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劳动仲裁申请书

尊敬的劳动仲裁委员会：

鉴于本人与被申请人之间的劳动争议，特向贵委员会提出以下仲裁请求：

一、申请人与被申请人的基本情况

1.申请人：张三（化名），男，汉族，1985年6月18日出生，身份证号：110102198506180XXX，住址：北京市XX区XX路XX号XX室。

2.被申请人：北京某某科技有限公司，统一社会信用代码：911101013XXXXXXXXX，住所：北京市XX区XX路XX号XX楼，法定代表人：李四（化名）。

二、仲裁请求

1.确认申请人自2018年7月1日至2021年6月30日在被申请人处工作的劳动关系。

2.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币100,000元。

3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币50,000元。

4.被申请人支付申请人加班费人民币30,000元。

5.被申请人支付申请人未休年假工资补偿人民币10,000元。

6.被申请人支付申请人失业保险待遇人民币5,000元。

7.被申请人承担本案的全部仲裁费用。

三、事实与理由

1.事实部分

（1）申请人于2018年7月1日进入被申请人处工作，担任技术部工程师职位。双方未签订书面劳动合同。

（2）申请人自入职以来，一直按照被申请人的规定提供正常劳动，遵守公司的规章制度，完成工作任务。

（3）2021年6月30日，被申请人以申请人工作能力不足为由，解除与申请人的劳动合同。

（4）申请人在被申请人处工作期间，存在加班情况，但被申请人未支付加班费。

（5）申请人在被申请人处工作期间，未休年假，被申请人未支付未休年假工资补偿。

（6）申请人离职后，未能及时领取失业保险待遇。

2.理由部分

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被申请人与申请人未签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。被申请人以申请人工作能力不足为由解除劳动合同，但未支付经济补偿金，违反了法律规定。

（3）根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付加班费：平时加班工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班工资不低于工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。被申请人未支付申请人加班费，违反了法律规定。

（4）根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者依法享有带薪年休假。被申请人未支付申请人未休年假工资补偿，违反了法律规定。

（5）根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费的，失业后按照本法规定领取失业保险待遇。被申请人未支付申请人失业保险待遇，违反了法律规定。

四、证据材料

1.申请人身份证复印件。

2.被申请人营业执照副本复印件。

3.申请人工资条、银行流水等证明申请人工资及加班费的相关证据。

4.申请人与被申请人的通话录音、短信记录等证明解除劳动合同的相关证据。

5.申请人与被申请人的工作交流记录、考勤记录等证明申请人工作情况的相关证据。

6.其他支持申请人主张的相关证据。

敬请贵委员会依法审理本案，维护申请人的合法权益。

此致

敬礼！

申请人：张三（化名）

联系电话：138XXXXXXXXXX

通讯地址：北京市XX区XX路XX号XX室

邮编：100000

二〇二一年十二月一日