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2024年北京市朝阳区豆各庄地区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《天津市物业管理条例》规定，物业服务企业应当向（）公布专项维修资金使用情况和利用共用部位、共用设施的经营收益，对业主个人信息和资料负有保密义务。

A.业主

B.业主大会

C.居民委员会

D.街道办事处

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《天津市物业管理条例》中物业服务企业相关义务规定的理解。物业服务企业在管理服务过程中，需要保障业主的知情权和个人信息安全。业主作为物业的所有者和使用者，对物业相关的资金使用情况和经营收益有着天然的知情权。物业服务企业向业主公布专项维修资金使用情况和利用共用部位、共用设施的经营收益，能够让业主清楚了解物业资金的流向和使用效果，便于业主对物业服务企业的工作进行监督。业主大会是由全体业主组成的自治组织，它主要负责对物业管理的重大事项进行决策等宏观层面的工作，并非是物业服务企业直接公布这些具体信息的对象。居民委员会主要承担社区的公共事务管理、协调居民关系等职责，并不直接参与物业资金使用情况和经营收益的管理与监督，所以也不是公布的对象。街道办事处则是政府的派出机关，主要负责辖区内的行政管理等工作，同样不是物业服务企业公布相关信息的对象。综上所述，正确答案是业主。

2、小王现年30周岁，因与养父母感情恶化，依法解除了收养关系，养父母有稳定的收入来源。根据《收养法》，下列关于小王与养父母收养关系解除效力的说法，正确的是（）。

A.养父母有权要求小王继续履行赡养义务

B.小王与养父母的父母子女权利义务关系即行消除

C.小王应当全额补偿养父母收养期间支出的教育费

D.只要小王每月给付养父母生活费，仍可继承养父母的遗产

【答案】：B

【解析】本题主要考查收养关系解除效力的相关法律知识。依据《收养法》规定，收养关系解除后，会产生一系列明确的法律后果。选项A，由于养父母有稳定的收入来源，法律并不强制要求小王在解除收养关系后继续履行赡养义务，所以该项错误。选项B，收养关系依法解除后，小王与养父母之间基于收养而产生的父母子女权利义务关系便即刻消除，这是符合法律规定的，该项正确。选项C，虽然收养关系解除，但并非要求小王全额补偿养父母收养期间支出的教育费，该项不符合法律规定，所以错误。选项D，收养关系一旦解除，小王就不再享有对养父母遗产的继承权，即便给付生活费也不能改变这一点，所以该项也是错误的。综上，正确答案是B选项，收养关系解除后，双方的父母子女权利义务关系即行消除。

3、老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）

A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿

B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿

C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位

D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

【答案】：D

【解析】本题可根据《劳动合同法》的相关规定来分析每个选项的正确性。题干分析老张自2001年起就在该公司工作，到2017年7月劳动合同即将到期，老张希望续签，而公司以他年纪偏大、知识更新滞后、难以适应新业务要求为由通知到期终止合同。各选项分析A选项：该选项认为公司可以终止与老张的劳动合同，并支付经济补偿。然而依据《劳动合同法》，老张在该公司连续工作已满15年，且距法定退休年龄不足5年，在此情况下，公司不得终止劳动合同，所以A选项错误。B选项：此选项称公司可以终止与老张的劳动合同且无需支付经济补偿。但同样因老张的工作年限和距离退休年龄的情况，公司不得终止合同，B选项不符合法律规定，错误。C选项：虽然公司不得终止与老张的劳动合同，但在双方协商一致的情况下，是可以变更老张的工作岗位的，并非绝对不得变更，所以C选项表述过于绝对，错误。D选项：因为老张在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得终止与老张的劳动合同。同时，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也就是可以变更老张的工作岗位，所以D选项正确。综上，本题正确答案是D。

4、()模式下成长的小孩自律性强、具有创造性、社交能力强。

A.支配型

B.专制型

C.娇纵型

D.民主型

【答案】：D

【解析】本题考查不同教育模式对小孩成长的影响。解题关键在于了解各选项所代表的教育模式特点，并判断哪种模式能使小孩具备自律性强、创造性高和社交能力强等特质。选项A支配型教育模式，通常是家长单方面掌控孩子的一切，孩子更多是被动服