- 1、本文档共44页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年湖南省生态环境厅直属事业单位招聘44人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、用于对下级机关布置工作,阐明工作活动指导原则的领导指导性文件称为()。
A.命令
B.指示
C.批复
D.通知
【答案】:B
【解析】用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件是指示。命令是法定的领导机关或领导人对下级发布的一种具有强制执行效力的指挥性公文,主要适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种,是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,重在传达要求执行或周知的事项,而非着重阐明工作活动的指导原则。所以正确答案是指示。
2、依据《中华人民共和国国家安全法》规定,公民和组织因支持、协助国家安全工作造成财产损失的,按照国家有关规定给予()。
A.补偿
B.赔偿
C.补助
D.奖励
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国国家安全法》规定,公民和组织因支持、协助国家安全工作导致财产损失的,按照国家有关规定给予补偿。补偿一般是基于合法行为造成的损失给予弥补;赔偿通常是因侵权等违法行为产生的损失给予赔付;补助是为了帮助扶持而给予的资金等;奖励则是对做出突出贡献或成绩的进行的褒奖。本题描述的情况是因支持、协助国家安全工作导致财产损失,应给予补偿。
3、按照中国篮球职业联赛的规则,各篮球队队员的号码可以选择的范围是0~55号,但选择两位数的号码时,每位数字不得超过5。那么,可供每支球队选择的号码共有多少个?()
A.30
B.34
C.36
D.40
【答案】:D
【解析】当号码是一位数时,可供选择的号码是0~9中的任意一个数,这样就有10个号码。当号码是两位数时,十位上的数字只能在1~5中任选一个,个位上的数字可以选0~5中的任意一个数,所以有5×6=30个号码可供选择。10加30等于40个,也就是说可供每支球队选择的号码一共有40个。
4、马克斯·韦伯提出()。
A.管理是有组织性的
B.管理遵循对事不对人的原则
C.管理的人本规律
D.组织职能具有合理性、有序性和规范性
【答案】:B
【解析】马克斯?韦伯是德国著名社会学家,他提出了理想的行政组织体系理论。该理论强调组织的管理遵循对事不对人的原则,在组织中,人员的任用和晋升等都依据客观的标准,而不是个人的情感或关系等因素。认为管理是有组织性的并非韦伯的独特观点;管理的人本规律强调以人为中心进行管理,这和韦伯强调的科层制等理论重点不同;组织职能具有合理性、有序性和规范性表述比较宽泛,不是韦伯提出的关键内容。所以正确答案是管理遵循对事不对人的原则。
5、某县文化和旅游局制发了一份公文,标题比较长,要对其进行编排。下列说法正确的是()
A.可以适当地超出版心
B.可采用长方形式的多行排列法
C.按照每行字数匀称相等的方法排列多行
D.两行以上时,回行要做到词义完整,排列对称
【答案】:D
【解析】公文标题编排时,不能超出版心,A选项错误。公文标题较长时,多行标题的排列形式一般有菱形和梯形等,并非长方形式的多行排列法,B选项错误。编排标题时不能单纯按照每行字数匀称相等的方法排列多行,要考虑词义的完整性等因素,C选项错误。当标题为两行以上时,回行要做到词义完整,排列对称,D选项正确。
6、为解决在实施决策过程中出现的、一时又难以查清原因的问题而制定的决策方案,称为()。
A.积极方案
B.追踪方案
C.应变方案
D.临时方案
【答案】:D
【解析】本题考查对不同决策方案定义的理解。积极方案是为了实现预定目标而制定的方案,它是决策的主要方案,着重于推动目标的达成,并非针对实施决策过程中出现的难以查清原因的问题,所以不符合题意。追踪方案是在决策实施过程中,根据反馈信息对原决策方案进行修正和调整的方案,它通常是在已经明确问题原因的基础上对原方案进行优化,而不是针对一时难以查清原因的问题,因此不符合要求。应变方案是针对可能出现的意外情况而预先制定的方案,一般是对已知的可能突发情况有相应的应对策略,并非专门解决实施中一时难以查明原因的问题,所以也不正确。临时方案是为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题而采取的一种暂时性的决策方案。当遇到问题但短时间内无法确定问题的根源时,就可以先采用临时方案来缓解问题,避免问题进一步恶化,待查明原因后再作进一步处理,该定义符合题目描述。综上,答案是临时方案。
7、一则宣传语称:“国是篱笆税是桩,拆了桩子篱散光。你添饭来我加桩,国富民强世代昌。”“国是篱笆税是桩,拆了桩子篱散光”说明了()。
A.税法是税收的
您可能关注的文档
- 2025年甘肃庆阳市庆城县事业单位引进人才102人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年湖南靖州苗族侗族自治县事业单位招聘90人笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年湖南省韶山管理局高层次人才招聘2人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年湖南省省直事业单位集中招聘61人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年湖南省益阳职业技术学院引进人才10人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年湖南省益阳市大通湖区事业单位招聘1人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年湖南省气象部门事业单位招聘应届生(第三轮)笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年湖南省气象部门事业单位招聘应届毕业生19人(第二轮)笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年湖南省农业科学院、岳麓山实验室高层次人才招聘57人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年湖南省人力资源和社会保障厅所属事业单位选调笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年湖南省中小学教师发展中心招聘6人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年湖南益阳师范高等专科学校招聘9人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年湖南益阳医学高等专科学校招聘8人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年湖南生物机电职业技术学院招聘35人笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年湖南湘西州公安局招聘辅警34人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年湖南泸溪县事业单位引进16名急需紧缺人才笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
文档评论(0)