2024年安徽省安庆市怀宁县石牌镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2024年安徽省安庆市怀宁县石牌镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、烈土岳某,牺牲前为进城务工人员,妻子为镇中心小学教师,两人育有一子。岳某父母常年在外打工,8年前离婚。父母离婚后,岳某和妹妹由父亲抚养,与奶奶共同生活。奶奶现已70岁,仍在照顾岳某妹妹的日常生活。根据《烈士褒扬条例》,岳某的烈土褒扬金应发放给岳某的（）。

A.奶奶、父亲、母亲、妻子

B.奶奶、父亲、妻子、妹妹

C.父亲、母亲、妻子、妹妹

D.父亲、母亲、妻子、儿子

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《烈士褒扬条例》中烈士褒扬金发放对象的理解。依据相关规定，烈士褒扬金应发放给烈士的父母或者抚养人、配偶、子女；没有父母或者抚养人、配偶、子女的，发给烈士未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活来源且由烈士生前供养的兄弟姐妹。在本题中，烈士岳某有父亲、母亲，二人虽已离婚但仍是其直系亲属；有妻子，这是其法律上的配偶；还有儿子，属于子女范畴。而奶奶并非发放对象的首要层级主体；妹妹情况未明确为符合额外发放条件的人员。所以岳某的烈士褒扬金应发放给父亲、母亲、妻子、儿子，答案选D。

2、在老年社会工作中，适合社会工作者采用小组工作方法的情形有（）。

A.老年人身体状况不好，不适宜出行

B.老年人有严重的精神疾病

C.生命特征不稳定的老人

D.情绪比较低落的老人

【答案】：D

【解析】本题主要考查在老年社会工作中适合采用小组工作方法的情形。逐一分析各选项：A选项，老年人身体状况不好且不适宜出行，这类老人参与小组活动可能会面临身体上的困难与风险，不利于其在小组环境中的互动与参与，不太适合采用小组工作方法。B选项，有严重精神疾病的老人，其认知、思维和行为等方面存在较大障碍，难以在小组中遵循规则并与他人有效互动，小组工作方法可能无法达到预期效果，所以不适合。C选项，生命特征不稳定的老人，其健康状况随时可能出现变化，需要更多的医疗监护和单独照顾，不适合参与小组活动。D选项，情绪比较低落的老人，小组工作可以为他们提供一个交流互动的平台，在与其他老人的相处中，通过分享、支持和鼓励，有助于改善他们的情绪状态，是适合采用小组工作方法的情形。综上，本题正确答案选D。

3、下列选项中，（）符合人本治疗模式的要求。

A.社会工作者李某在为王某提供服务的过程中带入了强烈的个人价值观

B.社会工作者在服务中的重点是在辅导过程中与服务对象建立伙伴关系，以及注重双方情感的交流

C.张同学长期逃学，社会工作者王某在为其提供服务过程中，与其父母谈话。社会工作者告知其父母需要多关注张同学，用爱心和耐心感化他，而不是训斥他

D.社会工作者在为服务对象提供服务的过程中，并不注重服务对象的感受，主张提供非反思性直接治疗

【答案】：B

【解析】本题考查对人本治疗模式要求的理解，解题关键在于明确人本治疗模式的核心要点，并据此对各选项进行分析判断。人本治疗模式强调以服务对象为中心，注重建立良好的专业关系，尊重服务对象的感受和价值。-选项A，社会工作者李某在服务过程中带入强烈个人价值观，这违背了人本治疗模式尊重服务对象自身价值和感受的原则，因为个人价值观可能会影响对服务对象的客观理解和引导，所以A选项不符合要求。-选项B，社会工作者在服务中重点是与服务对象建立伙伴关系，并注重双方情感交流。这与该模式强调的以服务对象为中心，营造温暖、理解和支持的氛围相契合，有助于服务对象更好地探索自我、发挥潜能，因此B选项符合人本治疗模式的要求。-选项C，社会工作者王某告知张同学父母应多关注孩子，用爱心和耐心感化而非训斥，这主要侧重于对家庭环境的干预和引导，并非直接体现人本治疗模式中与服务对象建立关系及关注其内心感受等核心要求，所以C选项不符合。-选项D，社会工作者不注重服务对象的感受，主张提供非反思性直接治疗，这与人本治疗模式强调关注服务对象的内心体验和感受严重不符，所以D选项也不符合要求。综上，正确答案选B。

4、根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动保障监察事项的理解与判断。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。选项A，用人单位遵守禁止使用童工规定的情况属于劳动保障监察事项。使用童工不仅严重侵害了未成年人的合法权益，违反了《劳动法》等相关法律规定，劳动保障监察部门有职责对用人单位进行监督检查，确保其遵守禁止使用童工的规定。选项B，用人单位