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2024年二级建造师法规劳动合同强化练习

单项选择题（每题2分，共20题）

1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，旨在督促用人单位及时签订劳动合同，保护劳动者权益。

2.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.福利待遇

C.社会保险

D.补充保险

答案：C

解析：社会保险属于劳动合同必备条款，关乎劳动者的基本权益保障。而试用期、福利待遇、补充保险等是可备条款，不是必须要在合同中约定的。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：为保护试用期劳动者权益，规定其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，防止用人单位压低试用期工资。

4.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：劳动合同期限不同，试用期时长规定不同。1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过2个月，以此平衡用人单位和劳动者权益。

5.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时劳动合同

答案：B

解析：无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其目的在于保障劳动者的长期稳定就业。

6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，这是赋予劳动者自主择业权的同时，也给用人单位一定准备时间。

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满10年的

答案：D

解析：经济性裁员优先留用人员包括A、B、C选项的人员，D选项不在优先留用范围内。优先留用这些人员是出于保障劳动者权益和社会稳定等多方面考虑。

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不履行

答案：C

解析：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，以维护劳动者合法权益，保障劳动合同的履行效力。

9.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：C

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同，这是对特殊时期女职工的法律保护。A、B、D选项属于用人单位可解除劳动合同的情形。

10.劳动合同的变更应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.电话通知

答案：B

解析：劳动合同变更采用书面形式，这样可以明确双方权利义务的变化，避免日后产生纠纷无据可查。

11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

A.可以

B.不得

C.经劳动者同意可以

D.特殊情况下可以

答案：B

解析：法律明确规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，防止用人单位非法限制劳动者权益。

12.以下关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同由工会与职工签订

B.集体合同对用人单位有约束力，对劳动者无约束力

C.集体合同必须报劳动行政部门备案

D.集体合同的劳动报酬标准不得高于当地人民政府规定的最低标准

答案：C

解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，对用人单位和劳动者都有约束力，集体合同的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，且必须报劳动