2025年富裕县12345综合指挥中心招聘公益性岗位人员（1人）考前自测高频考点模拟试题及完整答案详.docxVIP

2025年富裕县12345综合指挥中心招聘公益性岗位人员（1人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、张某向周某出借500元人民币，周某为张某提供门窗安装服务，安装费用为500元，两项债务均已届履行期限，则张某与周某之间的债务可（）。

A.抵销

B.免除

C.混同

D.提存

【答案】：A

【解析】本题可根据债的消灭方式的不同概念，来判断张某与周某之间的债务适用哪种债的消灭方式。-抵销是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。在本题中，张某借给周某500元人民币，此时周某对张某负有500元的债务；周某为张某安装门窗，安装费500元，张某对周某负有500元的债务，两项债务均到履行期限，且都是金钱债务，符合抵销的条件，所以二者的债务可以抵销。-免除是指债权人抛弃债权从而消灭债的关系的单独行为。免除是债权人的单方行为，不需要债务人同意，债权人向债务人作出免除的意思表示后，债的关系即消灭。本题中并没有体现出债权人抛弃债权的情况，不适用免除。-混同是指债权和债务同归一人，致使债的关系消灭的事实。例如企业合并，合并前的两个企业之间有债权债务关系，企业合并后，债权债务因同归一个企业而消灭。本题中张某和周某是两个独立的主体，不存在债权债务同归一人的情况，不适用混同。-提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。通常是在债权人无正当理由拒绝受领、债权人下落不明等情况下，债务人才可以将标的物提存。本题中不存在债权人原因导致无法交付标的物的情形，不适用提存。综上，张某与周某之间的债务可抵销。

2、资产阶级的生产关系、交换关系以及所有制关系，使得现代资产阶级社会如同一位施展法术的魔法师，曾创造出极为庞大的生产资料和交换手段。然而如今，这个资产阶级社会却像无法再支配自己用法术召唤出的魔鬼一般，这种情况在现实中的具体表现为（）。

A.周期性经济危机

B.产业革命

C.通货膨胀

D.黑死病

【答案】：A

【解析】这道题探讨对给定语句所描述情况在现实中具体表现的理解。题干中提到资产阶级社会像魔法师不能再支配自己呼唤出来的魔鬼，意味着资产阶级无法掌控其创造出的庞大生产资料和交换手段所带来的后果，这种失控在经济层面体现为生产的盲目性和无政府状态，进而引发严重的经济问题。周期性经济危机是资本主义经济制度下，生产相对过剩引发的危机，具有周期性爆发的特点。这正是资产阶级无法合理调节生产与市场需求关系，导致生产与消费矛盾激化的结果，符合题干中资产阶级不能支配其创造成果的描述。产业革命是推动资本主义生产力发展、生产方式变革的过程，它促进了资产阶级社会的发展，使资产阶级能够创造出庞大的生产资料和交换手段，并非资产阶级无法支配自身创造物的表现。通货膨胀是指货币发行量超过流通中实际需要的货币量，引起货币贬值和物价持续上涨的经济现象。虽然通胀是经济中可能出现的问题，但它并非题干所描述的资产阶级不能支配自己创造的庞大生产资料和交换手段这一核心矛盾的直接体现。黑死病是一场发生于中世纪欧洲的大规模瘟疫，与资产阶级的生产关系、交换关系以及所有制关系没有直接关联，更不是题干描述情况的现实表现。综上，正确答案反映的是周期性经济危机。

3、在行政组织类型里，负责协助行政首长处理日常事务的综合性办事机构是（）。

A.咨询机构

B.信息机构

C.派出机构

D.办公机构

【答案】：D

【解析】办公机构是协助行政首长处理日常事务的综合性办事机构，它负责上传下达、协调沟通、安排会议等日常工作，保障行政首长能够高效地开展行政事务。咨询机构主要是为行政决策提供专业建议和方案；信息机构是负责收集、整理、分析和传递信息；派出机构是上级行政机关根据工作需要在一定区域内设立的代表机关，代表上级行政机关执行某些方面的行政管理职能。所以协助行政首长处理日常事务的综合性办事机构是办公机构。

4、在下述_____情况下,会产生挤出效应。

A.货币供给的下降提高利率,从而挤出了对利率敏感的私人支出

B.对私人部门税收的增加引起私人部门可支配收入和支出的下降

C.政府支出增加使利率提高,从而挤出了私人部门的支出

D.政府支出的下降导致消费支出的下降

【答案】：C

【解析】挤出效应是政府支出影响私人支出的现象。当政府支出增加，会使利率提高，进而导致私人部门的支出被挤出，符合挤出效应的定义。

5、（）的职责仅在于为下属提供信息，并与企业外部开展联系，从而为下属工作提供便利。

A.民主型领导

B.放任型领导

C.计划型领导

D.专权型领导

【答案】：B

【解析】这道题考查的是不同领导类型的职责特点。放任型领导的特点是领导者极少运用权力影响下属，给下属高度