2025年邢台市市直事业单位招聘114人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年邢台市市直事业单位招聘114人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx

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2025年邢台市市直事业单位招聘114人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于行为决策理论的观点,说法不正确的是()。

A.人的理性是有限的

B.决策者选择的理性是相对的

C.在风险型决策中,风险较大的方案因可能带来可观的收益,而往往行成为决策者的倾向性选择

D.决策者由于认知能力有限,会出现仅把问题的部分信息当作认知对象的状况

【答案】:C

【解析】该题考查对行为决策理论观点的理解。行为决策理论认为,人的理性是有限的,决策者所拥有的知识、时间和资金都是有限的,这就决定了决策者选择的理性是相对的。同时,决策者由于认知能力有限,在处理信息时往往会出现仅把问题的部分信息当作认知对象的状况。而在风险型决策中,决策者通常会综合考虑风险和收益,不会仅仅因为风险较大的方案可能带来可观的收益,就倾向于选择该方案。决策者会根据自身的风险偏好、对风险的承受能力以及对各种方案的预期收益和风险进行权衡后做出决策。所以“在风险型决策中,风险较大的方案因可能带来可观的收益,而往往行成为决策者的倾向性选择”这一说法不正确。

2、聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形是()。

A.贾某未经单位同意自己开办公司

B.王某身体差、学历低,不能胜任工作

C.小王1年内累计旷工超过15个工作日

D.赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归

【答案】:D

【解析】聘用合同中,聘用单位能随时单方面解除合同的情形需符合相关规定。自己开办公司,若未经单位同意,但这一行为不一定直接导致聘用合同可随时单方面解除,还需看开办公司对本职工作的影响等情况;身体差、学历低不能胜任工作时,一般单位应先进行培训或调整岗位,若仍不能胜任,才会涉及解除合同,并非可随时单方面解除;1年内累计旷工超过15个工作日,未达到通常规定的可随时解除合同的更严重程度;而员工出国后未经聘用单位同意逾期不归,这种行为严重违反了聘用合同约定和单位管理规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

3、4,1,3,12,9,3,17,5,()。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】:A

【解析】依次把相邻三项分为一组,可发现规律:4等于1加3,12等于9加3,也就是第三项等于前一项与后一项相加。按照此规律,所填数字是17减5的结果,即12。

4、香山居士是我国古代哪位文学家的别称()。

A.李白

B.杜甫

C.王维

D.白居易

【答案】:D

【解析】该题主要考查对我国古代文学家别称的了解。李白,号青莲居士,并非香山居士;杜甫,被尊称为“诗圣”,其作品风格沉郁顿挫,他没有香山居士这一别称;王维,有“诗佛”之称,也不是香山居士;而白居易,号香山居士,所以此题目正确答案是白居易。

5、下列关于公文用印的说法,错误的是()。

A.印前须经批准,不经规定领导者签发的公文一律不予用印

B.代章时应标明“代章”字样

C.原则上以谁的名义制发公文,就用的印章

D.印章应盖在成文日期上方,注意上不压正文,下不压日期

【答案】:D

【解析】公文用印是有严格规范和要求的。首先,印前必须经过批准,只有经过规定领导者签发的公文才可以用印,这是确保公文严肃性和合法性的重要环节,如果不经规定领导者签发就用印,可能会导致公文的随意性和不可靠性,所以印前须经批准且不经规定领导者签发的公文一律不予用印是正确的。其次,代章时标明“代章”字样也是合理的,这能明确显示该印章的使用情况并非正式印章,避免造成误解。再者,原则上以谁的名义制发公文就用谁的印章,这体现了公文的责任主体,保证公文的效力来源明确。最后,印章应盖在成文日期上,要做到上不压正文,下要骑年盖月,也就是要压在成文日期上,而不是下不压日期,所以“印章应盖在成文日期上方,注意上不压正文,下不压日期”的说法错误。

6、请示正文的写作顺序一般是()。

A.先事项要求、再原因、最后结语

B.先原因、再事项要求、最后结语

C.先原因、再结语、最后事项要求

D.先事项要求、再结语、最后原因

【答案】:B

【解析】请示正文一般先说明请示的原因,让上级了解为何要请示该事项,这是请示的基础和依据;接着提出具体的事项要求,清晰表达请求上级批准或指示的内容;最后使用恰当的结语,如“妥否,请批示”等,来结束请示。所以写作顺序是先原因、再事项要求、最后结语。

7、公文中,指示的特点不包括():

A.内容广泛,具有普发性

B.具有强制约束作用

C.作者广泛,不限制发权限

D.具有较强的时效性,强调及时快捷

【答案】:C

【解析】指示具有内容广泛、普发性的特点,能够面向较广泛的对象发布,传达具有普遍指导意义的内容。同时具有强制约束作用,下级单位需按照指示要求开展工作。指示还具有较强的时效性,强调及时快捷,以便能迅速应对和解决相关问题。然

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