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股权激励考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.股权激励的主要目的不包括（）

A.吸引人才

B.减少员工工资支出

C.留住人才

D.激励员工创造更大价值

答案：B

2.以下哪种不是常见的股权激励模式（）

A.股票期权

B.虚拟股票

C.强制储蓄

D.限制性股票

答案：C

3.股票期权授予日与可行权日之间的时间称为（）

A.等待期

B.禁售期

C.有效期

D.行权期

答案：A

4.实施股权激励计划，企业应考虑的最重要因素是（）

A.成本

B.激励效果

C.股东意见

D.监管要求

答案：B

5.对于员工来说，股票期权的价值主要取决于（）

A.授予价格

B.股票市场价格

C.两者差价

D.公司利润

答案：C

6.限制性股票在解除限售前（）

A.可以自由转让

B.不得转让

C.可以部分转让

D.可以在内部转让

答案：B

7.股权激励计划中，考核指标不包括（）

A.财务指标

B.非财务指标

C.员工年龄

D.员工绩效

答案：C

8.以下关于虚拟股票的说法错误的是（）

A.是一种享有企业分红权的凭证

B.没有所有权和表决权

C.员工可以将其转让

D.本质上是一种奖金延期支付方式

答案：C

9.企业进行股权激励时，通常会设置（）

A.单一激励模式

B.多种激励模式组合

C.只针对高层的激励模式

D.只针对基层的激励模式

答案：B

10.股权激励方案的有效期一般是（）

A.1-2年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.股权激励对企业的积极影响包括（）

A.提升员工忠诚度

B.增强企业凝聚力

C.降低企业税负

D.优化企业治理结构

答案：ABD

2.股票期权激励模式的特点有（）

A.高风险

B.高回报

C.无需支付现金

D.激励与约束对等

答案：ABC

3.以下属于股权激励计划要素的有（）

A.激励对象

B.激励模式

C.授予数量

D.授予价格

答案：ABCD

4.企业选择股权激励对象时，可能包括（）

A.高管人员

B.核心技术人员

C.普通员工

D.外部顾问

答案：ABC

5.限制性股票激励的优势在于（）

A.有效约束激励对象

B.激励对象无需支付成本

C.有利于稳定员工队伍

D.可以快速提升股价

答案：AC

6.虚拟股票激励计划的设计要点包括（）

A.虚拟股票的发行数量

B.分红权的计算与发放

C.虚拟股票的回购条款

D.与实际股票的转换条款

答案：ABC

7.在设计股权激励考核体系时，应遵循（）

A.科学性原则

B.全面性原则

C.灵活性原则

D.保密性原则

答案：ABC

8.影响股权激励效果的外部因素有（）

A.资本市场状况

B.行业竞争程度

C.法律法规

D.企业文化

答案：ABC

9.股权激励计划实施过程中可能面临的风险有（）

A.法律风险

B.市场风险

C.管理风险

D.道德风险

答案：ABCD

10.以下关于股权激励与企业绩效关系的说法正确的是（）

A.股权激励可以提升企业短期绩效

B.股权激励有助于提升企业长期绩效

C.两者之间没有必然联系

D.只有在特定行业才存在联系

答案：AB

三、判断题（每题2分，共10题）

1.股权激励只适用于大型企业。（）

答案：错误

2.股票期权的行权价格越高对员工越有利。（）

答案：错误

3.限制性股票在授予时员工就拥有完全的所有权。（）

答案：错误

4.虚拟股票不需要公司实际发行股票。（）

答案：正确

5.企业进行股权激励一定会提高企业绩效。（）

答案：错误

6.股权激励对象只能是企业内部员工。（）

答案：错误

7.股票期权的等待期越长，激励效果越差。（）

答案：错误

8.只要符合法律法规，企业可以随意设定股权激励的授予数量。（）

答案：错误

9.虚拟股票的价值只取决于公司的利润。（）

答案：错误

10.股权激励计划实施后就不能再调整。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述股权激励的含义。

答案：股权激励是企业为了激励和留住核心人才，通过给予员工一定数量的公司股权或与股权相关的权益，使员工能够分享企业成长带来的收益，从而将员工利益与企业利益紧密联系在一起的一种激励方式。

2.简述股票期权激励模式的基本原理。

答案：股票期权激励模式是企业授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价格）购买本公司一定数量股票的权利。如果在可行权日股票市场