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2024年北京市西城区西长安街街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、（ ）认为小组社会工作是一种教育的过程。

A.柯义尔

B.克那普卡

C.美国社会工作者协会

D.内森

【答案】：A

【解析】本题主要考查对认为小组社会工作是一种教育过程这一观点代表人物的了解。柯义尔认为小组社会工作是一种教育的过程。克那普卡等对小组社会工作也有自己的见解，但并非将其定义为教育过程。美国社会工作者协会对社会工作有着整体的规范和定义等工作，并未突出小组社会工作是教育过程这一特定观点。内森在相关领域也有贡献，但在本题所涉及的内容上，并非他提出该观点。所以正确答案是A选项。

2、策略性计划是一种中期的计划，一般由机构中（）共同制订

A.决策者和高层管理者

B.决策者和中层管理者

C.监督者和高层管理者

D.高层和中层管理者

【答案】：D

【解析】这道题主要考查策略性计划的制订主体相关知识。策略性计划作为一种中期计划，它需要结合高层的战略眼光和中层的实际执行能力来共同制订。高层管理者负责从宏观层面把握机构的发展方向和战略目标，拥有全局性的视野和决策权。而中层管理者则处于承上启下的关键位置，他们对基层业务情况较为熟悉，能够将高层的战略意图转化为具体的、可操作的计划和方案。选项A，决策者和高层管理者更多侧重于战略的制定，缺乏中层管理者在具体业务和执行层面的参与，难以保证计划的可操作性和落地性。选项B，决策者虽然有决策的权力，但仅与中层管理者共同制订，缺少高层从整体战略层面的把控。选项C，监督者主要负责对计划执行过程进行监督，并非制订策略性计划的核心主体。综上所述，策略性计划一般由高层和中层管理者共同制订，所以答案选D。

3、根据《军人抚恤优待条例》，获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照一定比例增发一次性抚恤金，增发比例根据荣誉称号和立功等级有所不同，多次获得荣誉称号或者立功的．其遗属由县级人民政府民政部门按照（）增发比例，增发一次性抚恤金。

A.平均

B.累加

C.最高

D.最低

【答案】：C

【解析】本题考查对《军人抚恤优待条例》中有关增发一次性抚恤金规定的理解。对于获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，在其遗属应享受一次性抚恤金时，若多次获得荣誉称号或者立功，需明确增发比例的计算方式。选项A，平均增发比例的方式并不符合条例规定，因为不同等级的荣誉称号和立功表现有不同的重要性和影响力，平均计算不能体现出对军人功绩的准确肯定和激励。选项B，累加增发比例会导致增发数额过高，不符合相关政策的合理性和平衡性要求，也不符合条例本意。选项C，按照最高增发比例增发一次性抚恤金是合理的。这既体现了对军人最高功绩的肯定与嘉奖，也使得奖励标准具有明确性和可操作性。同时，这也符合政策设计对军人荣誉的重视和激励导向，所以该选项正确。选项D，最低增发比例无法体现对军人功绩的充分肯定，不能激励军人积极争取荣誉，与《军人抚恤优待条例》的目的相悖。综上，本题正确答案是C。

4、李某，户籍在甲省乙市，在丙省丁市工作。两者均为设区的市。李某怀疑自己因工作患职业病，回老家甲省乙市某承担职业病诊断的医院申请诊断。经诊断，该医院认为李某未患职业病。李某对此有异议，根据《职业病防治法》向（）人民政府卫生行政部门申请鉴定

A.甲省

B.乙市

C.丙省

D.丁市

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对《职业病防治法》中关于职业病诊断异议申请鉴定的管辖规定的理解。依据相关法律规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。在本题中，李某是在甲省乙市某承担职业病诊断的医院进行诊断的，所以当他对该诊断结果有异议时，应向作出诊断的医院所在地，也就是乙市人民政府卫生行政部门申请鉴定。选项A甲省范围过大，并非准确的申请鉴定部门；选项C丙省与作出诊断的医院所在地无关；选项D丁市是李某工作地，也不是申请鉴定的正确地点。所以本题正确答案是B。

5、患儿9个月，生后6个月内生长发育好，近2个月呆滞、面黄。检查：四肢及唇舌抖，舌炎，腱反射亢进，踝阵挛阳性。血象Hb68g／L，RBC1.6×10

A.呆小病

B.巨幼红细胞性贫血

C.婴儿痉挛症

D.脑性瘫痪

E.营养性缺铁性贫血

【答案】：B

【解析】本题可从患儿的临床表现、检查结果等方面来分析判断其可能患有的疾病。患儿9个月，近2个月出现呆滞、面黄的症状，且有四肢及唇舌抖、舌炎、腱反射亢进、踝阵挛阳性等神经系统表现。从血象来看，Hb68g／L提示贫血，RBC1.6×10（此处虽未完整给出单位但结合整体应可判断为贫血相关数据），红细胞数量减少。呆小病主要是甲状腺功能低下引起，多有特殊