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2023年福建省漳州市漳浦县马坪镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。（?）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】：C
【解析】本题主要考查的是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，用人单位应支付的工资报酬比例相关知识点。这涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定，目的是保障劳动者的合法权益。按照法律规定，用人单位在不同情形下支付的工资报酬比例是不同的。当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，需要支付不低于工资200%的工资报酬。选项A的100%，只是正常的工资水平，显然无法体现对劳动者休息日工作额外付出的补偿，所以A选项错误。选项B的150%，通常是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间时支付的工资报酬比例，并非休息日工作的报酬比例，故B选项不正确。选项D的300%，是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时支付的工资报酬比例，也不符合休息日工作的情况，因此D选项也错误。综上，本题正确答案是C。
2、下列不属于劳动合同必备条款的是()
A.社会保险
B.工作时间
C.工作地点
D.试用期
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳动合同必备条款的相关知识。依据我国劳动法律法规，劳动合同应当具备一些必要的条款，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。选项A“社会保险”是劳动合同必备条款之一。社会保险关乎劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，对于劳动者的生活和工作稳定具有至关重要的意义，所以它是劳动合同中必须明确规定的内容。选项B“工作时间”同样是必备条款。明确工作时间有助于规范劳动者的工作时长、加班等问题，保障劳动者的休息权利，同时也便于用人单位合理安排生产经营活动。选项C“工作地点”也是劳动合同必备的。工作地点关系到劳动者的工作便利性以及生活安排，不同的工作地点可能会对劳动者的通勤、生活成本等产生较大影响，所以必须在合同中明确约定。而选项D“试用期”并非劳动合同的必备条款。试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互适应的一个阶段，双方可以根据具体情况在劳动合同中约定是否设立试用期以及试用期的时长等内容，但它不是劳动合同成立和生效所必须具备的要素。综上，不属于劳动合同必备条款的是试用期，答案选D。
3、为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（）。
A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
B.妇女享有与男子平等的就业权利
C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
D.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
【答案】：D
【解析】本题主要考查《劳动法》中关于用工基本要求的相关规定。首先来看选项A，《劳动法》明确规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，这一规定保障了劳动者在就业机会上的平等，消除了不合理的就业壁垒，促进了劳动力市场的公平竞争，该选项符合《劳动法》规定。选项B，妇女享有与男子平等的就业权利，这是保障女性平等参与社会劳动、实现自身价值的重要体现，也是《劳动法》在就业平等方面的具体要求，此选项同样符合规定。选项C，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受必要的教育和成长环境，符合《劳动法》对未成年人的保护规定。而选项D，《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并不是未满18周岁。已满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工，在符合相关规定和保障措施的情况下，用人单位可以招用。所以选项D不符合《劳动法》规定，本题正确答案是D。
4、人对生活资料的需要、生理保健的需要、繁衍后代的需要属于（）。
A.生理性的需要
B.社会性的需要
C.物质需要
D.精神需要
【答案】：A
【解析】本题主要考查不同类型需要的区分。我们来对各选项进行逐一分析。选项A，生理性需要是指个体为维持生命和延续后代而产生的需要，人对生活资料的需要是为了满足基本生存，如食物、衣物等；生理保健的需要是为了保持身体健康，这是维持生命正常运转的必要条件；繁衍后代的需要更是与延续种族有关，这些都符合生理性需要的定义。选项B，社会性需要是指与人的社会生活相联系的需要，如劳动需要、交往需要、成就需要等，题干所描述的内容并非是基于社会生活和社会关系产生的，所以该选项不符合。选项C，物质需要是指对物质产品的需要，虽然生活资料属于物质方面，但生理保健和繁衍后代的需要并不能简单归结为物质需要，其内涵更侧重于生理层面，该选项不够准确。选项D，精神需要是指人对精神文化方面的需要，如认知需要、审美需要等，与题干所涉及的内容明显不符。综上所述，人对生活资料的需要、生理保
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