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2024年北京市丰台区东铁匠营街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、信息系统面临多种类型的网络安全威胁。其中，信息泄露是指信息被泄露或透露给某个非授权的实体；（作答此空）是指数据被非授权地进行增删、修改或破坏而受到损失；（）是指对信息或其他资源的合法访问被无条件地阻止；（）是指通过对系统进行长期监听，利用统计分析方法对诸如通信频度、通信的信息流向、通信总量的变化等参数进行研究，从而发现有价值的信息和规律。
A.非法使用
B.破坏信息的完整性
C.授权侵犯
D.计算机病毒
【答案】：B
【解析】本题主要考查对于信息系统面临的不同网络安全威胁类型的理解。解题关键在于准确把握每个威胁类型的定义，并与选项进行对应。题目中描述“数据被非授权地进行增删、修改或破坏而受到损失”，这明显符合破坏信息完整性的定义。信息完整性强调数据的准确性和一致性，非授权的增删、修改或破坏必然会损害数据的这一特性，所以此处应选破坏信息的完整性，即选项B。选项A非法使用通常是指非授权主体使用信息系统资源，但未突出对数据本身的增删改等操作；选项C授权侵犯侧重于对授权机制的违背；选项D计算机病毒是一种具有破坏和传播特性的程序，与题中所描述的数据被非授权增删改的情况不相符。综上，正确答案是B。
2、王刚在一次对敌作战中不幸牺牲，被批准为烈士。依照《军人抚恤优待条例》的规定，烈士、因公牺牲军人、病故军人的遗属还可以享受一次性抚恤金。关于一次性抚恤金的发放顺序，以下说法正确的是（）。
A.王刚没有父母（抚养人）、配偶、子女，发给他的兄弟姐妹
B.发放一次性抚恤金时，第一顺序亲属、第二顺序亲属均可享受
C.如果王刚死亡前有遗嘱，应按照遗嘱载明的顺序发放一次性抚恤金
D.同一顺序中的亲属各自领取一次性抚恤金的数额必须均等
【答案】：C
【解析】本题主要考查烈士一次性抚恤金发放顺序的相关知识。首先分析选项A，根据《军人抚恤优待条例》，一次性抚恤金发放顺序为：第一顺序是烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母（抚养人）、配偶、子女；第二顺序是没有父母（抚养人）、配偶、子女的，发给未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活费来源且由该军人生前供养的兄弟姐妹。所以仅说没有父母（抚养人）、配偶、子女就发给兄弟姐妹是不准确的，因为还需满足相应条件，A选项错误。接着看选项B，发放一次性抚恤金时，是有顺序之分的，只有在没有第一顺序亲属时，才由第二顺序亲属享受，并非第一顺序亲属、第二顺序亲属均可同时享受，B选项错误。再看选项C，如果烈士死亡前有遗嘱，按照民事法律规定，应尊重遗嘱人的意愿，按照遗嘱载明的顺序发放一次性抚恤金，这是符合法律原则的，C选项正确。最后看选项D，同一顺序中的亲属各自领取一次性抚恤金的数额，经协商一致，也可以不均等，并非必须均等，D选项错误。综上，本题正确答案是C。
3、甲公司承租乙公司的场地开办餐厅，由丙公司承包经营。由于人手不够，丙公司从丁公司借调厨师王某前来帮忙。王某在该餐厅工作时不小心被烫伤，但相关公司未约定工伤补偿办法。根据《工伤保险条例》，应承担王某工伤保险责任的公司是（）。
A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.丁公司
【答案】：D
【解析】本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤保险责任承担主体的规定。确定应承担王某工伤保险责任的公司，需要依据借调关系中工伤责任的相关规定来分析。在本题情境中，甲公司承租乙公司场地开办餐厅，丙公司承包经营，而丙公司从丁公司借调厨师王某。虽然王某是在丙公司承包经营的餐厅工作时被烫伤，但根据相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。因为王某是被丁公司借调至丙公司工作，丁公司作为王某的原用人单位，即便相关公司未约定工伤补偿办法，按照规定也应由丁公司承担王某的工伤保险责任。选项A甲公司，其仅为场地的承租方，对王某并无直接的劳动关系，所以不应承担其工伤保险责任；选项B乙公司，作为场地出租方，与王某不存在劳动或借调等关联，不承担责任；选项C丙公司虽为实际使用王某劳动力的单位，但借调关系下并非承担工伤责任的主体。综上，应承担王某工伤保险责任的公司是丁公司，答案选D。
4、在()情况下，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的
D.患病在规定的医疗期内
【答案】：C
【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形，下面将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对各选项进行分析。选项A，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律出于保障劳动者在特殊时期的基本权益，给予其一定时间进行治疗和恢复的规定。若在此期间解除劳动合同，会给劳动者带来极
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