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2025年东方市招聘事业编制工作人员(1号)(45人)模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、“紧急状态有其自身的特权,第一项特权就是维持生命。若一个人为了免于饿死而偷窃食物,既不算重罪,也不属于盗窃。”上述观点若成立,其理论依据是()。
A.紧急避险
B.正当防卫
C.意外事件
D.不可抗力
【答案】:A
【解析】紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。题干中提到紧急状态有维持生命的特权,一个人为免于饿死而偷窃食物,是在面临生命受到饥饿威胁的紧急情况下,不得已采取的行为,符合紧急避险的定义,即通过损害较小的财产权来保护更大的生命权。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。题干中并不存在不法侵害,所以不构成正当防卫。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是由于不能预见的原因所引起的。题干中行为人是为了维持生命故意实施了偷窃行为,并非不能预见的意外情况,所以不属于意外事件。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,通常用于描述自然灾害等客观现象对行为的影响。而题干描述的是人为的为了维持生命而实施的行为,并非不可抗力导致,所以不属于不可抗力情况。综上所述,这段话成立的理论依据为紧急避险。
2、“社会管理创新”对中国社会而言,实际上意味着政府治理模式的变革。以下对“社会管理”理解正确的是()。
A.“社会管理”是“社会问题管理”或“社会危机管理”
B.“加强社会管理”就是“加强社会控制”
C.“社会管理创新”就是实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变
D.“社会管理”是基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序
【答案】:C
【解析】“社会管理创新”意味着政府治理模式变革。从对各表述的理解来看,“社会管理”并不等同于“社会问题管理”或“社会危机管理”,社会管理是一个更广泛的概念,不仅仅局限于对问题和危机的处理;“加强社会管理”也不是“加强社会控制”,社会管理强调的是协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题等多方面,而不是单纯的控制;“社会管理”也不是基于权威、说服和道义合法性来构建统治秩序,这种表述不符合社会管理的内涵。而“社会管理创新”实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变,这符合社会管理创新强调以人民为中心,注重人民参与、保障人民权益等理念,反映了政府治理模式从传统向更加民主、贴近人民的转变。所以正确表述是实现治理模式从“霸道”和“王道”向“民道”的转变。
3、在淘宝“双十一”购物狂欢节期间,各商家之间竞争激烈,不少商家推出了满300元返还120元购物券的促销活动,众多消费者为获取购物券而凑单购买价值300元的商品。狂欢结束后,部分消费者发现自己“凑单”购买的许多商品并非自身所需。这些消费者的购买行为()。
A.违背了理性消费的原则
B.是攀比心理引发的,并不可取
C.是求异心理引发的,不值得提倡
D.违背了适度消费的原则
【答案】:A
【解析】消费者为了获得购物券而凑足购买300元商品,导致购买了许多自己不需要的商品。理性消费要求消费者在消费时应避免盲目跟风,要根据自己的实际需要进行消费。而这些消费者的行为显然没有考虑自身实际需求,盲目为了购物券凑单,违背了理性消费的原则。攀比心理引发的消费是指消费者出于与他人进行比较、争面子等心理而进行消费,本题中未体现消费者有与他人比较的行为。求异心理引发的消费是指消费者追求与众不同、标新立异的效果而进行消费,题干中也没有体现这一特征。适度消费是指在自己的经济承受能力之内进行消费,题干主要强调的是购买的商品并非自身所需,而非是否超出经济承受能力。故这些消费者的购买行为违背了理性消费的原则。
4、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。
A.有利于鼓舞士气,提高工作热情
B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于使被聘者迅速展开工作
D.有利于吸引外部人才
【答案】:B
【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会,这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可,从而有利于鼓舞士气,提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉,包括组织文化、业务流程等,所以能够迅速展开工作。同时,一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间,这有利于吸引外部人才加入。然而,内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机
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