2025年忻州市直事业单位引进52名博士研究生笔试备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2025年忻州市直事业单位引进52名博士研究生笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国宪法规定,拥有公布法律权利的是()。

A.全国人民代表大会常务委员会

B.国务院

C.全国人民代表大会

D.国家主席

【答案】:D

【解析】在我国,宪法规定公布法律的权利属于国家主席。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关,主要行使立法权、决定权、任免权、监督权等重要职权,但并不负责法律的公布工作。全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,在全国人大闭会期间行使部分权力,同样没有公布法律的权力。国务院是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,主要负责国家行政事务的管理,并非法律公布的主体。因此,公布法律的权利主体为国家主席。

2、“宁可终身不饮酒,不可三餐无饮茶”,茶文化在中国源远流长。下面对茶的叙述有误的一项是()

A.被誉为“茶圣”的是唐代著名的茶学家陆羽,他著有世界第一部茶叶专著《茶经》

B.绿茶利于清热利尿,因此凉性体质的人不宜多喝;红茶提神醒目,降血脂功能较强

C.饭前、晚睡前饮茶有助于消化和睡眠,茶冲出来不应放置时间过长

D.大红袍产于福建武夷山,属于乌龙茶,是我国特种名茶

【答案】:C

【解析】本题可通过对每个选项的逐一分析来判断对错。首先来看茶文化相关知识,被誉为“茶圣”的是唐代著名茶学家陆羽,其撰写的《茶经》是世界第一部茶叶专著,这是被广泛认可的茶文化常识,所以关于茶圣和《茶经》的表述是正确的。接着看茶叶功效方面,绿茶具有清热利尿的特性,凉性体质的人身体偏寒,多喝绿茶可能会加重体内寒气,不宜多喝;而红茶有提神醒目作用,且在降血脂方面功能较强,这些茶叶功效的描述符合科学认知。再看饮茶时间相关,饭前饮茶会冲淡胃液,影响食物消化吸收;晚睡前饮茶,茶叶中的咖啡因等成分会刺激中枢神经,使人兴奋,不利于睡眠。所以饭前、晚睡前饮茶有助于消化和睡眠的说法错误。最后看茶叶产地与种类,大红袍产于福建武夷山,属于乌龙茶类别,是我国特种名茶,这是茶叶分类和产地的正确表述。综上,对茶的叙述有误的是关于饭前、晚睡前饮茶的说法。

3、按公文性质、作用划分,下列公文不属于多用途公文的是()。

A.函

B.请示

C.意见

D.通知

【答案】:B

【解析】多用途公文是指在不同的工作场景和业务需求中具有多种功能和用途的公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等,具有多用途;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,可用于上行、下行和平行文,具有多用途;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文等,用途广泛。而请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文,主要用于向上级寻求批准或指示,功能相对单一,不属于多用途公文。所以答案是请示。

4、甲潜入乙家,离开时发现客厅有一部价值五千元的手机,甲十分喜爱,便将六千元现金放在门口壁橱上,拿走手机并留下纸条称“哥们儿你没亏还赚了一千块”,则甲的行为()。

A.无罪

B.成立盗窃罪

C.成立侵占罪

D.成立盗窃罪与非法侵入住宅罪实行数罪并罚

【答案】:B

【解析】盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。在本题中,甲偷偷跑到乙家将手机拿走,其行为符合秘密窃取的特征,虽然留下六千元现金且声称乙没亏还赚一千块,但这并不影响甲以非法占有为目的秘密取得手机这一本质行为,手机价值五千元已达到数额较大的标准,所以构成盗窃罪。侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本题中的手机并非甲代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物,不符合侵占罪的构成要件。非法侵入住宅罪是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据,进入公民住宅,或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。本题重点在于甲拿走手机这一行为的定性,甲虽有偷偷进入乙家的行为,但非法侵入住宅行为与盗窃行为存在牵连关系,一般应从一重罪处罚,不实行数罪并罚。所以甲的行为成立盗窃罪。

5、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,用以明确双方的()。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】:A

【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有的权益以及必须履行的责任,从而保障聘用关系的规范、有序。公平和效益主要侧重于某种行为或活动在公平性以及效益方面的考量,并非聘用合同主要明确的核心内容。经济协议往往侧重于经济方面的约定,不能全面体现事业单位人员聘用合同所涉及的人

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