2023年甘肃省陇南市文县丹堡乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2023年甘肃省陇南市文县丹堡乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地()标准。

A.最低生活保障待遇

B.最低工资

C.上年度职工平均工资

D.上年度平均养老保险金

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于用人单位支付劳动者工资相关规定的理解。依据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够获得维持其基本生活所需的劳动报酬。选项A，最低生活保障待遇是政府为了保障困难家庭基本生活而提供的救助标准，并非用人单位支付工资的下限依据；选项C，上年度职工平均工资反映的是一定时期内职工工资的平均水平，不能直接作为用人单位支付工资的最低标准；选项D，上年度平均养老保险金是养老保险待遇的体现，与用人单位支付给劳动者的工资没有直接关联。综上，本题正确答案为B，最低工资标准是用人单位支付劳动者工资的法定最低底线，它在维护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面具有重要意义。

2、曲某（男）有两个儿子。2007年5月，曲某因与次子发生口角后怒气冲冲离开家，在马路上不幸被车撞倒，生命垂危。在医院抢救时，曲某考虑到自己的情况危急，当着两个儿子和三名护士的面交代：“我死后的全部财产留给大儿子。”后经全力抢救，曲某脱离危险并逐渐好转，两个月后康复出院。直至2009年2月，曲某因病去世，也没有再立过遗嘱。曲某两子就能否继承遗产的问题发生纠纷。关于曲某次子继承权问题，以下说法正确的是（）。

A.曲某次子无权继承遗产，因为曲某口头遗嘱交代遗产由长子继承

B.曲某次子有权继承遗产，因为他是法定继承人，曲某无权立遗嘱剥夺他的继承权

C.曲某次子有权继承遗产，因为曲某在危急情况解除后没有另立遗嘱

D.曲某次子无权继承遗产，因为曲某与次子争吵导致曲某发生车祸

【答案】：C

【解析】本题主要考查遗嘱继承相关的法律知识。解题的关键在于理解口头遗嘱的生效条件以及后续情况对遗嘱效力的影响。在本题中，2007年5月曲某生命垂危时当着两个儿子和三名护士的面立下口头遗嘱，将全部财产留给大儿子，该口头遗嘱在危急情况下是有效的。但随后曲某经全力抢救脱离危险并逐渐好转，两个月后康复出院，这意味着危急情况已经解除。根据法律规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。而直至2009年2月曲某因病去世，都没有再立过遗嘱。所以之前的口头遗嘱已经无效，此时应按照法定继承来处理。曲某次子作为法定继承人，有权继承遗产。选项A只看到了口头遗嘱，却忽略了危急情况解除后遗嘱的效力变化，故A项错误；选项B中，曲某有权立遗嘱对自己的财产进行处分，只是在这种情况下口头遗嘱后续因条件变化而无效，并非曲某无权立遗嘱剥夺其继承权，所以B项错误；选项D中，曲某与次子争吵导致车祸与次子能否继承遗产没有法律上的因果关系，故D项错误。综上，本题正确答案选C。

3、甲公司承租乙公司的场地开办餐厅，由丙公司承包经营。由于人手不够，丙公司从丁公司借调厨师王某前来帮忙。王某在该餐厅工作时不小心被烫伤，但相关公司未约定工伤补偿办法。根据《工伤保险条例》，应承担王某工伤保险责任的公司是（）。

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.丁公司

【答案】：D

【解析】本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤保险责任承担主体的规定。确定应承担王某工伤保险责任的公司，需要依据借调关系中工伤责任的相关规定来分析。在本题情境中，甲公司承租乙公司场地开办餐厅，丙公司承包经营，而丙公司从丁公司借调厨师王某。虽然王某是在丙公司承包经营的餐厅工作时被烫伤，但根据相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。因为王某是被丁公司借调至丙公司工作，丁公司作为王某的原用人单位，即便相关公司未约定工伤补偿办法，按照规定也应由丁公司承担王某的工伤保险责任。选项A甲公司，其仅为场地的承租方，对王某并无直接的劳动关系，所以不应承担其工伤保险责任；选项B乙公司，作为场地出租方，与王某不存在劳动或借调等关联，不承担责任；选项C丙公司虽为实际使用王某劳动力的单位，但借调关系下并非承担工伤责任的主体。综上，应承担王某工伤保险责任的公司是丁公司，答案选D。

4、在分析案主问题时，社会工作者除了重视服务对象个人层面的原因外，还重视社会层面的原因，如家庭、社区、工作单位和社会制度安排等方面。这反映出社会工作分析问题的基本观点是（）。

A.外归因

B.内归因

C.人在情境中

D.助人自助

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对社会工作分析问题基本观点的理解。在分析案主问题时，