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人事外包服务合同

一、背景

本合同由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）双方就人事外包服务达成一致意见，并双方律师代表参与起草并签署。

二、定义

1.“甲方”：指需求人事外包服务的委托方。

2.“乙方”：指提供人事外包服务的承接方。

三、服务内容

1.乙方将根据甲方的需求，提供以下人事外包服务：

a.招聘和人才选拔：乙方将负责为甲方提供招聘服务，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

b.员工管理：乙方将负责甲方员工的日常管理，包括考勤记录、薪资核算、绩效评估等。

c.员工培训：乙方将根据甲方需求，提供员工培训计划和培训课程，并负责培训过程的安排和评估。

d.劳动关系管理：乙方将协助甲方处理员工的劳动合同、社保、福利等劳动关系事务。

e.其他人事相关服务：乙方还将依据甲方的要求，提供其他与人事管理相关的服务。

2.乙方将以专业且负责任的态度，履行人事外包服务，并确保服务的质量和效果。

四、费用与支付方式

1.根据双方协商一致，甲方将支付乙方一定的服务费用，具体金额由双方协商确定。

2.乙方将根据双方确定的支付方式，向甲方开具相应的发票。

3.甲方应在每月底前支付乙方的服务费用，逾期未支付的，甲方需承担逾期支付的利息等相应违约责任。

五、保密条款

1.双方同意在合作期间，以及合作终止后仍要保守对方的商业秘密和底层技术，不对外泄露或用于任何其他目的。

2.在合作期间，双方有责任合理采取措施，防止泄露对方的商业秘密。

六、合同期限与终止

1.本合同从双方签署之日起生效，有效期为一年。

2.双方可根据实际情况协商决定是否续签合同。

3.若任何一方违反本合同的条款，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿相应损失。

七、法律适用与争议解决

1.本合同适用中华人民共和国的法律。

2.若双方因本合同的履行发生争议，应友好协商解决；如协商不成，双方同意提交至有管辖权的人民法院进行诉讼解决。

八、附则

1.本合同自双方签署之日起生效。

2.除非双方书面一致，本合同不得转让给第三方。

以上是关于人事外包服务合同的具体内容，甲乙双方应严格履行合同约定，确保人事外包服务的顺利进行。任何一方违反合同条款都将承担相应的法律责任。在签署合同前，双方应仔细阅读并理解合同的所有条款，并在合同生效前进行必要的讨论和修改。只有在共同达成一致意见后，双方方可签署并生效该合同。最后，甲乙双方愿以友好协商的方式解决任何可能发生的争议，共同维护合同关系的稳定与长久。