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2024年吉林省吉林市舒兰市铁东街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会服务方案的评估中，测量方案实施后所产生的效果的评估方法是()

A.过程评估

B.结果评估

C.绩效评估

D.定性评估

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对社会服务方案评估方法的理解与区分。社会服务方案评估包含多种类型的评估方法，不同方法侧重点不同。过程评估主要聚焦于服务方案实施的过程，关注方案执行的步骤、流程、活动开展情况等，目的是监测方案实施是否按计划进行，所以A选项不符合题目测量方案实施后效果的要求。结果评估是针对方案实施后所产生的成效进行评价，重点在于考察方案达成预定目标的程度，测量的是最终的结果，这与题干要求测量方案实施后产生的效果相契合，故B选项正确。绩效评估通常综合考量投入、产出、效率等多方面因素，更侧重于整体的绩效表现，并非单纯针对方案实施后的效果，因此C选项不正确。定性评估主要是基于描述性资料和主观判断，侧重于对事物性质和特征的分析，没有直接针对方案实施后的效果进行测量，所以D选项也不正确。综上，本题正确答案为B。

2、乔某应聘到某企业工作，双方约定试用期三个月，试用期间月工资4000元，但该企业以各种理由拖欠乔某工资。试用期一结束，乔某辞职，该企业仍不支付其工资，乔某到劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，但该企业拒不执行。根据《劳动保障监察条例》，该企业除了向乔某支付所欠工资外还应加付（）赔偿金。

A.2000元以上4000元以下

B.4000元以上6000元以下

C.6000元以上12000元以下

D.12000元以上1800元以下

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《劳动保障监察条例》中关于企业拖欠工资加付赔偿金规定的理解与运用。乔某试用期三个月，月工资4000元，那么试用期工资总额为4000×3=12000元。劳动保障监察部门责令该企业30日内支付乔某工资，企业拒不执行。依据相关规定，用人单位逾期不支付劳动者工资报酬的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。乔某应付工资为12000元，按照50%计算，加付赔偿金为12000×50%=6000元；按照100%计算，加付赔偿金为12000×100%=12000元。所以该企业除支付所欠工资外，还应加付6000元以上12000元以下的赔偿金，答案选C。

3、人际沟通是青少年发展的重要方面，协助青少年建立良好的人际交往能力、构建良好的群体互动关系，对青少年社会化有着重要作用。常见的人际沟通方式有互补式、交叉式和（）。

A.暖昧式

B.重叠式

C.配合式

D.任务式

【答案】：A

【解析】本题主要考查青少年人际沟通方式的相关知识，旨在检验考生对该领域常见概念的掌握程度。人际沟通在青少年发展中占据重要地位，良好的人际沟通能力有助于青少年构建群体互动关系，推动其社会化进程。在常见的人际沟通方式中，互补式是指双方的沟通行为相互补充、协调；交叉式则是沟通双方的信息交流出现交叉干扰的情况。而暧昧式也是一种常见的人际沟通方式，具有独特的沟通特点和表现形式。选项B重叠式并非常见的人际沟通方式表述；选项C配合式过于宽泛，不能准确对应特定的人际沟通方式；选项D任务式通常侧重于围绕任务展开的沟通，并非此处所涉及的常见人际沟通方式。综上，本题正确答案是A，只有准确掌握这些不同的人际沟通方式概念，才能在实际情境中更好地理解和运用人际沟通策略，促进青少年的健康发展。

4、社会工作者在社会政策制定过程中主要扮演（）角色。

A.领导者

B.决策者

C.倡导者

D.宣传者

【答案】：C

【解析】这道题主要考查社会工作者在社会政策制定过程中的角色定位。在社会政策的制定过程中，社会工作者凭借自身对社会问题的深入了解和专业知识，能够敏锐察觉社会成员的需求。他们会积极向政策制定者反馈这些信息，并提出合理的政策建议。领导者往往是在组织或群体中处于引领地位，主导整体方向和决策走向，社会工作者并非是社会政策制定过程中的领导者。决策者是拥有最终决定权的主体，社会工作者没有这样的决策权。宣传者主要负责将已制定的政策进行传播和推广，而不是参与制定环节。而倡导者的角色与社会工作者的职能相契合，他们倡导政策的制定和完善以满足社会成员的利益。所以社会工作者在社会政策制定过程中主要扮演倡导者的角色，答案选C。

5、下列属于中观层面青少年社会工作的是（）。

A.家庭工作

B.个案工作

C.社区工作

D.建立青少年组织

【答案】：A

【解析】本题主要考查对中观层面青少年社会工作内容的理解。在青少年社会工作中，不同层面的工作有着不同的范畴。微观层面的青少年社会工作一般是指针对青少年个体的服务工作，例如个案工作，它