2025年湖北武汉理工大学思想政治理论课教师（辅导员专项）招聘笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1.docxVIP

2025年湖北武汉理工大学思想政治理论课教师（辅导员专项）招聘笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、信息技术革命方兴未艾，个人信息具有很高的商业价值。从数字经济规模跃居全球第二，到手机支付、共享经济、“互联网＋”等新业态、新模式引领世界潮流，当下中国，数字经济正成为驱动高质量发展、引领经济社会革新的加速器。互联网大范围、深层次地拓展了发展空间，也带来了隐私保护的风险挑战。信息技术推动社会变革与信息安全风险不断加剧的矛盾这一世界性课题，日益摆在我们面前。这段文字意在说明：

A.个人信息的商业价值

B.数字经济发展的态势

C.数字经济发展的困境

D.信息技术与信息安全的矛盾

【答案】：D

【解析】文段先讲信息技术带来数字经济发展，接着指出互联网带来隐私保护风险挑战，尾句强调信息技术推动变革与信息安全风险加剧的矛盾是世界性课题，意在说明信息技术与信息安全的矛盾。

2、公文的主送机关通常按照重要程度进行排列。不同类型机关之间应使用（）加以分隔。

A.顿号

B.分号

C.逗号

D.冒号

【答案】：C

【解析】在公文的主送机关中，不同类型机关之间应用分号分隔。顿号通常用于并列的词语或短句之间，其分隔的内容紧密程度较高；逗号多用于句子内部的一般性停顿；冒号主要用于提示下文或总结上文；而分号用于分隔不同类别的机关，能够清晰地表明各机关之间的区分，使主送机关的层次更加分明。所以该题应选择分号。

3、以下关于社会保障的经济调节功能的说法，不正确的是（）。

A.当经济增长时，社会保障开支会随之增多

B.社会保障可以为一定时期的经济政策服务

C.基金式社会保障，是目前许多国家都重视并实行的一种方式

D.减少社会保障开支可以抑制经济过热现象

【答案】：A

【解析】社会保障具有经济调节功能。在经济增长时期，就业情况较好、居民收入增加，需要社会保障救济的人数减少，社会保障开支会随之减少，并非增多。社会保障可为一定时期的经济政策服务，比如在经济低迷时，加大社会保障支出刺激消费、促进经济恢复，在经济过热时，减少社会保障开支抑制需求。基金式社会保障可积累资金，为经济建设提供资金支持，是目前许多国家重视并实行的一种方式。当经济过热时，社会需求过旺，减少社会保障开支可降低居民可支配收入，抑制消费需求，从而抑制经济过热现象。所以不正确的说法是当经济增长时社会保障开支会随之增多。

4、2022年11月8日，2022年世界互联网大会“互联网之光”博览会在浙江乌镇开幕。本次博览会以“（）”为主题。

A.迈向数字文明新时代—携手构建网络空间命运共同体

B.智能互联

C.发展数字经济

D.共建网络世界、共创数字未来

【答案】：D

【解析】2022年11月8日在乌镇开幕的“互联网之光”博览会主题是共建网络世界、共创数字未来，这体现该届博览会聚焦网络与数字领域发展，推动相关合作。

5、交警:违章:罚单()

A.士兵:违令:降级

B.客户:违约:违约金

C.裁判:违规:黄牌

D.小偷:违法:拘留

【答案】：C

【解析】交警会对违章的人开罚单，裁判会对违规的运动员出示黄牌。

6、在（）时期，各思想学术流派成就斐然，与同期古希腊文明交相辉映；以孔子、老子、墨子为代表的三大哲学体系兴起，形成诸子百家争鸣的繁荣局面。

A.春秋战国

B.南北朝

C.秦汉

D.商朝

【答案】：A

【解析】本题可根据各时期的历史特点来分析符合“诸子百家争鸣繁荣局面”描述的时期。春秋战国时期，社会处于大变革大动荡阶段，各诸侯国为了在争霸中占据优势，纷纷招贤纳士，寻求治国良策。在这样的背景下，各种思想学术流派蓬勃发展，形成了诸子百家争鸣的繁荣局面，出现了以孔子、老子、墨子为代表的三大哲学体系等诸多思想流派，其成就与同期古希腊文明相辉映。南北朝时期，主要是政权更迭频繁，文化方面以玄学、佛教等的发展较为突出，并没有形成像春秋战国时期那样诸子百家争鸣的局面。秦汉时期，尤其是汉武帝时期“罢黜百家，独尊儒术”，确立了儒家思想的正统地位，思想文化逐渐走向统一，并非百家争鸣的繁荣景象。商朝是中国历史上的奴隶制王朝，当时文化主要以甲骨文、青铜文化等为代表，尚未出现诸子百家争鸣的思想大繁荣局面。所以该题的正确答案是春秋战国时期。

7、在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势，企业应该（）。

A.勇于承担社会责任，完善失业保险制度

B.不断提高劳动生产率，提高企业竞争力

C.与员工协商薪酬，不断提高劳动者待遇

D.完善就业机制，加强员工职业技能培训

【答案】：D

【解析】由农村富余劳动力“逐步转移，逐渐减少”可知，这部分劳动力在工业化过程中会不断进入企业工作。这种情况下，企业要做的是对这部分职员进行