中，社会工作者让服务对象具体讲一讲家人关系紧张和工作压力大的情况，这主要是运用了澄清和鼓励倾诉的技巧，目的是获取更详细的信息，而不是聚焦于某个核心问题，所以A选项不符合对焦技巧的定义。选项B询问服务对象是否还有其他需要补充的内容，这是在拓展服务对象的表达范围，使讨论更加全面，并非是引导服务对象聚焦问题，因此B选项也不正确。选项C中，社会工作者请服务对象说说最困扰的是哪个问题，将服务对象提到的家人关系紧张和工作压力大这两个宽泛的内容，引导到找出最核心、最困扰的问题上，符合对焦技巧帮助服务对象聚焦主要问题的要求，所以C选项正确。选项D中，社会工作者直接表明觉得服务对象最想说的不是这些问题，但并没有引导服务对象聚焦到具体的问题上，没有体现对焦技巧的关键作用，故D选项错误。综上，答案选C。

2、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位依法纳税的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

【答案】：A

【解析】本题主要考查对劳动保障监察事项范围的理解。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。选项B中，用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况属于劳动保障监察范畴。劳动保障规章制度关系到劳动者的合法权益，劳动保障行政部门有必要对其制定的合法性、合理性进行监督检查，以确保劳动者权益得到保障。选项C和选项D，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况以及未参加和缴纳社会保险费的情况，都在劳动保障监察范围内。社会保险是劳动者权益的重要组成部分，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，劳动保障行政部门需监督用人单位依法履行参保缴费义务。而选项A中用人单位依法纳税的情况，这是税务部门的监管职责，与劳动保障监察的职责范围并无直接关联。劳动保障监察主要聚焦于劳动用工、社会保险等与劳动者权益相关的事项，并不涉及税收征管。所以不属于劳动保障监察事项的是A选项。

3、案例一（8）：

A.反抗型

B.思考型

C.情绪型

D.怀疑型

【答案】：B

【解析】本题所给案例包含四个选项，分别为反抗型、思考型、情绪型和怀疑型。在对这道题进行分析时，需要结合各选项的特点以及可能对应的实际情况来判断正确答案。反抗型通常代表着一种对规则、权威或既定安排采取抵制、不服从的态度和行为方式。而情绪型则侧重于依据个人当下的情绪状态来做出反应和决策，其行为往往受情绪波动的较大影响。怀疑型则体现出对事物持怀疑、不确定的态度，在做判断和决策时较为谨慎。相较而言，思考型强调通过理性的思考、分析和判断来应对各种情况。在众多场景中，尤其是在需要做出科学合理决策的情境下，思考型的特质显得尤为重要。它能使人摆脱盲目冲动，以客观的视角去剖析问题，从而得出更为准确和可行的结论。因此，本题的正确答案为B选项，即思考型更符合这道题所蕴含的正确导向和逻辑。

4、某纺织厂根据女职工多的实际情况，出台了相关措施：设置哺乳室，方便女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻劳动强度，保证工资待遇；由工会出面慰问哺乳期女工。这些措施满足了妇女()的需要。

A.自我发展

B.特殊保护

C.自我实现

D.性别公正

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对妇女权益相关概念的理解与应用。题目中某纺织厂针对女职工多的实际情况采取了一系列措施，设置哺乳室方便女工喂奶、调整怀孕女工岗位并保证工资待遇、工会慰问哺乳期女工。这些举措都是围绕着女职工在特殊生理时期的保护展开。自我发展强调的是个人在技能、知识等方面的提升成长，本题未体现相关内容；自我实现侧重于个人理想、抱负的达成，与题意不符；性别公正主要关注男女在权利、机会等方面的平等，题干重点并非在此。而特殊保护正是针对妇女在怀孕、哺乳等特殊时期给予的关照，所以该纺织厂的措施满足了妇女特殊保护的需要，答案选B。

5、（）的建立与履行是社会工作专