广州市从化区卫生健康局所属事业单位2024年第一次引进急需及紧缺专业人才笔试模拟试题及答案详解一套.docxVIP

广州市从化区卫生健康局所属事业单位2024年第一次引进急需及紧缺专业人才笔试模拟试题及答案详解一套.docx

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广州市从化区卫生健康局所属事业单位2024年第一次引进急需及紧缺专业人才笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、为抑制经济过快增长,()属于政府应采取的政策手段。

A.扩张性的财政政策

B.紧缩性的财政政策

C.扩张性的货币政策

D.紧缩性的货币政策

【答案】:B

【解析】当经济过快增长时,会出现通货膨胀等问题,此时需要采取措施抑制总需求,使经济增速放缓。扩张性的财政政策是通过增加政府支出、减少税收等方式来刺激总需求,会进一步推动经济增长,加剧经济过热的情况,所以不适合在遏制经济过快增长时采用。紧缩性的财政政策是通过减少政府支出、增加税收等方式来抑制总需求,从而给经济降温,能够有效遏制经济过快增长,是政府在这种情况下可以采取的政策手段。扩张性的货币政策是通过增加货币供应量、降低利率等方式刺激投资和消费,增加总需求,会推动经济进一步增长,不利于遏制经济过快增长。紧缩性的货币政策是通过减少货币供应量、提高利率等方式抑制投资和消费,减少总需求,但货币政策主要影响的是金融市场和货币流通领域,相比之下,在直接调控经济增速方面,财政政策更为直接和有效,且题目问的是政策手段,财政政策与题干关联更紧密。综上,应选择紧缩性的财政政策。

2、全面理解管理的定义,需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、()以及社会实践活动等方面把握其含义。

A.计划

B.基本职能

C.管理方法

D.组织

【答案】:B

【解析】全面理解管理的定义,要从多个关键方面进行把握。管理的主题明确了谁在进行管理活动;管理环境涵盖了影响管理活动的内外部各种因素;管理目标为管理活动指明了方向;动员和配置资源是确保活动顺利开展的基础。而管理的基本职能,如计划、组织、领导、控制等,贯穿于整个管理过程,它体现了管理活动的具体运作方式和手段,是管理定义中不可或缺的重要组成部分。计划只是基本职能中的一项具体内容;管理方法是实现管理职能的具体方式;组织是管理活动中的一个方面,但单独的组织不能全面概括管理过程中应把握的一个关键维度。所以应从基本职能方面把握管理定义的含义。

3、下列说法中不正确的是()。

A.民事法律责任是现代社会常见的法律责任,主要为补偿性的财产责任

B.刑事法律责任的主体包括公民和法人,但不包括其他社会组织

C.行政法律责任是指因违反行政法律或因行政法规定的事由而应当承担的法定不利后果

D.在我国,全国人民代表大会及其常务委员会负责监督宪法实施,认定违宪责任

【答案】:B

【解析】民事法律责任是现代社会常见的法律责任形式,其主要目的在于弥补因违法行为给他人造成的损失,多以财产责任的方式体现,具有补偿性,该项说法正确。刑事法律责任的主体较为广泛,不仅包括公民和法人,还涵盖其他社会组织,所以“刑事法律责任的主体不包括其他社会组织”这一表述错误。行政法律责任是指因违反行政法律规定或基于行政法规定的特定事由,相关主体应当承担的法定不利后果,该项说法正确。在我国,全国人民代表大会及其常务委员会拥有监督宪法实施的职权,能够认定违宪责任,这是符合我国宪法规定的,该项说法正确。本题要求选择说法不正确的,所以答案是关于刑事法律责任主体的表述。

4、事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。请问管理岗位分为()等级。

A.五个

B.七个

C.十个

D.十三个

【答案】:C

【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中,管理岗位分为十个等级,从高到低依次为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。所以正确答案是十个。

5、我国宪法规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等。下列选项中,侵犯宪法规定的平等权的是()。

A.某私营企业员工招聘中,要求男士身高175厘米以上

B.某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准

C.某县政府制定的规范性文件中,对女性劳动者给予特别劳动保护

D.某公安局在辖区内贴出标语“严厉打击某省籍犯罪分子,保护人民群众财产安全”

【答案】:A

【解析】本题可根据公民平等权的相关知识,对各表述进行逐一分析。公民的平等权是指公民平等地享有权利,不受任何差别对待,要求国家同等保护的权利。某私营企业员工招聘中要求男士身高175厘米以上,该企业是私营企业,并非国家机关,其设定的招聘条件主要是出于企业自身经营管理和岗位需求的考虑,不对公民的宪法平等权造成侵犯。某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准,这是基于教师岗位对知识水平和专业能力的要求,目的是为了选拔出更符合岗位需求的人员,并非不合理的差别对待,不构成对平等权的侵犯。某县政府制定的规范性文件中对女性劳动者给予特别劳动保护,这是因为女性

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