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2024年安徽省滁州市全椒县程家市乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某酒店在当地旅游旺季的时候强迫服务员连续工作两个月没有休息，侵犯了劳动者()的权利。
A.取得劳动报酬
B.休息休假
C.获得劳动安全卫生保护
D.接受职业培训
【答案】：B
【解析】该题正确答案为B。这道题重点考查劳动者的基本权利相关知识。劳动者的权利是法律保障的重要内容。选项A，取得劳动报酬权指劳动者付出劳动后应获得相应报酬，题干未涉及报酬方面问题，所以A项不符合。选项C，获得劳动安全卫生保护强调确保劳动者在劳动过程中的安全与健康，题中没有体现这方面的情况，C项排除。选项D，接受职业培训是提升劳动者技能的权利，与题干描述无关，D项也不正确。而题干中酒店强迫服务员连续工作两个月无休息，明显侵犯了劳动者休息休假的权利，所以选B。劳动者依法享有合理的休息休假时间，这有助于劳动者恢复体力和精力，以更好的状态投入工作，也是保障劳动者身心健康的重要体现。该酒店的行为违反了相关法律法规对劳动者休息休假权利的保障。
2、社会工作者小秦正在为社区儿童开展“健康成长”系列主题讲座。在完成了志愿者招募和宣传推广等筹备工作后，培训主题讲座按期举办，根据社区服务方案执行阶段的要求，小秦除了要注重服务的品质和时间进度管理外，还应关注()。
A.人力安排
B.场地安排
C.预算管理
D.经费筹集
【答案】：C
【解析】本题聚焦于社区服务方案执行阶段社会工作者小秦除品质和时间进度管理外还应关注的方面。在社区服务方案执行阶段，人力安排、场地安排、预算管理和经费筹集等都是需要考虑的要素。但结合本题情境，在完成志愿者招募和宣传推广等筹备工作后，讲座按期举办，此时人力和场地问题通常在筹备阶段已基本确定，所以选项A人力安排和选项B场地安排并非此阶段重点关注内容。而经费筹集一般也是前期筹备工作的一部分，在讲座筹备时就需规划，并非执行阶段重点。预算管理关乎服务过程中的各项开支，能保障服务的顺利进行，在执行阶段需持续关注以确保资源合理使用和服务目标达成，所以本题正确答案是C。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
【答案】：C
【解析】本题考查劳动者试用期工资标准的相关法律规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的合法权益，避免用人单位不合理压低试用期工资，使劳动者的劳动价值得到合理体现，维护正常的劳动用工秩序。在本题中，选项A的60%、选项B的75%以及选项D的90%均不符合法律规定，所以正确答案是C。
4、县级人民政府民政部门应当自收到乡镇人民政府（街道办事处）审核意见和相关材料（）个工作日内提出审批意见。
A.3
B.5
C.7
D.10
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对县级人民政府民政部门审批时间规定的了解。在社会救助等相关民政工作流程中，明确各环节的时间要求对于保障工作效率和服务质量至关重要。县级人民政府民政部门在收到乡镇人民政府（街道办事处）审核意见和相关材料后，需要在一定时间内提出审批意见。就本题而言，根据相关规定，县级人民政府民政部门应当自收到乡镇人民政府（街道办事处）审核意见和相关材料10个工作日内提出审批意见。选项A的3个工作日时间过短，在实际工作中，民政部门需要对大量的材料进行审核、分析、核实等工作，3个工作日很难完成全面且准确的审批。选项B的5个工作日也相对紧张，可能无法充分开展各项必要的审批环节。选项C的7个工作日虽然比前面两个选项时间有所增加，但仍不能满足审核工作的实际需要。而选项D的10个工作日，既考虑到了工作的复杂性和严谨性，又能保证审批工作在合理的时间内完成，符合实际工作要求。所以本题的正确答案是D。
5、（）是接案阶段的第二个重要工作，是社会工作者与服务对象之间一种面对面的讨论问题以确定是否建立专业协助关系的过程，同时也是一种有意识，有目标的人际互动。
A.面谈
B.会谈
C.预估
D.介入
【答案】：B
【解析】本题主要考查接案阶段不同工作环节的概念。接案阶段有若干重要工作，我们需要对每个选项所涉及的概念进行准确分析，以确定正确答案。选项A，面谈是接案阶段的第二个重要工作，它是社会工作者与服务对象之间面对面讨论问题的过程。通过面谈，双方能够深入交流，社会工作者可以了解服务对象的需求、问题等信息，从而确定是否建立专业协助关系，同时这也是一种有意识、有目标的人际互动，符合题干描述。选项B，会谈本身是一个较为宽泛的概念，在社会工作中，它不是专门针对接案阶段用于确定是否建立专业协助关
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