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财务上岗协议书范本

一、协议概述

本财务上岗协议书（以下简称“协议”）旨在明确甲方（财务岗位需求方）与乙方（财务岗位应聘者）在财务岗位工作关系中的权利、义务、责任及工作内容等相关事宜。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【协议有效期】，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的法律责任。

二、双方基本信息

1.甲方（财务岗位需求方）：

公司名称：【甲方公司名称】

法定代表人：【甲方法定代表人姓名】

地址：【甲方地址】

联系人：【甲方联系人姓名】

联系电话：【甲方联系电话】

2.乙方（财务岗位应聘者）：

姓名：【乙方姓名】

性别：【性别】

出生日期：【出生日期】

身份证号码：【身份证号码】

地址：【乙方地址】

联系电话：【乙方联系电话】

三、工作内容与职责

1.工作内容：

乙方在甲方公司担任财务岗位，负责以下工作内容：

（1）负责公司财务核算、报表编制、财务分析等工作；

（2）负责公司应收账款、应付账款的管理与核对；

（3）负责公司税务申报、税务筹划等工作；

（4）协助完成公司年度审计、税务审计等工作；

（5）完成上级领导交办的其他财务相关工作。

2.职责：

乙方应履行以下职责：

（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）保守公司商业秘密，不得泄露公司财务信息；

（3）按照公司财务制度进行财务核算，确保财务数据的准确性、完整性；

（4）积极配合审计、税务等外部机构的工作；

（5）完成领导交办的其他工作任务。

四、工作条件与待遇

1.工作条件：

（1）甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、办公设备和必要的工作条件；

（2）甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）甲方根据乙方的工作表现和公司实际情况，提供必要的培训和学习机会。

2.待遇：

（1）乙方工资：根据甲方公司薪酬制度及乙方的工作能力、经验等因素，双方协商确定乙方的基本工资，并约定工资支付周期及方式；

（2）奖金：根据公司年度经营情况和乙方工作表现，甲方给予乙方一定比例的奖金；

（3）福利：甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。

五、保密与竞业限制

1.保密：

乙方在任职期间及离职后，应严格遵守国家法律法规和公司保密规定，对公司在任职期间知悉的机密信息予以保密。

2.竞业限制：

乙方在离职后【竞业限制期限】内，未经甲方同意，不得在与甲方业务领域存在竞争关系的单位任职，或从事与甲方业务领域存在竞争关系的经营活动。

六、劳动合同的解除与终止

1.劳动合同的解除：

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.严重违反公司规章制度；

b.情节严重，给公司造成重大损失；

c.被依法追究刑事责任；

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

a.甲方未按照国家规定和劳动合同的约定支付工资；

b.甲方未提供劳动保护或者劳动条件不符合国家规定；

c.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

2.劳动合同的终止：

（1）劳动合同期满，双方同意不再续签；

（2）乙方达到法定退休年龄或者因疾病、非因工负伤等原因不能从事工作的；

（3）法律法规规定的其他情形。

七、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（财务岗位需求方）：

（盖章）

代表人（签字）：________

乙方（财务岗位应聘者）：

（签字）

日期：____年__月__日

九、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.任何修改与补充内容，均视为本协议的一部分，与本协议具有同等法律效力。

十、通知与送达

1.除非双方另有约定，任何一方通知另一方，应采取书面形式，通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号信或快递，送达至对方指定的地址；

b.传真：通过传真机发送至对方指定的传真号码；

c.电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。

2.通知送达后，即视为对方已收到通知，除非对方在通知送达后【通知期间】内提出异议。

十一、协议的解除

1.除本协议另有规定外，任何一方不得单方面解除本协议。

2.如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿因其违约行为所造成的损失。

十二、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

十三、法律适用与争议解