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2024年吉林省吉林市船营区搜登站镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、劳动保障监察的手段不包括()。
A.日常巡视检查
B.审查用人单位按照要求报送的书面材料
C.接受举报投诉
D.起诉用人单位
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳动保障监察的手段相关知识。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的活动。选项A，日常巡视检查是劳动保障监察机构主动到用人单位进行实地检查，能够及时发现用人单位存在的问题，是常见且有效的监察手段。选项B，审查用人单位按照要求报送的书面材料，通过对材料的审核，可以了解用人单位的劳动用工、工资支付等多方面情况，有助于掌握用人单位的整体合规状况。选项C，接受举报投诉则是依靠社会力量来发现用人单位的违法违规行为，能拓宽监察线索来源。而选项D，起诉用人单位并非劳动保障监察的手段。劳动保障监察主要是通过行政检查、调查等方式进行，起诉是司法程序中的行为，通常由当事人向法院提起以维护自身合法权益，它不属于劳动保障监察机构的常规行政手段范畴。所以本题答案选D。
2、根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）
A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
【答案】：C
【解析】本题可依据《劳动法》《职工带薪年休假》等相关法律法规，对各选项逐一进行分析判断。A选项，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业按季度支付工资不符合规定，所以该选项错误。B选项，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，企业以实物形式向员工支付工资是不合法的，故该选项错误。C选项，按照法律要求，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，因此员工在婚假期间，企业应当依法支付工资，该选项正确。D选项，企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的300%支付工资，而非200%，该选项错误。综上，本题正确答案为C。
3、刘妈妈非常爱自己的女儿，但是方法不当，经常唠叨，甚至有时会偷看女儿的私人日记。近来，刘妈妈和女儿的关系变得非常紧张，她前来向社会工作者杨某求助，希望通过社会工作者的帮助缓解自己与女儿之间的关系，因此，建立“良好的母女关系”就可能成为社会工作的（）。
A.目的
B.目标
C.任务
D.计划
【答案】：A
【解析】本题主要考查对社会工作中目的、目标、任务和计划概念的理解与区分。首先明确各概念含义，社会工作的目的是指社会工作所希望达到的长远和总体的结果，具有宏观性和概括性；目标则是较为具体的、可测量的成果；任务是为了实现目标而需要完成的工作；计划是实现目标的具体行动安排和方案。在本题情境中，刘妈妈希望通过社会工作者的帮助缓解与女儿之间的关系，建立“良好的母女关系”是一个长远的、总体性的期望，并非具体可量化的近期成果，也不是具体的工作任务或行动安排，所以它更符合目的的定义。因此答案选A。
4、社会工作者在组织小组成员进行讨论时，如发现组员脱离了主题的范围时，应采取（）的手段来处理。
A.限制
B.沉默
C.摘述
D.引导
【答案】：A
【解析】本题考查社会工作者在组织小组讨论时，面对组员脱离主题范围应采取的处理手段。在组织小组讨论过程中，当出现组员脱离主题范围的情况时，需要社会工作者及时采取有效措施以确保讨论有序进行。选项A限制，当组员偏离主题时，社会工作者运用限制手段，明确告知组员讨论需围绕既定主题展开，能及时将组员拉回到正确的讨论轨道上，保证讨论的效率和方向，所以该选项正确。选项B沉默，沉默可能使组员误以为其脱离主题的行为未被关注，从而继续偏离主题，无法有效处理问题。选项C摘述，摘述一般是在组员发言后，对其主要内容进行概括总结，重点在于整合内容，并非针对组员脱离主题这一情况的处理方式。选项D引导，引导更多是在组员不知如何深入讨论或思路受阻时，启发其思考，并非直接处理组员脱离主题的问题。综上，本题正确答案为A。
5、小强正值“叛逆期”，对父母的管教日益反感，有几次因学习成绩下滑和迷恋网游跟父母发生争吵，还声称要离家出走。小强父亲对此火冒三丈，觉得这个儿子白养了，小强母亲向社会工作者老张求助。老张引导他们理解相互的感受、想法和期待，协助他们从新的角度来看待家庭中的规则。上述工作过程，反映出老张运用的主要治疗模式是（）
A.任务中心模式
B.认知行为治疗模式
C.结构式家庭治疗模式
D.萨提亚家庭治疗模式
【答案】：D
【解析】本题主要考查对不同家庭治疗模式特点的理解与运用。破题点在于分析题干中社会工作
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