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2023年福建省宁德市福安市赛岐开发区招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、2岁女孩。腹泻1周，精神差，口渴与尿少不明显，眼眶与前囟明显凹陷，皮肤弹性较差，四肢偏凉，考虑诊断()
A.重度高渗性脱水
B.轻度低渗性脱水
C.重度低渗性脱水
D.中度低渗性脱水
E.中度等渗性脱水
【答案】：D
【解析】本题主要考查对不同类型脱水的诊断及鉴别。对于脱水类型的判断，需要综合分析患者的临床表现及相关症状特点。题干中给出关键信息，2岁女孩腹泻1周，精神差，眼眶与前囟明显凹陷，皮肤弹性较差，四肢偏凉，这些均提示脱水程度为中度。而口渴与尿少不明显这一表现，更倾向于低渗性脱水。因为高渗性脱水口渴症状会比较明显；等渗性脱水口渴与尿少表现处于中度状态；低渗性脱水时患者口渴不明显。针对各个选项，A选项重度高渗性脱水会有明显口渴等表现，与题干不符；B选项轻度低渗性脱水症状相对较轻，不会有如此明显的眼眶及前囟凹陷等表现；C选项重度低渗性脱水症状会更严重；E选项中度等渗性脱水口渴和尿少情况与题干描述不匹配。故综合判断，该患者应诊断为中度低渗性脱水，答案选D。
2、根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）
A.甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时
B.乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时
C.丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时
D.丁企业，为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时
【答案】：B
【解析】本题主要考查企业延长工作时间的合法合规性，依据《劳动法》的相关规定进行判断。选项A甲企业为完成新增订单，安排工人每日工作10小时。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。甲企业安排工人每日工作10小时，若正常工作时间为8小时，相当于每日延长工作时间2小时，明显超出了一般规定的每日延长不超过1小时的标准，所以该做法错误。选项B乙企业为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形下，延长工作时间不受一般规定的限制。抢修公共交通运输线路属于此类特殊情况，所以乙企业做法正确。选项C丙企业为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时。《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，每月不得超过36小时。丙企业安排当月加班40小时，超出了每月36小时的上限，该做法不符合法律规定。选项D丁企业为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时。同样，此安排超出了每月不得超过36小时的加班时长限制，这种做法是错误的。综上，正确答案是B。
3、甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各1名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，其所在地职工年平均工资为5．5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为（）万元。
A.10
B.15
C.16.5
D.25
【答案】：D
【解析】本题可根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定来计算该企业应缴纳的残疾人就业保障金。首先明确计算公式，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。已知甲省规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％，该企业上年度在职职工600人，则按规定应安排的残疾人就业人数为600×1.5％=9人。而该企业上年度实际安排的残疾人4人。上年用人单位在职职工年平均工资为5万元。将数据代入公式可得：（600×1.5％-4）×5=（9-4）×5=25万元。所以该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为25万元，答案选D。
4、张某夫妇染上毒品，对10岁的儿子小强不闻不问，不履行监护职责，经多次教育仍不改正。根据《未成年人保护法》，有关机关或个人可以依法申请对小强的监护问题作出处理。下列处理中，正确的是（）
A.人民法院可以撤销张某夫妇监护人资格，指定居委会监督张某夫妇抚养小强
B.人民法院可以撤销张某夫妇监护人资格，另行指定小强的监护人
C.民政部门可以撤销张某夫妇监护人资格，指定居委会监督张某夫妇抚养小强
D.民政部门可以撤销张某夫妇监护人资格，另行指定
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