河北保定顺平县选调事业单位工作人员4人笔试模拟试题及答案详解一套.docxVIP

河北保定顺平县选调事业单位工作人员4人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、总结的主要内容，其主体部分不包括()。

A.成绩和收获

B.经验和体会

C.问题和教训

D.基本情况

【答案】：D

【解析】总结的主体部分通常包含成绩和收获、经验和体会、问题和教训等内容。成绩和收获体现了在某个阶段取得的成果；经验和体会是从实践中获得的认识和感悟；问题和教训则是对工作或活动中出现的不足进行的反思。而基本情况一般是在总结开头简要介绍，用于说明背景等信息，不属于总结主体部分的主要内容。所以该题应选基本情况。

2、2022年10月19日，中国石化西南石油局在四川盆地（）勘探获得重大突，评价落实地质资源量达到3878亿立方米。

A.天然气

B.页岩气

C.地热能

D.水能

【答案】：B

【解析】2022年10月19日，中国石化西南石油局在四川盆地页岩气勘探获重大突破，评价落实地质资源量达3878亿立方米，所以应选页岩气。

3、对下列诗词蕴含的化学原理解释错误的是（）。

A.蜡烛成灰泪始干一一炷类的不完全燃烧

B.爆竹声中一岁除一一爆炸产

C.日照香炉生紫烟一一多环芳香炷的升华

D.洪炉照破夜沉沉一一燃烧释

【答案】：C

【解析】“蜡烛成灰”是烃类不完全燃烧；“爆竹爆炸”属化学变化；“洪炉照破”体现燃烧放热。而“日照香炉生紫烟”是水汽在阳光照射下形成的光学现象，不是多环芳香烃升华，所以解释错误的是该选项。

4、应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，或存在其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予不予聘用处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

【答案】：D

【解析】应聘人员在考察过程中若提供虚假材料、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论，会给予其不予聘用的处理；若情节严重、影响恶劣，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。此规定是为加强事业单位公开招聘工作的严肃性和规范性，保障招聘的公平公正，避免有严重违纪违规行为的人员在较长时间内再次进入事业单位，从而维护人事管理秩序。

5、趁值班老师不注意，某幼儿园幼儿小明将小亮推倒致其骨折，应承担赔偿责任的主体是（）。

A.实施侵权行为的小明

B.未尽到管理责任的老师

C.未尽到教育责任的小明父母

D.未尽到责任的幼儿园和小明父母

【答案】：D

【解析】本题可依据相关法律规定来分析各主体应承担的责任。在本题情境中，小明是幼儿园的无民事行为能力人。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。小明将小亮推倒致骨折，其父母作为监护人，未尽到教育等监护责任，应当承担赔偿责任。同时，第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。本题中幼儿园老师未注意到小明的行为，幼儿园未尽到管理责任，因此幼儿园也应当承担赔偿责任。所以应承担赔偿责任的主体是未尽到责任的幼儿园和小明父母。

6、行为学有这样一个公式：重要+重要+重要...+重要=0。下列古语中与这个公式体现的哲理相同的是：

A.无所不备，则无所不寡

B.千里之堤，溃于蚁穴

C.不谋全局者，不足以谋一域

D.因地制宜，因材施教

【答案】：A

【解析】行为学公式体现做事若平均用力、面面俱到，效果会为零。“无所不备，则无所不寡”意思是处处设防就会处处薄弱，二者哲理相同，都强调要抓重点，避免平均用力。

7、城市居民最低生活保障的管理审批机关自接到申请人提出申请之日起，应在（）日内办结审批手续。

A.10

B.15

C.7

D.30

【答案】：D

【解析】城市居民最低生活保障的管理审批机关在办理审批手续时，需遵循一定的时间规定以保障工作效率和申请人权益。按照相关规定，管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起30日内办结审批手续。这一时限设置是综合考虑了审批工作的各个环节，如对申请人家庭经济状况的调查核实、审核评议、公示等所需的合理时间，以确保审批结果的准确性和公正性。

8、人们往往倾向于高估自身的投入量，而低估自己获得的报酬，对他人的投入量及所得报酬的估计则刚好相反。所以，管理者在运用（）时，应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】：D

【解析】题目描述了人们对自己和他人投入量及报酬估计的特点，即人们会高估自己投入、低估自