2025年度中国城市规划设计研究院(第二批)招聘(2人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(最新).docxVIP

2025年度中国城市规划设计研究院(第二批)招聘(2人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(最新).docx

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2025年度中国城市规划设计研究院(第二批)招聘(2人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、办公室管理作为行政流程的综合性管理,兼具政策性与协调性。办公室日常行政事务工作的优劣,对内直接关乎单位工作质量与工作效率,对外则影响着单位的形象和公信力。以下全部属于办公室日常事务的是()。

A.公文处理,印章管理,信访工作

B.信息处理,公关工作,领导决策

C.综合协调,方案提供,会议工作

D.文书档案,信息准备,机要保密

【答案】:A

【解析】办公室管理具有政策性与协调性,其日常行政事务工作对内影响单位工作质量和效率,对外影响单位形象与公信力。我们需要判断各选项内容是否都属于办公室日常事务。公文处理是办公室对公文的撰写、收发、归档等工作,印章管理涉及印章的使用、保管等规范操作,信访工作负责处理群众来信来访,这三项均是办公室日常会开展的事务。信息处理属于办公室日常工作内容,但公关工作通常是专门的公关部门或专业人员进行的活动,领导决策是领导层面基于多方面因素做出的行为,并非办公室日常事务。综合协调、会议工作是办公室常见职能,但方案提供比较宽泛,有些方案制定可能是业务部门或专门团队的工作,不属于办公室普遍的日常事务常规内容。文书档案管理是办公室工作之一,信息准备也与办公室信息收集、整理相关,但机要保密工作虽然办公室会涉及一部分,但更多是机要部门的核心职能,不能完全等同于办公室日常事务。综上,全部属于办公室日常事务的是公文处理,印章管理,信访工作。

2、十二生肖作为十二地支的形象化代表,以下选项中生肖和地支匹配正确的是()。

A.蛇——卯

B.鸡——辰

C.马——午

D.羊——亥

【答案】:C

【解析】十二生肖与十二地支的对应关系为子鼠、丑牛、寅虎、卯兔、辰龙、巳蛇、午马、未羊、申猴、酉鸡、戌狗、亥猪。蛇对应的地支应该是巳,而不是卯;鸡对应的地支是酉,并非辰;马对应的地支是午,该匹配正确;羊对应的地支是未,不是亥。所以生肖和地支匹配正确的是马与午。

3、欣赏中国书法,意义存在于忘言之境。它的笔画,它的结构只有在不可言传的意境中体会其真味。在这种纯粹线条美与结构美的魔力的教养领悟中,中国人可有绝对自由贯注全神于形式美而无暇顾及其内容。对这一段文字主要意思的提炼,最准确的一项是()

A.中国书法的忘言之境,主要由笔画、线条等要件营造产生

B.不能领悟中国书法纯粹的线条美与结构美就难获欣赏自由

C.中国人欣赏书法多喜欢贯注全神于形式而无暇顾及其内容

D.中国书法笔画、结构的真味,多在不可言传的意境中体会

【答案】:D

【解析】第一句强调中国书法的美在于忘言之境。第二句指出中国书法的笔画、结构之美存在于不可言传的意境里。第三句是对第二句的具体解释。因此这段文字的中心句可以概括为中国书法笔画、结构的真味,多在不可言传的意境中体会。考点:言语理解

4、下列标题中写法不恰当的是()。

A.山西省人民政府办公厅关于对全省加快推进复工复产工作情况督导调研发现的典型经验做法给予表扬的通报

B.山西省人民政府办公厅关于对被征用地农民实行基本养老保险补贴的意见

C.山西省人民政府办公厅关于做好用乙醇汽油推广使用工作的通知

D.山西省人民政府办公厅关于印发山西省省级公共服务事项目录的公告

【答案】:D

【解析】该题考查公文标题写法的恰当性。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,用通报来表扬全省加快推进复工复产工作情况督导调研发现的典型经验做法,标题写法恰当;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,对被征用地农民实行基本养老保险补贴提出意见,标题写法恰当;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,用通知来安排做好乙醇汽油推广使用工作,标题写法恰当;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,印发山西省省级公共服务事项目录不属于向国内外宣布重要事项或法定事项,用公告不恰当,应使用通知。所以写法不恰当的是印发山西省省级公共服务事项目录用公告,答案应选该项。

5、小李的直属领导在日常工作管理中既关心职工,也注重工作,实现了二者的辩证统一。该领导的领导方式为()。

A.专断式

B.重人式

C.重事式

D.人事并重式

【答案】:D

【解析】领导方式有专断式、重人式、重事式、人事并重式等。专断式领导是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式,题干未体现这种特征。重人式领导注重关心爱护下属,强调建立良好的人际关系和宽松的工作环境,突出以人为主,但题干强调既关心职工又注重工作,并非单纯重人。重事式领导注重组织的目标、任务的完成和工作效率的提高,以事为中心进行领导活动,未涵盖关心职工这一要点。而人事并重式领导方式是领导者既关心人,也注重工作,强调二者的辩证

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