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2023年武汉市公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班,下列说法错误的是()。
A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
C.在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
【答案】:C
【解析】小李11月2日上班即建立劳动关系,合同3年试用期超6个月且工资比例不符规定,公司无权擅自调岗。但试用期解除合同需提前3日通知,所以说可随时解除是错误的。
2、物质世界长期发展的产物是意识的:
A.起源
B.生理基础
C.内容
D.功能
【答案】:A
【解析】意识是物质世界长期发展的产物,这描述的是意识的起源。生理基础与人体神经系统相关,内容是客观存在的主观映象,功能指意识的作用,所以应选意识起源。
3、中医学讲究“阴阳”,这与现代企业管理的哪个方面相吻合?()
A.企业的组织结构
B.企业的任务、目标、策动力
C.企业的优势、弱点、机遇、威胁
D.企业与多变的环境相适应
【答案】:C
【解析】中医学讲究的“阴阳”,体现出一种相互对立又相互依存、相互转化的辩证关系。企业的优势与弱点是相互对立的,机遇和威胁也是相互对立的,同时优势可能因环境变化转化为弱点,机遇可能变为威胁,反之亦然,这种关系与中医学的“阴阳”辩证关系相吻合。而企业的组织结构主要侧重于组织架构层面;企业的任务、目标、策动力聚焦于企业的方向和动力方面;企业与多变的环境相适应强调的是企业对外部环境的适应性,这些方面都与“阴阳”的辩证关系联系不紧密。所以该题应选择体现优势、弱点、机遇、威胁方面的内容。
4、支持组织集权的正当理由是()。
A.维护政策的统一性和提高行政效率
B.提高组织决策质量
C.提高组织的适应能力
D.提高组织成员的工作热情
【答案】:A
【解析】组织集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。维护政策的统一性和提高行政效率是支持组织集权的正当理由。集中权力能够使组织在政策制定和执行上保持一致,避免因权力分散而出现政策不一致的情况。同时,集权可以减少决策过程中的沟通成本和协调成本,从而提高行政效率。而提高组织决策质量通常需要广泛收集各方意见和信息,权力过于集中可能会导致决策缺乏全面性和科学性。提高组织的适应能力往往需要组织具有一定的灵活性和分权,以便各个部门能够根据实际情况迅速做出反应。提高组织成员的工作热情一般需要给予成员一定的自主权和参与感,集权模式下成员的自主性可能受到限制,不利于提高工作热情。
5、在全球抗疟工作中,世界卫生组织大力推广的青蒿素联合疗法在部分地区出现了“抗药性”这一卫生难题。诺贝尔生理学或医学奖获得者()带领团队经过数年攻坚,最终揭开了青蒿素抗疟机理,并提出了切实可行的治疗应对方案。
A.沈树忠
B.施路平
C.历以宁
D.屠呦呦
【答案】:D
【解析】本题主要考查对揭开青蒿素抗疟机理并提出治疗应对方案相关人物的了解。全球抗疟面临青蒿素联合疗法出现“抗药性”的卫生难题,而在解决该问题过程中,屠呦呦带领团队攻坚数年,最终揭开青蒿素抗疟机理,并提出切实可行的治疗应对方案。沈树忠是地层古生物学家,主要从事地层学、古生物学的研究工作,并非在青蒿素抗疟领域有相关贡献。施路平主要致力于类脑计算研究,开发出天机芯片等成果,与青蒿素抗疟无关。厉以宁是经济学家,在经济学相关领域有重要成就,和青蒿素抗疟的研究没有关联。所以该题正确答案对应的人物是屠呦呦。
6、组织公关活动的一般程序为()。
A.公关调查—公关实施—公关策划—公关检测
B.公关策划—公关调查—公关检测—公关实施
C.公关调查—公关策划—公关实施—公关检测
D.公关策划—公关检测—公关调查—公关实施
【答案】:C
【解析】组织公关活动时,首先要进行公关调查,通过调查了解组织的公共关系状态、公众的需求和态度等情况,为后续工作提供依据。接着依据调查结果进行公关策划,确定公关活动的目标、策略、方案等。之后按照策划方案开展公关实施,将计划变为实际行动。最后对公关活动的效果进行公关检测,评估活动是否达到预期目标,总结经验教训。所以组织公关活动的一般程序是公关调查、公关策划、公关实施、公关检测。
7、填入画横线①处最恰当的公文文种为()。
A.通知
B.公告
C.批复
D.意见
【答案】:A
【解析】需根据画横线①处公文的具体使用场景来判断合适的文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,常用于传达
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