2025年江苏常州市民政局下属事业单位招聘5人笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docxVIP

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2025年江苏常州市民政局下属事业单位招聘5人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“贫者愈贫,富者愈富”从管理学角度体现的是()。

A.马太效应

B.羊群效应

C.蝴蝶效应

D.鲶鱼效应

【答案】:A

【解析】该题考查不同效应在管理学中的体现。“贫者愈贫,富者愈富”描述的是一种强者越强、弱者越弱的现象。马太效应指的是好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象,与“贫者愈贫,富者愈富”所体现的情况相符;羊群效应是指个人的观念或行为由于真实的或想象的群体的影响或压力,而向与多数人相一致的方向变化的现象;蝴蝶效应是指在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应;鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。所以“贫者愈贫,富者愈富”从管理学角度体现的是马太效应。

2、根据我国《选举法》的规定,下列人物中享有选举权和被选举权的是()。

A.甲,25岁,出国留学后入籍美国

B.乙,16岁,独自在外打工某生

C.丙,14岁,学习成绩优异

D.丁,28岁,皈依佛教,出家为僧

【答案】:D

【解析】依据我国《选举法》规定,享有选举权和被选举权需同时满足三个条件:一是具有中华人民共和国国籍,二是年满十八周岁,三是未被依法剥夺政治权利。对于第一个人物,入籍美国意味着其不再具有中华人民共和国国籍,不满足享有选举权和被选举权的首要条件,因此不具备相关权利。第二个人物,年龄为十六岁,未达到法定的十八周岁,不满足年龄条件,所以也不享有选举权和被选举权。第三个人物,年仅十四岁,同样未达到十八周岁的法定要求,不具备选举权和被选举权。第四个人物,年龄为二十八岁,达到了法定年龄,且题干未表明其不具有中国国籍以及被依法剥夺政治权利,所以其满足享有选举权和被选举权的三个条件,可以享有选举权和被选举权。综上,符合享有选举权和被选举权条件的是最后提到的人物。

3、领导的专长权和个人影响权属于()。

A.正式权力

B.个人权力

C.法定权力

D.强制权力

【答案】:B

【解析】领导权力分为正式权力和个人权力。正式权力包含法定权力、强制权力等,是基于组织中的职位而拥有的权力。法定权力源于领导者在组织中所处的正式职位,强制权力是领导者对其下属具有的强制其服从的力量。而专长权是基于领导者个人的专业知识、技能等形成的影响力,个人影响权是凭借领导者的人格魅力、品德修养等对他人产生的影响,它们都与领导者个人的特质相关,并非基于职位,所以领导的专长权和个人影响权属于个人权力。

4、78岁的张大爷与76岁的刘大爷是好友,二人常一同下棋。某次,张大爷和刘大爷在下棋过程中发生争执,随后开始互相推搡。张大爷力气较大,不慎将刘大爷推倒,刘大爷后脑撞到石桌上,当场死亡。依据我国刑法,张大爷()。

A.可以从轻或者减轻处罚

B.应当从轻或者减轻处罚

C.可以减轻或者免除处罚

D.应当减轻或者免除处罚

【答案】:B

【解析】本题可依据《中华人民共和国刑法》的相关规定来分析。《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定,已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。在本题情境中,78岁的张大爷与刘大爷下棋时发生争执推搡,张大爷力气较大不慎将刘大爷推倒致其死亡,张大爷主观上并非故意要导致刘大爷死亡的结果,属于过失犯罪。由于张大爷已满七十五周岁且为过失犯罪,所以依据法律规定,应当从轻或者减轻处罚。

5、下列情形中,行为人的哪项行为可构成无因管理?()

A.甲主动将摔倒的老人扶起

B.甲儿时作为孤儿在孤儿院长大,长大后赡养亲生父母

C.甲为了自己的出行方便,出钱清理了邻居在过道上堆放的久未清理的垃圾

D.甲不小心打落花盆将行人砸伤,误以为砸伤的是好友而对其进行赔偿

【答案】:C

【解析】无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。将摔倒老人扶起属于一般的道德行为,目的并非避免他人利益损失而进行管理,不构成无因管理。赡养亲生父母是基于法定的赡养义务,并非无因管理中没有法定或约定义务的情形,所以不构成无因管理。为了自己出行方便出钱清理邻居过道久未清理的垃圾,清理垃圾的行为客观上为邻居避免了一定利益损失,同时清理人没有法定或约定的清理义务,符合无因管理的构成要件,构成无因管理。不小心打落花盆砸伤行人后进行赔偿,是基于侵权责任而进行的赔偿行为,不是为避免他人利益损失而管理的行为,不构成无因管理。

6、股份制是现代企业中的一种()。

A.生产组织形式

B.资本组织形式

C.利益协调方式

D.基本管理制度

【答案】:B

【解析】股份制是利用股份公司的形式,通过发行股票筹集资本、调节社会资源分配的一种企业组织和经营管理制

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