2025浙江金华市东阳市建筑科技研究院招聘1人笔试模拟试题及答案详解(名校卷).docxVIP

2025浙江金华市东阳市建筑科技研究院招聘1人笔试模拟试题及答案详解(名校卷).docx

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2025浙江金华市东阳市建筑科技研究院招聘1人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、以下选项中,文件后缀属于视频文件的是()。

A.txt

B.rmvb

C.xls

D.html

【答案】:B

【解析】本题可根据常见文件后缀所代表的文件类型来判断。首先分析各选项对应的文件类型:-第一个选项,“txt”通常是文本文件的后缀,文本文件主要用于存储纯文本信息,比如日常记录的文档、笔记等,不用于存储视频数据。-第二个选项,“rmvb”是一种视频文件格式,它是在RM视频格式基础上改进而来的,具有较高的压缩比,能在保证一定视频质量的前提下,有效减少文件大小,常用于存储各类视频内容,如电影、电视剧等。-第三个选项,“xls”是Excel电子表格文件的后缀,电子表格可以用来存储、处理和分析数据,例如制作财务报表、统计表格等,并非视频文件。-第四个选项,“html”是超文本标记语言文件的后缀,它用于创建网页,网页中虽然可能包含视频,但“html”文件本身只是定义网页结构和内容的文本文件,不是视频文件。综上,属于视频文件后缀的是“rmvb”。

2、行政机关实施行政强制措施时,必须由()行政执法人员实施。

A.2名

B.2名以上

C.3名以上

D.不做限制

【答案】:B

【解析】行政机关实施行政强制措施时,必须由两名以上行政执法人员实施,这是为了保证行政行为的公正性、合法性和严肃性。两名以上执法人员相互监督和配合,能够减少个人主观因素的影响,避免权力滥用,同时在面对复杂情况时可以提供更好的应对能力,确保行政强制措施的顺利执行。因此本题应选择要求有两名以上行政执法人员实施的选项。

3、行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的(),并告知当事人依法享有的权利。

A.法定依据

B.行政机关名称

C.时间和地点

D.事实、理由及依据

【答案】:D

【解析】根据《行政处罚法》规定,行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据,并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。所以行政机关需告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据。告知法定依据不全面,只提及依据,未包含事实和理由;告知行政机关名称并非作出行政处罚决定前必须告知的核心内容;告知时间和地点通常与作出行政处罚决定本身的核心要素无关。因此应当选择应告知事实、理由及依据。

4、“多一点分享,对别人来说就多一分温暖”“我们每个人走出一小步,就会使社会迈出一大步”,这些朗朗上口的广告语悄然给人们的言行带来了可喜的变化。从哲学的角度看,这主要体现了()。

A.世界上一切事物都处在永恒发展之中

B.哲学是社会变革的先导

C.价值观对人们的行为具有重要的驱动、制约和导向作用

D.价值判断和价值选择要自觉站在最广大人民的立场上

【答案】:C

【解析】该题主要考查对哲学原理在具体情境中的理解。题中广告语给人们言行带来变化,需分析其体现的哲学道理。世界上一切事物都处在永恒发展之中,强调的是事物发展的普遍性,是一种客观的变化趋势,而题干重点在于广告语对人们言行的影响,并非单纯阐述事物发展这一普遍特性,所以此表述与题意不符。哲学是社会变革的先导,指的是哲学能预见和指明社会前进方向,提出社会发展的理想目标等,而题干仅涉及广告语对人们个人言行的影响,并非关于社会变革方面,因此该表述不符合要求。价值观对人们的行为具有重要的驱动、制约和导向作用。广告语所传达的理念属于一种价值观,它影响了人们的言行,使人们的行为发生了变化,这正体现了价值观的导向作用,符合题意。价值判断和价值选择要自觉站在最广大人民的立场上,强调的是在进行价值判断和选择时的标准和原则,题干中并未涉及价值判断和选择以及是否站在最广大人民立场的相关内容,所以该表述与题意不相符。综上,正确答案体现的是价值观对人们行为的驱动、制约和导向作用。

5、若想成功运用()并提升组织整体绩效,就必须遵循一定原则。具体如下:依据工作间自然的先后顺序设计工作流程;减少对工作的检查与控制,将完成流程所需的协调工作减至最少;对任务进行合并;让员工进行决策,以最具意义的方式完成工作。

A.六西格玛管理

B.目标管理

C.标杆管理

D.流程再造

【答案】:D

【解析】本题描述了在运用某种管理方式并提高组织整体绩效时需遵循的原则,如按照工作先后顺序设计工作流程、减少检查控制、合并任务、让员工做决策等,这与流程再造的特点相契合。流程再造强调对企业业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计,以显著提高企业的效率和绩效。而六西格玛管理主要关注于减少过程中的变异和缺陷,目标管理侧重于目标的设定和分解以实现组织目标,标杆管理是寻找最佳实践并进行模仿学习,均不符合题目中所描述的

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