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2025年湖北保康县招聘80名事业单位工作人员笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张某在2011年下落不明，2015年经其妻子余某申请，法院宣告张某死亡。2016年，余某与李某再婚。2017年张某重新出现，法院撤销了对张某的死亡宣告。对此，下列说法正确的是（）。

A.余某与李某、张某的婚姻关系均解除

B.余某与张某的婚姻关系不因死亡宣告撤销而恢复

C.余某与张某、李某的婚姻关系均存续，因而余某犯重婚罪

D.余某须向婚姻登记机关提交书面声明后，才能确定与何人存续婚姻关系

【答案】：B

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于死亡宣告撤销后婚姻关系的相关规定对各说法进行分析。自然人被宣告死亡后，其婚姻关系自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤销的，婚姻关系自撤销死亡宣告之日起自行恢复。但是，其配偶再婚或者向婚姻登记机关书面声明不愿意恢复的除外。在本题中，2015年法院宣告张某死亡，自该死亡宣告之日起，张某与余某的婚姻关系消除。2016年余某与李某再婚，之后即便2017年张某出现且法院撤销其死亡宣告，由于余某已经再婚，根据法律规定，余某与张某的婚姻关系不因死亡宣告撤销而恢复。关于余某与李某的婚姻关系，余某再婚是在张某被宣告死亡之后，这是符合法律规定的，该婚姻关系合法有效，并非解除。同时，余某在张某被宣告死亡后再婚的行为不构成重婚罪。而且，余某不需要向婚姻登记机关提交书面声明来确定与何人存续婚姻关系，因为其与李某的婚姻关系合法有效，与张某的婚姻关系因自己再婚而无法恢复。综上，正确说法是余某与张某的婚姻关系不因死亡宣告撤销而恢复。

2、下列选项中不属于行政合同的是（）。

A.公用土地征收补偿合同

B.政府办公设备采购合同

C.全民所有制企业承包合同

D.国有土地使用权出让合同

【答案】：B

【解析】行政合同是指行政机关为达到维护与增进公共利益，实现行政管理目标之目的，与相对人之间经过协商一致达成的协议。行政合同须一方为行政主体，合同订立目的是为了实现行政管理目标。公用土地征收补偿合同是行政主体为了公共利益征收土地与被征收人签订的补偿协议，一方为行政主体，目的是实现行政管理目标，属于行政合同。全民所有制企业承包合同是行政主体与企业之间就企业经营管理等事项达成的合同，行政主体参与其中并具有一定行政管理目的，属于行政合同。国有土地使用权出让合同是土地管理部门代表国家与土地使用者签订的合同，土地管理部门是行政主体，签订合同是为了实现国有土地合理利用等行政管理目标，属于行政合同。政府办公设备采购合同主要是政府为了日常办公需要购买设备，本质上是一种民事交易行为，更侧重于平等主体之间的商品交易，不具有行政管理的特定目的，不属于行政合同。综上，不属于行政合同的是政府办公设备采购合同。

3、“以己度人”反映了决策过程中的（）。

A.投射效应

B.光环效应

C.近因效应

D.定型效应

【答案】：A

【解析】以己度人指拿自己的心思来衡量或揣度别人。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向，认为自己具有某种特性，他人也定会有与自己相同的特性，常把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。所以“以己度人”反映的就是决策过程中的投射效应。光环效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。定型效应是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。因此答案选投射效应。

4、鉴于管理者在精力、知识、经验等方面存在条件限制，在开展管理工作时，需对一定的（）加以控制。

A.管理幅度

B.管理层次

C.管理效能

D.管理难度

【答案】：A

【解析】管理者的精力、知识、经验等条件是有限的，这就决定了其能够直接有效管理的下属数量是有限的。管理幅度指的是一个管理者能够有效地管理和领导的下属人数。如果管理幅度过大，管理者会因为精力、知识、经验等不足而无法对下属进行有效的指导和监督，影响管理工作的效率和质量；若管理幅度过小，则会造成管理资源的浪费。而管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量；管理效能强调的是管理活动达成目标的程度和效果；管理难度侧重于描述管理工作本身的复杂程度和挑战性。所以在管理工作中应控制一定的管理幅度。

5、依据事业单位人员聘用制度相关规定，事业单位与工作人员所订立的聘用合同，其期限一般不低于（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：D

【解析】依据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这是为了保证单位人员的相对稳定性，也有利于工作人员在一个较为稳定的环境中开展工作、提升专业技能以及为