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2023年广东省汕尾市陆丰市陂洋镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、（）是妇女工作的重要内容，是妇联组织存在的生命线，更是妇女社会工作的天职。
A.维护妇女的合法权益
B.帮助妇女脱贫
C.保障妇女的生殖安全
D.提升妇女的社会地位
【答案】：A
【解析】维护妇女的合法权益是妇女工作的重要内容，是妇联组织存在的生命线，更是妇女社会工作的天职，应选A选项。妇联作为代表和维护妇女权益、促进男女平等的群众组织，其核心职责就是维护妇女权益。保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面的合法权益，才能让妇女真正实现平等发展。帮助妇女脱贫是推动妇女发展的一方面举措，但并非最核心的生命线内容，其主要侧重于经济层面帮扶。保障妇女的生殖安全属于保障妇女权益中的一部分具体内容，相对比较局限。提升妇女的社会地位是一个长远目标，是维护妇女合法权益之后带来的积极结果和反映。故本题答案是维护妇女的合法权益。
2、社会工作者小刘在社区中开展困境老人关怀服务。小刘首先解决的是生活问题，接着，小刘将生活困境分为经济收入，生活照料，情感支持和权益保护等几个方面的具体问题，然后，小刘分析了这些具体问题产生原因。从问题认识和分析方法的角度看，小刘的做法属于（）
A.SWOT分析法
B.分支法
C.PEST分析法
D.问题认识工作表
【答案】：B
【解析】这道题考查对不同问题认识和分析方法的理解与应用。解题关键在于准确把握题干中小刘解决问题的步骤，并将其与各个选项代表的分析方法特点相对照。题干中社会工作者小刘开展困境老人关怀服务时，先明确要解决生活问题这一核心，之后把生活困境分支为经济收入、生活照料、情感支持和权益保护等多个具体方面的问题，再深入分析这些具体问题产生的原因。这种从整体问题逐步细分出具体问题的方式，符合分支法的特征。分支法就是将一个大问题分解成若干个小问题来进行深入分析和研究。再看其他选项，SWOT分析法主要用于对优势、劣势、机会和威胁进行综合评估，重点在于分析组织或事物的内外部环境和条件，与题干中小刘的做法不相符；PEST分析法侧重于对政治、经济、社会和技术等宏观环境因素进行分析，通常用于企业战略规划等领域，并非题干中的问题分析方式；问题认识工作表是通过一系列问题来界定问题的性质和范围等，也不符合小刘先确定核心问题再分支细化的操作过程。综上所述，正确答案是B选项。
3、下列权益中，不属于《妇女权益保障法》明确规定的妇女依法享有的权益的是()。
A.婚姻家庭权益
B.社会保障权益
C.环境友好权益
D.文化教育权益
【答案】：C
【解析】本题主要考查对《妇女权益保障法》所规定的妇女依法享有的权益的了解。《妇女权益保障法》是保障妇女合法权益的重要法律，它全面涵盖了妇女在多个领域的权益。选项A，婚姻家庭权益是妇女权益的重要组成部分。在婚姻关系中，妇女享有平等的权利，包括婚姻自由、财产分配、子女抚养等方面的权益，该法对这些方面进行了明确的规定和保障，以维护妇女在婚姻家庭中的合法地位。选项B，社会保障权益同样受到《妇女权益保障法》的重视。妇女在就业、医疗、养老等社会保障领域享有与男子平等的权利，法律通过一系列规定确保妇女能够公平地享受社会保障待遇，保障其基本生活和发展需求。选项D，文化教育权益是促进妇女全面发展的关键。法律规定妇女享有平等接受教育的权利，包括入学、升学、毕业分配等各个环节，同时鼓励妇女参与文化活动，提升自身文化素质和技能水平。而选项C，环境友好权益并非《妇女权益保障法》明确规定的妇女依法享有的权益。环境友好权益更侧重于环境保护和可持续发展方面的权益，与专门针对妇女权益保障的法律范畴并不直接相关。综上所述，不属于《妇女权益保障法》明确规定的妇女依法享有的权益的是环境友好权益，答案选C。
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。（?）
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】：C
【解析】本题主要考查的是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，用人单位应支付的工资报酬比例相关知识点。这涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定，目的是保障劳动者的合法权益。按照法律规定，用人单位在不同情形下支付的工资报酬比例是不同的。当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，需要支付不低于工资200%的工资报酬。选项A的100%，只是正常的工资水平，显然无法体现对劳动者休息日工作额外付出的补偿，所以A选项错误。选项B的150%，通常是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间时支付的工资报酬比例，并非休息日工作的报酬比例，故B选项不正确。选项D的300%，是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时支付的工资报酬比例，也不符合休息日工作的情况，因此D选项也错误。综上，本
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