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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案（综合卷）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。

A.10个工作日

B.15个工作日

C.20个工作日

D.30个自然日

答案：C

解析：依据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起20个工作日内开设农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。

2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容必须明确具体，下列不属于劳务分包范围的是（）。

A.模板安装

B.钢筋绑扎

C.混凝土浇筑

D.建筑材料采购

答案：D

解析：劳务分包的标的是劳务作业，不包含材料采购、设备租赁等内容。根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业仅能提供纯劳务作业服务。

3.农民工工资专用账户资金和工资保证金除用于支付农民工工资外，（）其他用途。

A.经建设单位同意可用于

B.经施工总承包单位申请可用于

C.不得挪作

D.经监理单位确认可用于

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条明确规定，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得挪作其他用途。

4.劳务人员劳动合同试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.劳务纠纷调解过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与纠纷事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。

A.不利后果

B.行政责任

C.刑事责任

D.民事赔偿

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

6.劳务人员参加基本养老保险，个人缴费比例为本人工资的（）。

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：B

解析：《社会保险法》第十二条规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，目前全国统一为8%。

7.劳务实名制管理中，劳务人员信息采集不包括（）。

A.身份证号码

B.婚姻状况

C.联系方式

D.岗位技能证书

答案：B

解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，信息采集应包括基本身份信息（姓名、身份证号、联系方式）、职业资格信息（技能证书）、从业信息（进出场时间、岗位）等，婚姻状况不属于强制采集内容。

8.劳务分包企业承接工程时，必须具备（）。

A.施工总承包资质

B.专业承包资质

C.劳务作业资质

D.工程设计资质

答案：C

解析：《建筑业企业资质管理规定》明确，从事劳务作业的企业需取得劳务作业资质（2025年仍保留该资质要求）。

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之八

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

10.劳务人员工资应当以（）形式按月支付给本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

A.银行转账

B.现金

C.银行转账或现金

D.电子支付

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

11.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用（）。

A.不低于工程价款的20%

B.不低于工程价款的15%

C.占工程款的比例

D.每月不低于500万元

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位与施工总承包单位应当约定人工费