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2023年连云港市公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、《中央定价目录》是用以规范国务院有关部门定价权限和范围的清单。自2020年5月1日起施行的新版《中央定价目录》与2015年版相比,定价项目缩减了近30%,此次缩减定价项目的意图是()。
A.减少政府监管职能
B.弥补市场调节弊端
C.放宽市场准入制度
D.凸显市场主导地位
【答案】:D
【解析】本题可根据选项内容逐一分析缩减定价项目的目的。减少政府监管职能的表述错误。政府的监管职能是其履行职责的重要体现,缩减定价项目并非意味着减少政府监管职能,政府仍需在市场中发挥必要的监管作用,以维护市场秩序和公共利益,故该表述不符合缩减定价项目的意图。弥补市场调节弊端与缩减定价项目的直接关联不大。市场调节存在自发性、盲目性和滞后性等弊端,通常需要政府运用宏观调控手段进行干预,但缩减定价项目主要是关于价格管理方面的调整,并非直接针对弥补市场调节弊端,所以该选项不正确。放宽市场准入制度和缩减定价项目是不同的概念。市场准入制度涉及企业进入市场的门槛和条件,而缩减定价项目是对政府定价范围的调整,二者没有直接的逻辑联系,因此该选项也不符合题意。凸显市场主导地位是正确的。定价项目缩减近30%,意味着更多的商品和服务价格由市场来决定,这有助于发挥市场在资源配置中的决定性作用,凸显市场的主导地位,让市场机制更好地发挥作用,提高资源配置效率,所以缩减定价项目意在凸显市场主导地位。综上所述,缩减定价项目意在凸显市场主导地位。
2、2017年,黄山市获得全球首个“世界优秀目的地景区”称号的是()。
A.黄山风景区
B.古徽州文化旅游区
C.宏村
D.西递生
【答案】:A
【解析】本题考查2017年黄山市获得全球首个世界优秀目的地景区的相关知识。黄山风景区是世界文化与自然双重遗产、世界地质公园,有“五岳归来不看山,黄山归来不看岳”之名,但它并非2017年获得全球首个世界优秀目的地景区的景区。古徽州文化旅游区位于徽文化发祥地安徽省黄山市,是一个聚集古城生活、宗祠文化、牌坊文化、徽商文化、村落文化、民居文化的古徽州文化旅游区。2017年,古徽州文化旅游区获得全球首个世界优秀目的地景区称号。宏村是徽派古村中的代表,有“中国画里乡村”之美誉,但它也不是2017年获得该称号的景区。西递素有“桃花源里人家”之称,同样不是2017年获得全球首个世界优秀目的地景区称号的地方。综上,正确答案是古徽州文化旅游区。
3、公文种类中的公报适用于下列哪一事项?()
A.会议讨论通过的重大决策事项
B.向国内外宣布重要事项或者法定事项
C.公布重要决定或者重大事项
D.在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项
【答案】:C
【解析】本题考查公文种类中公报的适用事项。会议讨论通过的重大决策事项适用的公文是决议,并非公报。向国内外宣布重要事项或者法定事项适用的公文是公告,不是公报。公报适用于公布重要决定或者重大事项,所以该选项正确。在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项适用的公文是通告,而非公报。综上,答案是公布重要决定或者重大事项。
4、不同的公文会采用不同的结尾方式,()采用的结尾方式是:我们认为,只要认真做了这些工作,盗窃倒卖文物的犯罪活动是完全可以制止的。
A.要求式
B.展望式
C.警告式
D.指令式
【答案】:B
【解析】这句话体现出只要认真完成相关工作,就可以制止盗窃倒卖文物的犯罪活动,表达了对未来情况的一种期望和展望。要求式结尾通常是明确提出具体要求;警告式结尾一般是带有警示性质的话语;指令式结尾往往是下达命令、指示。所以该公文结尾采用的是展望式结尾。
5、事业单位人事制度改革应建立以()为基础的用人制度。
A.合同制
B.委任制
C.聘用制
D.合约制
【答案】:C
【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系,它打破了传统的固定用人制度,能够引入竞争机制,在平等自愿、协商一致的基础上,单位和个人签订聘用合同,明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性,提高工作效率,也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系,缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素;委任制是一种传统的干部任用方式,缺乏灵活性和竞争性,不利于激发员工的积极性和创新能力;合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。
6、行政组织里的行政领导机关又被称作()。
A.职能机关
B.办公机关
C.首脑机关
D.主管机关
【答案】:C
【解析】行政组织中的行政领导机关是指在行政组织系统中处于核心地位,起
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