2025年江西省市场监督管理局直属事业单位高层次人才招聘(40)笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docxVIP

2025年江西省市场监督管理局直属事业单位高层次人才招聘(40)笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx

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2025年江西省市场监督管理局直属事业单位高层次人才招聘(40)笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、有人说,“安逸的日子,有时是一种腐蚀剂”。这话不无道理。远离了战火硝烟,有些人就会逐渐淡忘为国捐躯的______;过惯了衣食无忧的生活,有些人就会______、精神空虚。少数人曲解历史、恶搞先烈的行为,应引起全社会的警觉。填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.刚正不阿趾高气扬

B.大义凛然忘乎所以

C.永垂不朽得意洋洋

D.视死如归不思进取

【答案】:B

【解析】第一空,由“远离了战火硝烟,有些人就会逐渐淡忘为国捐躯的……”可知,横线处所填词语体现的是不怕牺牲、为国捐躯的精神。“刚正不阿”指刚强正直不逢迎,侧重强调“正直”,不符合文意,排除;“大义凛然”指由于胸怀正义而神态庄严,令人敬畏,能够体现不怕牺牲的精神,符合文意;“永垂不朽”指光辉的事迹和伟大的精神永远流传,不会磨灭,侧重强调人死之后,后人对他们的纪念缅怀,不符合文意,排除;“视死如归”形容不怕牺牲生命,符合文意。第二空,由“少数人曲解历史、恶搞先烈的行为”可知,横线处所填词语应体现有些人衣食无忧之后,有一些不好的行为,扭曲历史。“忘乎所以”指由于过度兴奋或骄傲自满而忘记了言行应该把握的分寸,符合文意,当选;“不思进取”形容无所作为、不想努力上进,与文段强调的扭曲历史的行为不符,排除。

2、组织人员培训的内容涵盖技能技巧、()以及应知应会知识。

A.态度

B.交往能力

C.心理素质

D.沟通协调能力

【答案】:A

【解析】组织人员培训内容通常围绕能提升人员综合工作能力和素质展开。技能技巧侧重于实际操作层面,应知应会知识是工作中必须掌握的基础信息,还需要涵盖能影响工作表现和团队协作的态度因素。态度对工作成果有直接影响,积极的态度有利于更好地学习和应用技能知识,也有助于建立良好的工作氛围和人际关系。交往能力、心理素质、沟通协调能力虽然对个人工作也很重要,但它们相对来说可以归类在技能技巧或者在良好态度基础上进一步发展的能力方面。因此,组织人员培训的内容包括技能技巧、态度、应知应会知识。

3、时尚的一个特点是影响面广,往往不分社会地位和社会阶层,也不分男女老幼。以下哪项如果为真,最能对上述观点提出质疑?()

A.在欧洲君主制时代,追求奢侈是一种时尚。宫廷和贵族当然不用说了,乡下姑娘进了城也追求奢华的生活,贵族阿·圣克拉拉对此感到不能容忍

B.近来动画片《喜羊羊和灰太郎》热播,很多孩子都很喜欢看,有不少成年人还买了喜羊羊毛绒玩具放在沙发上或汽车里

C.17、18世纪的法国,男人普遍喜欢戴假发,当然上层人和下层人的假发的等级和价格是不一样的

D.有人把花上千元人民币去听世界顶尖钢琴家的演奏看做一种流行时尚,几个退休老工人说起此事都觉得不可理解

【答案】:D

【解析】从“几个退休老工人说起此事都觉得不可理解”的表述中,可以推断出一部分人对某种现象并不认为是时尚。这就否定了“时尚不分社会地位和社会阶层,也不分男女老幼”的观点。

4、小明存在不良饮食习惯,蔬菜和水果摄入较少,致使牙龈时常出血,这表明小明体内缺乏()。

A.维生素B

B.维生素C

C.维生素D

D.维生素E

【答案】:B

【解析】本题考查维生素缺乏症状的相关知识。人体对维生素的需要量虽然很小,但维生素对人体的各项生命活动有重要的作用,人体一旦缺乏维生素,就会影响正常的生长和发育,还会引起疾病。维生素B缺乏症主要表现为脚气病、神经炎等,与牙龈经常出血症状不符。维生素C具有增强免疫力,预防感冒,促进胶原蛋白的形成等作用,人体缺乏维生素C时会患坏血病,症状是皮下、牙龈出血等,小明蔬菜和水果吃得少,体内缺乏维生素C,导致牙龈经常出血,该选项符合题意。维生素D能促进钙、磷吸收和骨骼发育,缺乏维生素D会患佝偻病、骨质疏松等,并非牙龈出血症状。维生素E具有抗氧化作用,能延缓衰老等,缺乏维生素E可能会出现生殖障碍、肌肉萎缩等症状,与题干中牙龈出血症状不相关。综上,答案是维生素C。

5、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。

A.道德品质

B.履职能力

C.工作绩效

D.工作态度

【答案】:C

【解析】事业单位对工作人员进行考核时,要依据聘用合同规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考察。不过,重点在于工作绩效。因为工作绩效是工作人员工作成果的直接体现,能直观反映其对岗位职责任务的完成情况和贡献大小。道德品质、履职能力和工作态度虽然也是考核的重要方面,但它们最终都要通过工作绩效来体现价值和作用。道德品质好、履职能力强、工作态度端正,若不能转化为实际的工作绩效,就无法有效衡量工作人员对单位

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