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企业劳动仲裁培训;CATALOGUE;01;劳动仲裁是指劳动争议双方当事人在争议发生后，依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会依法对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。;适用范围;劳动仲裁遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。合法原则是指仲裁程序和内容必须符合法律规定；公正原则是指仲裁员要独立、客观、公正地审理案件；及时原则是指仲裁程序要尽快进行，避免拖延；着重调解原则是指仲裁庭在裁决前应尽可能进行调解，促使双方自愿达成协议。;;02;由员工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。;了解员工诉求，及时发现和解决潜在劳动争议。;一旦发现劳动争议，立即进行调查处理，防止事态扩大。;选取具有代表性的劳动争议案例进行分析，总结经验教训。;03;了解劳动仲裁的申请条件，如企业劳动关系争议、劳动报酬争议等。;受理流程及时间节点把握;举证责任;常见问题解答与指导;04;庭审前准备工作;;;裁决执行及后续跟进;05;确保企业规章制度的合法性、合理性和可操作性，避免与法律法规相冲突。;法律法规培训;;积极应对劳动仲裁;06;介绍了劳动仲裁相关的法律法规、仲裁程序和仲裁庭的组成，使企业员工对劳动仲裁制度有更全面的了解。;案例三;;不断提升企业劳动仲裁应对能力;THANKS
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