2023年甘肃省甘南州舟曲县博峪乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年甘肃省甘南州舟曲县博峪乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、目的在于让职工有了解或改变他们对自己及他人的思路、感觉、行为的机会，通过小组体验，充分发挥自己的潜能，洞察自己的问题，寻求解决问题的办法。这属于（）。

A.兴趣娱乐小组

B.支持小组

C.成长小组

D.教育小组

【答案】：C

【解析】本题是一道关于不同类型小组特点判断的选择题。破题点在于准确把握各选项所代表小组的核心特征，并与题干描述进行对比分析。选项A，兴趣娱乐小组主要侧重于为小组成员提供兴趣爱好方面的娱乐活动，其目的更多是让成员在娱乐中放松身心、享受乐趣，并非着重于让职工对自身及他人的思路、感觉、行为进行了解和改变，也不涉及发挥潜能、洞察问题及寻求解决办法等内容，所以A选项不符合题干描述。选项B，支持小组通常是由具有相似经历或问题的人组成，成员之间相互支持、分享经验，以获得情感上的慰藉和实际的帮助，重点在于提供情感支持和交流经验，而不是通过小组体验来挖掘自身潜能、洞察并解决自身问题，因此B选项也不正确。选项C，成长小组旨在帮助成员实现个人成长和发展，会给予成员了解和改变自己及他人思路、感觉、行为的机会，让成员在小组体验的过程中，充分挖掘自身潜能，发现自身存在的问题并寻求解决办法，这与题干中所描述的内容高度契合，所以C选项正确。选项D，教育小组主要是通过系统的知识传授和学习，来提升成员的知识和技能水平，重点在于知识的传递和学习，并非关注成员对自身及他人的认知改变、潜能发挥以及问题解决等方面，故D选项不符合要求。综上，本题的正确答案是C。

2、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门在日常监督管理中发现食品安全事故，或者接到有关食品安全事故的举报，应当立即向()。

A.本级人民政府报告

B.卫生行政部门通报

C.上级人民政府报告

D.上级行政主管部门报告

【答案】：B

【解析】本题主要考查农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门在发现食品安全事故或接到相关举报后的处理方式。依据食品安全相关规定，各部门在日常监督管理中发现食品安全事故或接到举报后，应立即向卫生行政部门通报。这是因为卫生行政部门具备专业的医疗和公共卫生资源，能够对食品安全事故进行及时有效的处理和应对，例如开展紧急医疗救治、进行卫生检测等。而向本级人民政府报告主要是针对一些重大事项的综合汇报，并非专门针对食品安全事故的即时处理；向上级人民政府报告一般适用于涉及重大影响、跨区域等特殊情况；向上级行政主管部门报告通常是工作业务上的汇报流程，并非针对食品安全事故的特定要求。所以本题正确答案是卫生行政部门通报，即选项B。

3、关于人民调解工作说法正确的是（）。

A.调解协议一旦达成即具有法律强制力

B.调解协议必须申请司法确认

C.调解是起诉的必经程序

D.当事人可以要求更换调解委员

【答案】：D

【解析】本题主要考查对人民调解工作相关知识点的理解与判断。下面对每个选项进行具体分析。A选项，调解协议达成后并不直接具有法律强制力。一般情况下，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有民事合同性质，但只有在经过司法确认后才具备强制执行力。所以该项说法错误。B选项，调解协议并非必须申请司法确认。双方当事人可以根据实际情况自主决定是否向人民法院申请司法确认调解协议，不申请司法确认的调解协议同样在双方当事人之间具有一定的约束力。因此该项表述不准确。C选项，调解并非起诉的必经程序。当事人是否选择通过人民调解来解决纠纷是自愿的，他们可以直接向人民法院提起诉讼，人民调解不是诉讼的前置条件。所以该项说法不正确。D选项，当事人在人民调解过程中，若对调解委员存在不信任等合理原因，可以要求更换调解委员，这是当事人的合法权利。所以该项说法正确。综上，答案选D。

4、某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定，已执行了三年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高，向机构主管老王提意见。此时，老王最适宜的做法是()。

A.了解小刘的想法，向小刘解释指标制定原则

B.要求小刘按照机构规定完成服务指标

C.尊重小刘，让他去修订服务指标

D.外请专家探讨指标，修订方案

【答案】：A

【解析】这是一道关于社会工作机构管理中应对员工意见的选择题。机构工作量标准由多方共同制定且已执行三年，新进社工小刘认为个案服务工作量指标过高并向主管老王提意见。选项A，了解小刘想法并向其解释指标制定原则，是一种积极且适宜的做法。通过了解小刘想法，能展现对新员工的关注和尊重，解释制定原则可让小刘明白指标设定有其合理性，有助于消除他的误解，促进其更好地融入工作。选项B，直接要求小刘按规定完成服务指标，未考虑小刘意见，可能使小刘产生抵触情绪，不利于其工作积极性和