2023年福建省龙岩市永定县古竹乡招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年福建省龙岩市永定县古竹乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会福利机构设立了研究部门，充当机构领导的参谋，则该结构属于()。

A.直线式组织机构

B.矩阵式组织机构

C.职能式组织结构

D.直线参谋式组织结构

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对不同组织机构类型特点的理解与区分。破题点在于判断社会福利机构中研究部门充当机构领导参谋这一情况符合哪种组织结构的特征。首先来看选项A，直线式组织机构是一种最简单的组织结构形式，组织中的各种职位按垂直系统直线排列，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，不存在专门的参谋部门，所以该选项不符合题意。选项B，矩阵式组织结构是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的部门结合起来组成一个矩阵，使同一个员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加产品或项目小组的工作，与题干中研究部门充当参谋的描述不相符，故该选项也不正确。选项C，职能式组织结构是各级行政单位除主管负责人外，还相应地设立一些职能机构，各职能机构在自己业务范围内向下级行政单位发号施令，重点在于其职能机构有指挥权，并非单纯充当参谋，因此该选项也不合适。选项D，直线参谋式组织结构的特点是设置了两套系统，一套是按命令统一原则设置的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设置的参谋系统，参谋部门主要是为直线领导提供信息和建议，充当领导的参谋。题干中社会福利机构设立研究部门充当机构领导的参谋，正好符合直线参谋式组织结构的特征，所以答案选D。

2、在生存-关系-成长理论中，阿尔德弗尔(C.P.Alderfer)提出了人的三种基本需要：生存需要、关系需要和成长需要。其中，成长需要对应的是马斯洛需要层次论中的()。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

E.自我实现的需要

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对生存-关系-成长理论与马斯洛需要层次论对应关系的理解。在生存-关系-成长理论中，阿尔德弗尔提出人的三种基本需要，即生存需要、关系需要和成长需要。马斯洛需要层次论包括生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。生存需要与马斯洛理论中的生理需要和安全需要类似，是维持人类生存的基本物质需求；关系需要与归属需要相关，强调与他人建立和维持良好人际关系的需求。而成长需要主要关注个人的发展和自我完善，这与马斯洛需要层次论中的尊重需要和自我实现的需要相契合。尊重需要包括自尊和受到他人尊重，体现了个人对自身价值和能力的追求，是成长过程中的重要方面；自我实现的需要更是强调个人发挥潜能、实现自身理想的需求，是成长的高级阶段。本题答案选D，因为成长需要对应的主要是马斯洛理论中尊重需要这一层面，自尊和他人尊重是个人成长和发展过程中不可或缺的组成部分。选项A生理需要主要涉及维持生命的基本物质需求，如食物、水等，与成长需要并不对应；选项B安全需要侧重于保障自身安全和稳定的环境，并非成长需要的核心；选项C归属需要强调融入群体和建立情感联系，与成长需要的重点有所不同；选项E自我实现的需要虽然也与成长相关，但本题主要强调的是尊重需要这一更为直接体现成长过程中价值认可的层面。

3、以下属于小组工作者在小组结束阶段的任务是（）。

A.协助组员保持已经改变了的行为，并在日常生活中运用在小组中获得的成长经验

B.协助维持这一良好的互动模式，并使组员的行为与互动更为有效

C.协助和鼓励组员进一步的自我表露，更深的自我探索，以获得更深的自我认识

D.协助组员意识到必须为自己的改变承担责任，并将这种认知转化为实际的行动

【答案】：A

【解析】本题主要考查小组工作者在小组结束阶段的任务。我们需要对每个选项进行分析，判断其所属的小组工作阶段。选项A：协助组员保持已经改变了的行为，并在日常生活中运用在小组中获得的成长经验，这是小组结束阶段的重要任务。在小组即将结束时，组员已经经历了一系列的成长和改变，此时小组工作者的关键职责就是帮助他们将这些改变和经验延续到日常生活中，巩固小组工作的成果。选项B：协助维持这一良好的互动模式，并使组员的行为与互动更为有效，这通常是在小组工作的中期，此阶段小组内部已经形成一定的互动模式，工作重点在于维持和优化这种模式，促进组员之间良好的交流与合作。选项C：协助和鼓励组员进一步的自我表露，更深的自我探索，以获得更深的自我认识，这一般是小组工作中期转折阶段的任务。在这个时期，组员之间建立了一定的信任基础，需要通过进一步的自我表露来深入了解自己和他人。选项D：协助组员意识到必须为自己的改变承担责任，并将这种认知转化为实际的行动，这更倾向于小组工作的开始阶段。在小组初期，需要引导组员树立自我改变的意识和责任感。综上所述，正确答案是A。

4、小丽的母亲因为小