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2025年上半年黑龙江中医药大学附属第四医院招聘工作人员（15人）模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、下列不适用函的事项是：
A.商洽工作
B.请求指示
C.请求批准
D.答复审批
【答案】：B
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请求指示适用于下级机关向上级机关请求对有关事项给予指示，这种情况一般使用请示，而不是函。所以不适用函的事项是请求指示。
2、“一票否决制”体现的决策规则是（）
A.全体一致规则
B.少数决策规则
C.简单多数规则
D.绝对多数规则
【答案】：A
【解析】“一票否决制”指的是只要有一人不同意，决策就不能通过，这意味着决策需要得到全体人员的一致同意才能生效。全体一致规则要求所有参与者都对某一决策方案投赞成票，决策才能通过。少数决策规则是由少数人做出决策。简单多数规则是指获得超过半数的投票支持，决策就可以通过。绝对多数规则通常要求获得超过特定比例（一般高于简单多数）的投票支持决策才能通过。所以“一票否决制”体现的决策规则是全体一致规则。
3、人的差异是客观存在的，只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上，他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的（）。
A.经济效益原则
B.任人唯贤原则
C.规范化原则
D.量才适用原则
【答案】：D
【解析】本题强调人的差异客观存在，要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上，才能把工作做好，核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比，以实现经济效益的最大化，题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人，重点在于选拔的标准是贤能，而不是根据个人才能匹配岗位。规范化原则强调人员配备过程要遵循一定的规范和标准，和根据个人才能安排岗位关系不大。量才适用原则就是指根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，使人员的能力与岗位要求相匹配，这与题干中强调的让一个人处在最能发挥其才能的岗位上相契合。所以本题体现了人员配备原则中的量才适用原则。
4、根据我国宪法规定，公民在法律面前一律平等原则具体指的是以下哪一项（）。
A.中国人民在法律面前平等
B.中国公民在法律的适用面前平等
C.18周岁以上公民在法律面前平等
D.居住在中国境内的自然人在法律面前平等
【答案】：B
【解析】公民在法律面前一律平等原则，是指我国公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限等，都一律平等地享有宪法和法律规定的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的义务，且任何公民的合法权益都一律平等地受到保护，对违法行为一律依法予以追究，不允许任何违法犯罪分子逍遥法外。同时，在法律面前，不允许任何公民享有法律以外的特权。“中国公民”是指具有中华人民共和国国籍的人，“公民在法律面前一律平等”强调的是中国公民在法律适用上的平等，即所有公民都平等地适用法律，不论其身份背景等因素。“中国人民”是一个政治概念，与公民不同，“公民在法律面前一律平等”针对的是全体公民，并非仅指人民。“18周岁以上公民”缩小了公民的范围，“公民在法律面前一律平等”适用于全体中国公民，并非仅18周岁以上公民。“居住在中国境内的自然人”表述不准确，公民在法律面前平等强调的是具有中国国籍的公民，居住在中国境内的自然人可能包含外国公民等，外国公民并不属于我国公民在法律面前平等原则所涵盖的范畴。所以正确表述是中国公民在法律的适用面前平等。
5、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（）
A.与下级之间的友情
B.为下属设定崇高的目标
C.为下属的利益不惜牺牲自己
D.了解下属的欲望和需要
【答案】：D
【解析】“士为知己者死”体现了士人为了解自己、理解自己的人可以奉献出生命。在领导情境中，有效的领导需要了解下属的欲望和需要，就如同“知己”一样，当领导能够洞察下属内心的渴望和需求，就更容易获得下属的认可与追随，让下属愿意为团队或组织全力付出。单纯的与下级之间的友情并不能完全等同于有效的领导基础；为下属设定崇高的目标，若不考虑下属自身需求，可能无法激发他们的真正动力；为下属的利益不惜牺牲自己也并非是有效领导的起始点。所以“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于了解下属的欲望和需要。
6、2020年8月14日，荷兰雷嫩市欧维汉兹动物园举办了大熊猫百日庆典，该大熊猫宝宝被命名为（）。
A.喜兰
B.梵星
C.美香
D.泰山
【答案】：B
【解析】本题可根据题目所涉及的特定事件中大熊猫宝宝的命名信息来进行解析。在2020年8月14日荷兰雷嫩市欧维汉兹动物园举行的大熊猫百日庆典上，大熊猫宝宝被命名为喜兰。梵星并非该事件中大熊猫宝宝的命名；美香是旅美大熊猫，并非此事件
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