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第1篇
第一章总则
第一条为加强本单位的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等各个部门和岗位。
第三条本单位的安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、责任到人、制度保障、持续改进”的原则。
第四条本单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责，确保安全生产工作的有效实施。
第二章安全生产责任制
第五条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，负责组织实施本部门的安全生产管理工作。
第七条各岗位员工对本岗位的安全生产工作负直接责任，应严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
第八条安全生产责任制应明确各级领导和各部门、各岗位的安全生产职责，并纳入绩效考核体系。
第三章安全生产管理组织机构
第九条本单位设立安全生产委员会，负责统一领导、协调和监督本单位的安全生产工作。
第十条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。
第十一条安全生产办公室设立安全监察部门，负责对安全生产进行检查、监督和考核。
第四章安全生产教育培训
第十二条本单位应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第十三条新员工入职前必须进行安全生产教育和培训，经考核合格后方可上岗。
第十四条定期组织安全生产知识竞赛、案例分析等活动，增强员工的安全防范意识。
第五章安全生产检查与隐患排查
第十五条本单位应定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十六条建立隐患排查治理制度，明确隐患排查的范围、内容、方法和责任。
第十七条对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
第六章应急管理
第十八条建立健全应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
第十九条定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
第二十条发生安全生产事故时，立即启动应急预案，组织开展救援工作。
第七章安全生产考核与奖惩
第二十一条建立安全生产考核制度，对各级领导和各部门、各岗位的安全生产绩效进行考核。
第二十二条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第二十三条对违反安全生产规章制度、造成安全事故的，依法依规追究责任。
第八章附则
第二十四条本制度由安全生产委员会负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
安全生产管理制度实施细则
一、安全生产责任制实施细则
1.单位主要负责人责任制
（1）组织制定并实施本单位的安全生产规章制度和操作规程。
（2）定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。
（3）确保安全生产投入，为安全生产提供必要的物质保障。
（4）对本单位的安全生产工作全面负责。
2.部门负责人责任制
（1）组织实施本部门的安全生产管理工作。
（2）对本部门的安全生产工作负直接领导责任。
（3）确保本部门安全生产工作符合国家法律法规和标准要求。
3.岗位员工责任制
（1）严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
（2）对本岗位的安全生产工作负直接责任。
（3）发现安全隐患及时报告，并采取措施予以消除。
二、安全生产管理组织机构实施细则
1.安全生产委员会
（1）负责统一领导、协调和监督本单位的安全生产工作。
（2）定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。
2.安全生产办公室
（1）负责日常安全生产管理工作。
（2）组织开展安全生产检查、隐患排查、应急演练等工作。
3.安全监察部门
（1）负责对安全生产进行检查、监督和考核。
（2）对违反安全生产规章制度的行为进行查处。
三、安全生产教育培训实施细则
1.新员工入职培训
（1）组织新员工学习安全生产规章制度和操作规程。
（2）进行安全技能培训，提高新员工的安全意识和技能。
2.定期培训
（1）组织员工定期参加安全生产教育培训。
（2）针对不同岗位和工种，开展专项安全培训。
四、安全生产检查与隐患排查实施细则
1.定期检查
（1）每月至少组织一次安全生产检查。
（2）检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、设备设施安全状况等。
2.隐患排查
（1）建立隐患排查治理制度，明确隐患排查的范围、内容、方法和责任。
（2）对排查出的隐患，按照“定责任、定措施、定时间、定资金”的原则进行整改。
五、应急管理实施细则
1.应急预案编制
（1）根据本单位实际情况，编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
（2）定期修订和完善应急预案。
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